Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
DiensthandySuper offene, hilfsbereite Kollegen. Freundliche und transparente CEOs. Interessante Aufgabengebiete.
Feedback aus dem Team wird gut aufgenommen und vieles davon umgesetzt. Die Firma steht nie still wegen der zahlreichen Ideen für neue Projekte und man kann sich immer sicher sein, dass das nächste spannende Projekt schon in den Startlöchern ist.
Tolle Kollegen & Vorgesetzte mit denen man gerne zusammenarbeitet. Keine umständlichen Strukturen.
Kultur, Drive, Zusammenhalt, Lernkurve
die Freundlichkeit des gesamten Teams, flexible Arbeitszeiten, häufige meetings
Mir gefällt nicht, dass freiwillige Praktikanten nur 3 Monate bleiben, immer wenn sie für was so wichtiges wie Internationalisierung zuständig sind
Dass Man vom ersten Krankenheitstag ein Attest braucht.
Videoüberwachung im Lager.
Das Unternehmen beschäftigt sehr viele Praktikanten - auf die Dauer könnte ich mir das durchaus belastend für die Festangestellten vorstellen, die alle paar Monate die Einarbeitung aufs Neue vornehmen müssen.
Im Meetingsraum wird man manchmal müde (vielleicht liegt es an der Beleuchtung), keine eigenen Parkplätze
Die etwas unpersönliche Arbeitsatmosphäre. Sehr viel Kontakt über Skype
Manche Tasks könnte man durch Automatisierungen weniger repetitiv machen, aber daran wird schon gearbeitet...
Noch strategischer vorgehen, auch wenn man dann manchmal eine vermeintlich gute Geschäftsidee verschieben oder auslassen muss
Mitarbeitern besser individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Ich habe hier nicht viel zu sagen, denn mein Betreuer hat mich während des Praktikums gefragt, was sie verbessern könnten und hat berücksichtigt, was ich gesagt habe.
Für schwere Arbeiten im Lager nicht unbedingt die Praktikanten schicken.
Für Praktikanten die von außerhalb kommen bzw. neben dem Praktikum Termine an der Hochschule/Universität haben eventuell Homeoffice (1-2) anbieten - gibt es in vielen anderen Betrieben bereits!
Der am besten bewertete Faktor von Boost Internet ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Man muss nie lange auf Antworten warten, Entscheidungen werden zeitnah getroffen und die Kommunikationswege sind stets offen. Leider geht das Erreichen eines Meilensteins oder das Ende eines großen Projekts manchmal etwas unter, wodurch der Spirit "gemeinsam" etwas geschafft zu haben fehlt (kann aber auch an der momentanen HO-Situation liegen).
Sehr angenehme Atmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Hier arbeitet man gerne. Es gibt keine langen & unnötigen Entscheidungswege.
Ein internationales Team bei dem sich die Kollegen untereinander unterstützen und voneinander lernen. Neue Arbeitsmethoden werden regelmäßig getestet und bei Erfolg auch umgesetzt, wie z.B. Scrum-Methodik und bald OKR (Objectives and Key Results).
Ein insgesamt tolles Praktikum mit tollen Kollegen, eine entspannte Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boost Internet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Praktikanten-Gehalt. Könnte natürlich besser sein
Praktikanten-Gehalt, immer pünktlich ausbezahlt.
Ganz normales Praktikantengehalt. Die Ausbezahlung erfolgt angenehm pünktlich
Minijob-Gehalt im Praktikum: mehr geht immer, aber besser als nichts!
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Es ist ein durchschnittliches Praktikumsgehalt ohne nennenswerte Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich denke, ich konnte einiges lernen!
Wöchentliche Teammeetings bei der neue Themen aus der Branche vorgestellt werden, helfen dabei up to date zu bleiben. Viel der Weiterbildung erfolgt über Learning by doing. Wenn man einen guten Vorschlag für eine externe Weiterbildung hat, wird man hier auch nicht abgeschmettert. Es muss halt für den Arbeitsbereich Sinn machen.
Individuelle Wünsche bzgl. neuer Aufgabenbereiche werden im Rahmen des Möglichen berücksichtigt. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, wenn man aber etwas Passendes findet, kann man es meist auch machen.
Abteilungsintern wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, damit man auch immer auf dem neuesten Stand ist.
Vom Praktikanten zur Abteilungsleitung - das ist ein Weg, den man bei Boost durchaus beschreiten kann. Bei entsprechender Eignung, Eigenmotivation und Lernbereitschaft und natürlich vorausgesetzt, dass es eine Vakanz zu besetzen gibt, werden Mitarbeiter gerne Schritt für Schritt an verantwortungsvollere Aufgaben herangeführt.
