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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
EssenszulageSchöne zentrale Lage in Frankfurt
Generell ist alle soweit in Ordnung.
Firmenevents
Gehalt immer pünktlich
zentrale Lage
Nette Kollegen
Und man darf hier Mensch sein
Zentrale Lage
30 Tage Urlaub, Möglichkeit Homeoffice.
Gute Verkehrsanbindung, spannende Aufgaben.
Die Lage. Muss auch gut sein, mobiles Arbeit wird nur geringfügig unterstützt.
Schlechte Kultur und Führungsverhalten, bei einigen Führungskräfte interessierte es selbst bei bei extremen Mobbing nicht
So gut wie alles.
Keine Mitarbeiterevents, keine Parkplätze, keine Bezuschussung der Öffis, kein Obst, keine bemerkenswerten Benefits.
Trotz rebranding immer noch recht Oldschool. Mehr homeoffice und höhere Präsenz im den sozialen Medien müssen her.
Unternehmenskultur
Führungspositionen
Überstunden
Umgang mit den Mitarbeitern
Work-Life Balance nur für das Image
Keine Kommunikation
Veraltete Prozesse
Keine Prozess Anpassung an das Wachstum des Unternehmens
Ich hoffe einfach, dass das Marketing die Bewertung nicht gleich wieder löscht, sodass Bewerber die Möglichkeit haben, es sich noch mal zu überlegen, dort anzufangen!
Beständigkeit ist das A und O. In meiner Zeit im Unternehmen gab es stetige Fluktuation von Mitarbeitern, dauernd neue Prozesse, die nicht gelebt wurden, dauernd neue Software ohne Schulungen. Es war eine schiere Herausforderung allein die interne Politik zu verstehen, Kommunikation ist gleich nicht vorhanden.
Bereits während des Vorstellungsgesprächs ehrlich zum potenziell neuen Mitarbeiter sein, den Onboardingprozess deutlich überdenken / optimieren, ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben und die Digitalisierung nicht nur als Slogan nutzen, sondern auch tatsächlich leben uvm.
Es muss mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden. Ein Tag mehr homeoffice ist dringen nötig, ohne den wird es schwer, gutes Personal zu bekommen. Das recruiting sollte auch dringend ausgebaut werden, hier sollte aktiver auf den Arbeitsmarkt zugegangen werden.
Alle Führungsorgane bereinigen und die werthaltigen Restbestandteile des Unternehmens an einen Wettbewerber verkaufen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter anstatt zu strenge Kontrollen
Der am besten bewertete Faktor von Branicks Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die erfahrenen Kollegen halten den Laden zusammen. Die Jungen ziehen ständig weiter. Kaum einer bleibt 2 Jahre.
es gibt hier "alte Hasen" aber auch junge Küken, die Mischung ist ideal. So kann jeder von einander lernen
Mir ist dahingehend nichts positiv und auch nichts negatives aufgefallen.
Umgang mit allen gleich schlecht, aber es gab auch Ü50 Mitarbeiter
Die erfahrenen Kollegen sind sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branicks Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht direkt angeboten. Kann man aber alles mir den Vorgesetzten besprechen, wenn man selbst etwas im Auge hat. Aufstiegschancen gibt es je nach Abteilung, im Finanzbereich wird gute Arbeit gesehen und honoriert.
Wurde nie angeboten, wenn man selbst eines beantragt hat, wurde es einfach ignoriert.
Weiterbildung gibt es nicht, Karriere.... eigentlich auch nicht.
Leider werden keine Weiterbildungen angeboten.
Existiert nicht
