Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
DiensthandyAllem voran das Team, die modernen und sauberen Räumlichkeiten wie die gute technische Ausrüstung. Spannende Aufgabengebiete.
Flexibilität
Es gab immer leckeres, selbstgekochtes Mittagessen von der besten Köchin der Welt. (Auch veggi)
Mega Betriebsklima und vor allem eine fundierte Ausbildung - hier lernt man sehr viel, was man direkt auch in die Praxis umsetzen darf :)
Freundlichkeit, Offenheit, Berufskenntnisse, Vertrauen
Es wird wenig Wert auf die Bedürfnisse der Angestellten gelegt. Schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen. Knauserei bei Gehältern und beim Kauf wichtiger neuer Arbeitsmittel. Sturheit der Geschäftsleitung im Bezug auf Verbesserungen/Veränderungen.
Kommunikation
Die saisonal-bedingten Hochzeiten. Aber das bringt der Beruf.
Im Sommer ist das Arbeitspensum oft hoch
Bisher noch nichts
Die Geschäftsleitung MUSS seinen Arbeitskräften, auf deren Schultern nahezu der gesamte Erfolg der Agentur ruht, richtig zuhören und auf ihre Wünsche und Probleme eingehen. Es geht nicht darum jedem jeden Wunsch zu erfüllen, aber ein viel stärkeres soziales Einfühlungsvermögen würde hier die Moral und Treue der Mitarbeiter*innen um ein großes Maß steigern ... und somit auch den Erfolg der Agentur.
Offene Kommunikation innerhalb der Chefetage und vor allem mit dem gesamten Team. Wünsche des Teams ernst nehmen. Offenheit für sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Zeit für Mitarbeitergespräche fest einplanen und -halten
Offenere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Wertschätzung von Angestellten und deren Leistungen.
Ich habe keine. Die beiden Geschäftsführer machen, in einer Branche in der die Arbeit einfach oft sehr fordernd und unberechenbar ist, alles möglich um es für die Arbeitnehmer trotzdem so zu gestalten, dass ein auf die Arbeit kommen täglich aufs Neue schön ist.
Der am besten bewertete Faktor von BRANDORT Markenschmiede ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top-Räumlichkeiten, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in einer super-familiären Agentur mit den flachsten Hierarchien dieses Planeten. Und das in einer der schönsten Gegenden Deutschlands.
Im Alltag sehr gute Arbeitsatmosphäre durch die gute Stimmung im Team. Die hohe Erwartungshaltung und das schwankende Arbeitspensum sorgen phasenweise für massiven Druck.
Durch die tollen Kolleg*innen und die Hälfte der Geschäftsführung herrscht im allgemeinen eine lockere und sehr kollegiale Stimmung.
Großer Leistungsdruck, ein hohes Maß an Stress und bloß keine Sekunde still stehen. Ansonsten führt dies zu Ängsten vor schlechten Bewertungen durch Vorgesetzte oder zu Minusstunden, welche aufgeholt werden müssen. Wenig bis kein Lob von Vorgesetzten/Geschäftsführung.
Viel positives Feedback. Im allgemein kann ich von einem vertrauensgeprägten und fairen Miteinander berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRANDORT Markenschmiede ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance. Während der kompletten Sommermonate ist jedoch Hauptsaison mit Urlaubssperre, während der Überstunden und ggf. auch Wochenendarbeit vorausgesetzt und von allen erwartet werden. Die angesammelten Überstunden können in den folgenden Monaten in Form von Freizeit abgebaut werden.
Mitarbeitende werden gelegentlich auch nach Feierabend und auf ihren privaten Handys kontaktiert.
Überstunden, Wochenend- und sogar Feiertagsarbeit ist hier gang und gäbe. Arbeitsgeräte zum Arbeiten im Home Office z.B. werden nicht oder nur bedingt bereitgestellt. Das Verwenden privater Resourcen wird hier stillschweigend verlangt. Anrufe zu späten Tageszeiten am privaten Handy in Hochphasen sind nicht selten.
Schwierig, da vor allem im Sommer Überstunden ein Muss sind. Zwar mit Chance auf Ausgleich/Auszahlung, aber schön ist anders. Der Stress durch die allgemeine Arbeitsatmosphäre schleppt sich außerdem noch mit in den Feierabend und die Freizeit hinein. Tendenz zu Burnout ist gegeben.
Bedingt durch viele Messen haben wir im Sommer einige Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist leider so, dass man auf dem Posten bleibt den man bei der Anstellung erhalten hat. Die Aufgabengebiete und die Menge an Verantwortung wachsen, die Wertschätzung (sei es durch Gehaltsanpassung oder den Aufstieg in einen höhere Position) bleibt auf der Strecke. Nur wenige sehr langjährige Mitarbeiter*innen genießen dieses Privileg.
Aufgrund der - an sich positiven - flachen Hierarchien gibt es wenige Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Je nach Absprache sind Weiterbildungen und auch deren finanzielle Unterstützung aber möglich.
Weiterbildungen werden angeboten und die Kosten werden übernommen.
Klares Plus: Jeder hat die Chance, durch Leistung und Befähigung in allen Bereichen, die Karriereleiter zu erklimmen.
Weiterbildungen können nach Absprache mit der Geschäftsführung unternommen werden, werden aber nicht aktiv angeboten.
Definitiv vorhanden
