3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Bremer Umweltinstitut Gesellschaft für Schadstoffanalytik und Begutachtung mbH Bewertungen
Bremer
Umweltinstitut
Gesellschaft
für
Schadstoffanalytik
und
Begutachtung
mbH
Bremen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Gruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliches Verhältnis, einfache Entscheidungsfindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Subjektivität im Umgang mit Kollegen, Selbstüberschätzung.
Traditionelles Chefdenken trotz flacher Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Objektivere Bewertung von Kollegen, Reflexion, Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoch spezialisierte Facharbeit, knapp über dem Mindestlohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplätze sind sicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung, unseriöse Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Marktübliche Gehälter.
Moderne Personalführung.
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsdruck ist stets hoch, Mehrarbeit wird als selbstverständlich gesehen.
Image
Die Firma genießt in der Branche einen sehr guten Ruf und ist für hohe Qualität und Kompetenz bekannt.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen spontan an und Flexibilität wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird bedingt auf Weiterbildungen geachtet, jedoch sind innerhalb der Firma kaum Karriere Möglichkeiten gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen (nicht garantiert) aber die Grundgehälter für Fachkräfte liegen teils knapp über dem Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, aber eher aus Kostenspargründen
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen und helfen sich auch wenn sie können.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger Kollegen im Unternehmen sind, um so mehr werden Sie geachtet, was sie aber nicht immer schützt, wenn sie nicht in der Spur sind
Vorgesetztenverhalten
Es wird gerne Mal laut, respektlos und ungerecht.
Arbeitsbedingungen
Es wird am alten Ecken und Kanten gespart, obwohl die Arbeitsauslastung gut ist.
Kommunikation
Das meiste wird zwischen Tür und Angel besprochen. Für richtigen Austausch ist keine Zeit oder wird sich auch nicht genommen.
Gleichberechtigung
Definitiv vorhanden
Interessante Aufgaben
Das Betätigungsfeld bringt immer wieder interessante Problemstellungen
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spricht einem nicht jeden Tag an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie immer den Vorgesetzten raus hängen lassen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation zulassen z.B. durch moderne Software, bessere Büroausstattung. Effizienteres Arbeiten durch Abschaffung von Bürokratie (mehr Digitalisierung). Mitarbeiter für gute Arbeit danken und loben. Weniger Schreien und mehr problemlösend Denken und Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht mit Druck auf die Mitarbeiter die Deadline zu halten. Das was der Vorgesetzte sagt, ist Gesetz. Bemühungen der Mitarbeiter werden ignoriert, bzw. nicht wertgeschätzt.
Image
Die Firma hat nach außen ein sehr gutes Image. Es wird penibel gearbeitet, um dieses aufrecht zu erhalten. Ist aber mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Es gibt einen Betriebssport, an dem kaum Leute teilnehmen, weil das zwar formal als Arbeitszeit gilt, aber dieselbe Arbeitsleistung erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mager. Das einzig Gute, ist die pünktliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht! Alles Sonderabfall (Restmüll).
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super freundlich und sorgen für einen reibungslosen Betriebsablauf. Teamwork funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man im Unternehmen arbeitet, umso respektvoller gehen die Vorgesetzten mit einem um. Neulinge werden eher bevormundet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten regen sich wegen jeder Kleinigkeit auf und schreiben den Mitarbeiter alles vor. Privatsphäre gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist alt. Vernünftige Software gibt es nicht. Es wird nur mit Excel und Word gearbeitet. Das Telefon fällt oft aus und der PC stürzt ab.
Kommunikation
Viele Informationen kriegt man nur am Rande mit. Die digitale Kommunikation intern ist aus dem letzten Jahrhundert.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bremer Umweltinstitut Gesellschaft für Schadstoffanalytik und Begutachtung durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bremer Umweltinstitut Gesellschaft für Schadstoffanalytik und Begutachtung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bremer Umweltinstitut Gesellschaft für Schadstoffanalytik und Begutachtung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.