Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Als Spezialist für Abgastechnik treibt die Boysen Gruppe die technologische Transformation bereits seit 2016 entscheidend voran.
Mit neuen Produktgruppen wie Batteriegehäusen, Wasserstoff-Tanksystemen, Bedienelementen und Elektronikbauteilen schreiben wir das nächste Kapitel unserer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte – und bieten unseren Premiumkunden im Automobil- und Nutzfahrzeugbereich dabei eine herausragende Vielfalt an innovativen Fertigungstechnologien.
Weitere wichtige Bausteine unserer Zukunftsstrategie sind die Herstellung von Energiespeichern (Redox-Flow-Batteriesysteme) und Brennstoffzellen sowie die Grundlagen- und Produktentwicklung im Bereich der Batterie- und Wasserstofftechnologie. In diesem Zusammenhang errichten wir derzeit in Simmersfeld ein neues Entwicklungszentrum und sind darüber hinaus auch als Partnerunternehmen in den landesweiten Forschungskooperationen "Brennstoffzelle BW" und "Elektromobilität Süd-West" vertreten.
Als Systempartner stehen wir außerdem für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.
Im Geschäftsjahr 2023 hat die Boysen Gruppe einen Umsatz in Höhe von 3,4 Milliarden Euro erzielt.
Aktuell beschäftigen wir rund 5.300 Mitarbeiter an weltweit 28 Standorten
Unser Kunden-Portfolio: einzigartig
Ein Blick auf unsere Kundenliste belegt die Ausnahmestellung, die wir als Zulieferer und Systempartner einnehmen. Auf Boysen vertrauen die deutschen Premium-Automobilhersteller Audi, BMW, Mercedes-Benz, Porsche und VW sowie die Luxusmarken Bentley, Rolls-Royce, Ferrari und Lamborghini.
Darüber hinaus arbeiten wir für die die Nutzfahrzeughersteller Daimler Truck und MAN sowie im Bereich Off-Highway-Anwendungen u. a. für MTU und Voith.
Unsere Standorte: nah dran
Das Entwicklungs- und Verwaltungszentrum Altensteig (EVZ) ist seit 1949 der Stammsitz der Boysen Gruppe und damit erster Ansprechpartner für unsere Kunden im Automobilbereich. Mit seinen stetigen Erweiterungen sowie hochmodernen Versuchs- und Prüfeinrichtungen steht das EVZ stellvertretend für das kontinuierliche Wachstum der Unternehmensgruppe.
Unser zweiter Entwicklungsstandort ist das BIN Boysen Innovationszentrum Nagold, das 2015 in Betrieb ging. Der moderne Thinktank konzentriert sich schwerpunktmäßig auf die Entwicklung und Erprobung von Abgastechnik für Nutzfahrzeuge. Darüber hinaus forschen unsere Ingenieure in Nagold an zukunftsweisenden Lösungen im Bereich Umwelt- und Energietechnik.
Beide Entwicklungszentren liegen im Großraum Stuttgart und bieten durch die ländliche Struktur des Nordschwarzwaldes ein ideales Umfeld für Familien und Sportbegeisterte.
Besonders stolz sind wir bei Boysen auf unsere hochautomatisierte Fertigung und unser weltweites Produktionsnetzwerk mit Standorten in Altensteig, Simmersfeld (2), Heubach, Salching, Ingolstadt, Plauen und Achim sowie in Frankreich, Ägypten, Südafrika, Indien (2), China (4), Mexiko, Serbien und in den USA (3).
Das Produktsortiment von Boysen umfasst komplette Abgasanlagen sowie die dazugehörigen Einzelkomponenten und -systeme. Dazu zählen Blechkrümmer, Katalysatoren, Partikelfilter, Abgasrückführsysteme, Schalldämpfer, Systeme zur aktiven Klanggestaltung, pneumatische und elektrische Abgasklappen sowie Endrohrblenden. Abseits der Abgastechnik produziert die Unternehmensgruppe Batteriegehäuse und Strukturbauteile für E-Fahrzeuge, Nfz-Tanksysteme für flüssigen (sLH2) und gasförmigen (CGH2) Wasserstoff sowie zukunftsfähige Energiespeicher.
Als Systempartner stehen wir darüber hinaus für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
CoachingAls unabhängiges Stiftungsunternehmen, das sich den Werten seines Gründers Friedrich Boysen verpflichtet sieht, sind wir nicht auf schnelle Rendite, sondern auf ein nachhaltiges Wachstum und unsere konsequente Zukunftssicherung ausgelegt. Jahresüberschüsse fließen nahezu vollumfänglich in die Unternehmensgruppe zurück, woraus die folgenden Mitarbeiter-Vorteile resultieren:
Als Unternehmensgruppe mit spannenden Entwicklungsfeldern suchen wir schwerpunktmäßig motivierte und qualifizierte Absolventen und Berufserfahrene folgender Studienrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boysen.
Stabilität und Kontinuität auch in Krisenzeiten
Das alles nett und sehr kulant sind
Das Gehalt ist dank der Orientierung an der Tariftabelle der IG-Metall sehr gut, ist in diesem Unternehmen allerdings eher als Schmerzensgeld zu sehen
Das interessante Aufgabengebiet und die teilweise sehr loyalen Mitarbeiter, die in guten wie in schlechten Zeiten treu zur Seite stehen.
Gehalt reichlich und pünktlich
Verpflegungsautomaten gut und reichlich
Altersvorsorge
Das Betriebsklima - teilweise wurde aus meiner Sicht wirklich Mobbing betrieben bei Mitarbeitern, die nicht dem klassisch-schwäbischen Klischee entsprachen, keine Schulungen, keine Förderung junger Mitarbeiter
Die oberen sind oft feige ..verstecken sich , oder wollen nur Geld kassieren ohne sich einzusetzen
Alle Produktionsmitarbeiter werden gleicz bezahlt, ob mit oder ohne Berufserfahrung
Das Handball mehr wert sind
interne aber nur in Achim
Zunächst einmal sollte der Führungsstil überdacht werden, um motivierte Mitarbeiter bei Laune zu halten. Das Unternehmen besitzt viel Potenzial und loyale Mitarbeiter. Es ist schwer verständlich, warum einige von ihnen durch drangsalierende Maßnahmen klein gehalten werden. Um die Fachkräfte von morgen anzuziehen, muss Boysen innovative Wege beschreiten. Digitalisierung bedeutet nicht nur, neue Flachbildschirme zu bestellen. Ich hoffe, dass Boysen mittelfristig wieder zu seiner familiären Atmosphäre zurückfindet. Sollten diese Punkte nicht geändert werden, sehe ich langfristig eher pessimistisch, und es werden ...
Endlich aufwachen und verstehen, dass sich die Welt um Boysen herum weiter gedreht hat. Boysen ist schon lange nicht mehr Top Arbeitgeber: kein Homeoffice oder mobile work, kein entgegenkommen bei Teilzeitmodellen, kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Jobrad, keine Kantine (zwar gebaut aber nicht in Betrieb), cholerisches Vorgesetztenverhalten, veraltete Systeme...
Dringender Handlungsbedarf bei Digitalisierung und Führungsverhalten !!!
Maschinen besser Pflegen.
Leitung sollte mal ein Coaching für Führungskräfte besuchen.
Umgangston verbessern.
Mitarbeiter müssen Wertgeschätzt werden.
Betriebsrat für die Mitbestimmung einführen. Dies kann auch ohne IGM gemacht werden.
Mal über den Tellerrand schauen, um zu sehen was heute up to Date ist, was andere Firmen den Mitarbeitern bieten.
Menschlichkeit!!!
Man wird behandelt wie ein Tier. Du musst, du hast m, seh zu.
Abartig
Der am besten bewertete Faktor von Boysen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, aber andere Unternehmen ziehen nach, weshalb die Fluktuation mittelfristig zunehmen wird. Der Hauptgrund, warum viele Mitarbeiter das Unternehmen nicht wechseln, ist das attraktive Gehalt und das Fehlen von Alternativen in der Region.
Nach IGM Tarif, wobei es mehr die Regel als die Ausnahme ist, dass Mitarbeiter mit der identischen Tätigkeit um bis zu 3 EG-Stufen auseinanderliegen.
Mehr Verantwortung heißt mehr Gehalt.
Sonst passt alles.
Das einzig Positive an dieser Firma
Das beste an der Firma. Aber ohne wäre die Fluktuation so groß, dass es keine Chance auf Arbeiter geben würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boysen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung wurde nicht jedem gegönnt und nicht jeder wurde gefördert. Im Endeffekt trifft Geschäftsführer die Entscheidung, ob ein Mitarbeiter zur Schulung gehen darf oder nicht.
Weiterbildung kennt man hier nicht. Arbeite und sei ruhig. Kurse oder Schulungen werden nur sehr selten angeboten.
Man wird einfach gekündigt nach einem befristeten Vertrag . Krankheit ..nicht gestattet
Keine Weiterbildungen. Veränderung im Betrieb gibt es nicht
Der Angestellte soll arbeiten und sich nicht weiterbilden