145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und Zahlungsmoral gut
Unpersönlich und überheblich gegenüber Mitarbeitern, Lieferanten und Mitbewerben
Mal über den Tellerrand schauen, um zu sehen was heute up to Date ist, was andere Firmen den Mitarbeitern bieten.
Großteil der Mitarbeiter ist frustriert und unzufrieden
Nach außen gut
Gibts nicht
Keine Weiterbildungen. Veränderung im Betrieb gibt es nicht
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Investitionen in erneuerbare Energie. Unterstützung der örtlichen Vereine, Schulen usw recht gut
Da alle unter selben Problemen leiden, ist der recht gut
Einfach nur respektlos
Hochnäsig und überheblich. Kein Respekt vor Angestellten
In vielen Bereichen keine ergonomischen Arbeitsplätze. Abzüge in Fertigung sorgen nicht für angemessene Luftqualität. In einigen Bereichen wiederum modern
Gibt es zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter eigentlich nicht
Viele Kulturen und temporär viele Leiharbeiter sorgen für unterschiedlichen Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Abwechslungsreich und oft neue Aufgabe
Gerechte Arbeitsatmosphäre, gutes Miteinander
Bekomme frei wenn ich es brauche
Zuverlässig und gerecht
Zielgerichtet und informativ
2-Klassen-Gesellschaft: Der Führungskreis vs. die normalen Angestellten bzw. Arbeiter. Die einen können sich alles erlauben, die anderen sollen "schaffen" und den Mund halten. Bloß nichts fordern oder mal nach rechts und links blicken!
Außenwirkung top, Innenwirkung ein Flop!
BEST OF BOYSEN
Gibt es hier nicht. Punkt!
Nach IGM Tarif, wobei es mehr die Regel als die Ausnahme ist, dass Mitarbeiter mit der identischen Tätigkeit um bis zu 3 EG-Stufen auseinanderliegen.
Umweltbewusstsein ja sozial eher nein. Der "normale" Mitarbeiter ist hier nur eine Nummer!
In der Abteilung gut.
In der Entwicklung und Verwaltung OK!
Unterirdisch: Null Feedback, keine Beurteilungsgespräche, keine Förderung und auch werden die MA nicht nach persönlichen Stärken und/oder Kenntnissen eingesetzt, sondern weil es halt jemand machen muss.
Nicht mehr Stand der Technik und der Zeitenwende post Corona...
Findet nicht statt. Weder von der GL in die Abteilungen, noch von den AL-Leitern zu den Angestellten und zwischen den Abteilungen im Prozess auch nicht. Hier herrscht taylorsche Arbeitsteilung wie zu Anfang des 19ten JH.
Sehr wenige Frauen im Unternehmen, im Umgang unter Mitarbeitern/innen aus meiner Sicht alles easy!
Ich langweile mich als Akademiker fast immer zu Tode. Die Aufgaben laufen im Autopilot ab, neue Aufgaben gibt es nicht!
Endlich aufwachen und verstehen, dass sich die Welt um Boysen herum weiter gedreht hat. Boysen ist schon lange nicht mehr Top Arbeitgeber: kein Homeoffice oder mobile work, kein entgegenkommen bei Teilzeitmodellen, kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Jobrad, keine Kantine (zwar gebaut aber nicht in Betrieb), cholerisches Vorgesetztenverhalten, veraltete Systeme...
Dringender Handlungsbedarf bei Digitalisierung und Führungsverhalten !!!
Arbeitsatmosphäre war geprägt von Stillschweigen der Mitarbeiter und Kontrolle des Vorgesetzten.
Kein Betriebsrat vorhanden, der sich einsetzen könnte.
Grundlegend keine Mitarbeitergespräche, wenn dann nur, wenn man was falsch gemacht hat.
Ein Lob wurde selten bis gar nicht ausgesprochen, ganz nach dem Motto "Nichts gesagt ist genug gelobt".
Nach außen wird die Firma in aller Munde gelobt. Das liegt größtenteils an der guten PR über Zeitungsberichte.
Hat man Firma von innen gesehen, hat man schnell gemerkt, dass die Mitarbeiter größtenteils unzufrieden waren und schlecht über die Firma her gezogen haben.
Nicht möglich.
Es gab nur 3 stupide Arbeitszeitmodelle (20h, 35h, 40h). Andere Modelle waren nicht erwünscht und wurden abgelehnt. Teilzeit wurde gar nicht gern gesehen. Homeoffice war ein Fremdwort. Demnach keine Rücksicht auf Familienverhältnisse.
Zusätzlich: bloß nicht krank sein, das hinterlässt einen schlechten Eindruck. Jeder Krankheitstag wirkte sich auf die Gewinnbeteiligung aus.
Weiterbildung wurde nicht jedem gegönnt und nicht jeder wurde gefördert. Im Endeffekt trifft Geschäftsführer die Entscheidung, ob ein Mitarbeiter zur Schulung gehen darf oder nicht.
Gehalt wurde nach Tarif bezahlt.
Aber Gehalt = Schweigegeld
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Es wurde alles dreifach ausgedruckt und abgeheftet (teilweise auch E-Mails).
War das einzig positive, das einen durch den Tag gebracht hat.
Umgang normal. Gab keine Ausnahmen aufgrund des Alters.
Belobigung für langjährige Betriebszugehörigkeit gab es erst ab 20 Jahren, alles darunter wurde nicht gewürdigt.
Absolutes Machtspiel unter den Vorgesetzten und keine gute Zusammenarbeit. Teilweise manipulatives Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Tonfall war nicht immer respektvoll.
Die Meinung der Mitarbeiter interessierte keinen. Hier traf nur einer die Entscheidungen und das ist der Geschäftsführer.
Büroräume waren normal ausgestattet: eigener Arbeitsplatz mit Höhen verstellbaren Tisch.
Aber PC wurde nur auf das nötigste begrenzt: nicht jeder Kollege hatte einen Internetzugang, da dieser nur vom Geschäftsführer persönlich erlaubt wird. Nicht jeder Kollege war unter einer E-Mail Adresse erreichbar, da auch diese nur vom Geschäftsführer persönlich erlaubt wird.
Laptop, Firmenhandy und Homeoffice waren ein Fremdwort. Liegt daran, dass die Firma nur mit Papier und Faxen arbeitet.
Nicht vorhanden.
Infos bekam man maximal von Kollegen, die wiederum ihre Infos von Kollegen hatten.
Vorgesetzte gaben keine Infos weiter, liegt vermutlich am Geschäftsführer.
Keine Teamsitzungen.
Wichtige Meilensteine, Geschäftssbschlüsse etc. hat man aus der Zeitung anstatt intern erhalten.
Frauen wurden im produzierenden Unternehmen nicht gerne gesehen. Sie könnten schwanger werden oder Wunsch nach Teilzeitarbeit haben.
Allgemeiner Anteil ca. 2%
Aufgaben waren in Ordnung.
Arbeitsbelastung hat sich im Rahmen gehalten.
Arbeitsmittel sehr ausbaufähig, da nur mit intern aufgebautem ERP System von 1998 (!) gearbeitet wurde.
Stabilität und Kontinuität auch in Krisenzeiten
Work-Life-Balance
Mitarbeiter herkunftsunabhängig fördern
Pünktliche Bezahlung.
Alle Produktionsmitarbeiter werden gleicz bezahlt, ob mit oder ohne Berufserfahrung
Vorgesetzten loben sehr selten, arbeiten unter Stress
Urlaubsanträge werden schnell verarbeitet.
Arbeitszeiten sind ungeeignet, wenn man um 5:00 Uhr morgens anfangen muss und noch dazu 1 Stunde auf Arbeit fährt.
Also das Bett 3:30 Uhr verlassen.
Sehr selten
Mehr Verantwortung heißt mehr Gehalt.
Sonst passt alles.
Alles wird gerecht entsorgt
Zusammenhalt unter Kollegen ist meistens in Ordnung
Nicht alle Vorgesetzten sind gleich.
Mit manchen kommt man sehr gut zurecht und mit manchen überhaupt nicht.
Alles schick und gut bis auf die Belüftung ist eine Katastrophe!
Kommunikation ist gleich null
Kein Home Office
Umwelt ja sozial naja
Gibt viele die buckeln
Wir die GF so die Chefs
Wird immer schlimmer
Image nach aussen hin sehr gut aber innerhalb eher mangelhaft
Der Angestellte soll arbeiten und sich nicht weiterbilden
Gehalt natürlich gut aber das wars dann auch
Ja das können sie
Könnte besser sein
Alle sind frustriert, weil die oberen sich für was besseres halten und von oben herab schauen. Man arbeitet vor sich hin uns langweilt sich.
Samstags arbeiten fast immer. Also schlecht.
Null Perspektive
Schmerzensgeld
Naja
Alle vegetieren vor sich hin und manche monotone arbeiten total frustriert.
Jeder wird gleich behandelt
Alle vorgesetzten sind arrogant und benehmen sich als wären sie Akademiker.
Keine Handschuhe bekommen aus Kosten Gründen.
Samstag arbeit wird spontan beschlossen, ein bis zwei Tage vorher. Sobald du einmal krank bist, gibt's keine Aussicht auf einen befristeten Vertrag. Dann bist du unten durch. Keine Wertschätzung.
Frauen hätten keine Chance
Alles sehr monoton und die arbeitsaufteilung gleicht einem Handel. Jeden Tag zeigt der Monitor an wo man eingeteilt ist. Man wird nicht als Mensch ernstgenommen. Du total verloren bis der Arbeitsplan am Monitor feststeht.
Die oberen sind oft feige ..verstecken sich , oder wollen nur Geld kassieren ohne sich einzusetzen
Super Kollegen
Man wird einfach gekündigt nach einem befristeten Vertrag . Krankheit ..nicht gestattet
Bestens
Wehe man denkt
Chefs wollen ruhe ohne dass jemand etwas denkt oder nachfragt. Gerne auch Falschheit untereinander
So verdient kununu Geld.