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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Bohnenkamp strahlt Sicherheit und Standfestigkeit aus - auch in Krisensituationen weiß man als Arbeitnehmer, dass die eigene Anstellung sicher ist
- In Abhängigkeit der jeweiligen Abteilung kann man viel Freiheit in der Projektumsetzung genießen, wodurch man eigenen Interessen und Stärken folgen kann
- Einige Personen haben für Probleme stets ein offenes Ohr und bemühen sich diese gemeinsam zu bewältigen
moderner Arbeitsplatz, sonst fällt mir mittlerweile leider nichts mehr ein.
Pünktliches Gehalt, Wasser und Kaffee umsonst sind Goodies, die es heutzutage in so gut wie jeder Firma gibt
- Sicherer Arbeitsplatz
- Teilweise Gleitzeit
- Kostenloser Kaffee und Wasser
- Subventionierte Kantine
- Moderne Arbeitsplätze
- 40% mobiles Arbeiten nach bestimmten Bedingungen
- Hansefit
- Veranstaltungen für Mitarbeiter
Es wird viel für die Mitarbeiter gegeben. Gutes Gehalt, Home Office, moderne Arbeitsplätze, Zusatz- und Vorsorgeleistungen, gesponserte Kantine. Eigentlich fehlt es einem an nichts.
Kostenloser Kaffee und Wasser
Immer mehr von oben herab, jetzt werden auch noch Sonderleistungen für Neueintritte gestrichen, womit möchte man denn zukünftig Mitarbeiter:innen noch zu uns locken. Andere Firmen haben es längst verstanden, dass so etwas nötig ist, aber hey, Fachkräftemangel, was ist das? Somit werden Leute eingestellt, die sich schwer tun und welche, die schon im Rentenalter sind, aber die, die qualifiziert sind und gern länger arbeiten möchten, werden zwangsverrrentet, sorry, das muss man doch mal merken !
Die Unternehmenskultur erscheint mir äußerst altmodisch und unflexibel. Es mangelt an Innovation und einem offenen Geist für neue Ideen. Die starren Hierarchien und veralteten Arbeitsmethoden hindern die Mitarbeiter daran, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Es fehlt an einem dynamischen Umfeld, das den Wandel fördert und die Kreativität der Mitarbeiter unterstützt.
- Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
- Sehr stark konservativ geführtes Unternehmen
- Wenig Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitern
- Keine Ausrichtung des Unternehmens auf jüngere Generationen
- Führungspositionen größenteils nicht für die Personalführung ausgebildet
- Leider kein wirkliches Personalbüro existent sondern nur eine reine Verwaltung. Bei der Unternehmensgröße nicht vertretbar.
- Nicht nachhaltiges Wachstum in den vergangenen Jahren hat seine Spuren hinterlassen
- steigender Druck auf die Mitarbeiter
- Mangelnde Transparenz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
- Sehr wenig Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umwelt
- Führungsverständnis von Vorgesetzten
- Kaum oder intransparente Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Hinauszögern von Gehaltsanpassungen
- Jüngere Arbeitnehmer haben wenig Mitspracherecht und Gestaltungsmöglichkeiten
- Das Unternehmen benötigt viel neuen frischen Wind, gerade im Bereich der Führung
- Hier sollten man einige Führungskräfte gegen junge gut ausgebildete Führungskräfte austauschen
- Das Arbeitsklima, die Wertschätzung und die Bindung sollte unbedingt verbessert werden!
- Aufbau von einem starken Personalbüro
- Versäumtes Wachstum aufholen durch mehr Personal und mehr Digitalisierung
- Mehr auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingehe und Entscheidungen nicht nur rein wirtschaftlich ausrichten!
- Viel mehr Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung etablieren (4 Tage Woche, weniger Arbeitsstunden, ...
- Strukturen und Arbeitsprozesse sollten überdacht und der heutigen Realität und Erwartungshaltung jüngerer Arbeitnehmer angepasst werden
- Home-Office-Regelungen sollten unternehmensweit gelten, damit einhergehend auch zentrale Kommunikationswege
- In einigen Fachbereichen herrschen aufgrund persönlicher Beziehungen von Mitarbeitenden untereinander Interessenskonflikte, die dem Arbeitsergebnis schädlich sind - diese sollten aufgelöst werden
- Die Kommunikation untereinander sollte mehr auf Augenhöhe sein - der eigene Titel oder die Hierarchie sollten nicht dazu führen, dass Einzelne vorrangig alleine Entscheidungen treffen
Eine zeitgemäße, offene und teamorientierte Arbeitsumgebung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Zufriedenheit der Kollegen.
Endlich verstehen, dass der Arbeitsmarkt sich extrem verändert hat und gerade die jungen Menschen gehen, weil ihnen nichts geboten wird
Es sollten die Informationen/ Dinge der Mitarbeiter nicht nur angehört sondern auch umgesetzt /beachtet werden.
Die Personalbetreuung sollte deutlich verbessert werden. Die Gespräche sollten persönlich erfolgen und nicht über die Abteilungsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Bohnenkamp ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr modernes Büro mit einer Kantine vor Ort. Hier gibt es nichts zu bemängeln. Die Arbeitsplatzausstattung könnte in Teilen besser sein, z. B. wenn es um mobile Geräte geht, die entweder für den Arbeitsalltag zwingend oder förderlich sind.
- Moderne Arbeitsplätze
- Kostenloses Wasser + Kaffee
- Klima + Lüftung
- Leider sind die Büros häufig zu klein geraten. Also es sitzen zu viele Personen auf einer zu geringen Fläche. Hier ist noch Potenzial nach oben.
Gute Arbeitsausstattung, Höhenverstellbare Tische, PCs etc. alles auf dem neuesten Stand. Die Aufgaben können so gut erledigt werden.
Okay, der Kaffee ist kostenlos
höchstes Niveau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohnenkamp ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dies hängt stark von dem oder der jeweiligen Vorgesetzten ab. Insgesamt würde ich es als eher schlecht bewerten. Dies liegt zum einen im Selbstverständnis der Vorgesetzten. Ich würde den Führungsstil als patriarchalisch beschreiben. Vorgesetzte neigen daher eher zu Micro-Management, geben Kompetenzen und Entscheidungen nicht an ihre Team-Mitglieder ab und profilieren sich über getroffene Entscheidungen und/ oder Leistungen ihres Teams. Für einige Mitarbeitende mag dieser Stil funktionieren, für mich persönlich eher weniger. Zum anderen habe ich den Eindruck, dass einige Führungskräfte ...
Besonders enttäuschend ist die fachliche Inkompetenz auf Seiten der Vorgesetzten. Führungskräfte sollten nicht nur durch ihre Position, sondern vor allem durch ihre Kompetenz und Fachkenntnisse überzeugen. Leider habe ich wiederholt erlebt, dass Entscheidungen getroffen werden, die nicht auf einem fundierten Verständnis der Sachverhalte basieren. Dies führt nicht nur zu ineffizienten Abläufen, sondern auch zu Frustration und Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Leider sind die Vorgesetzten nicht aufgrund ihrer Qualifikation auf diesen Posten. inkompetent, unqualifiziert und kontrollierend
- Viele Abteilungsleiter sind langjährige Mitarbeiter, die vielleicht aufgrund der fachlichen Erfahrung gewählt wurden, aber dennoch nicht für die Führung von Mitarbeitern ausgebildet sind. Durch häufiges Fehlverhalten werden Mitarbeiter demotiviert und fühlen sich nicht wertgeschätzt.
- Häufig zählen ausschließlich die wirtschaftlichen Ziele und die Interessen des Personals bleiben dabei auf der Strecke. Hier ist das Personal häufig eher eine Ressource als ein Individuum
- Zudem besteht auch eine sehr konservative Denkweise bei den Führungskräften
- Das kommt bei den jüngeren ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
- Aufwände für Weiterbildungen werden häufig zum Teil oder auch vollständig übernommen
- Das bringt dem Unternehmen jedoch nichts, wenn häufig keine weitere Perspektive geboten wird
- Karriere ist eher schwierig bis gar nicht möglich
- Sehr häufig verlassen Mitarbeiter mit Weiterbildungen oder einem Studium das Unternehmen aufgrund der mangelnden Wertschätzung und der fehlenden Bindung zum Unternehmen. Zudem gestaltet es sich für viele junge Leute schwierig sich in der konservativen Umgebung zu etablieren.
- Maßnahmen um das Unternehmen für jüngere ...
Weiterbildungsmaßnahmen werden vorrangig individual vereinbart. Bohnenkamp unterstützt Weiterbildung, fördert sie nach meinem Eindruck aber auch nicht proaktiv. Abwesenheitszeiten, die durch Weiterbildungen begründet sind, werden meiner Erfahrung nach durch die Führungskraft wiederholend als Problem dargestellt. Es existieren keine unternehmensweiten Karrierepfade, mir waren Karrieremöglichkeiten zumindest nicht transparent oder sichtbar.
Interne und externe Schulungen, div. Möglichkeiten zum Studium, Meisterschule etc.
Sehr selten werden Weiterbildungen oder ähnliches ermöglicht oder gefördert. Wenn eine Förderung stattfindet ändert dies nichts an den Tätigkeiten, Anstellungen oder Positionen.
Nicht vorhanden
