Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungAn meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die offene Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Unternehmen fördert eine gesunde Work-Life-Balance und bietet Entwicklungsmöglichkeiten, was mir ermöglicht, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Es wird nach einem geguckt und auch immer versucht zu helfen. Egal ob im Job oder privat daheim. Arbeitgeber ist ansprechbar trotz dass so viele Menschen da arbeiten.
Das Gehalt, den Spass an der Arbeit und die Kollegen
Freundlicher Umgang, fair
Ich finde den Kollegialen Zusammenhalt in meiner Ex-Abteilung super, man hat immer ein offenes Ohr falls einem was auf dem Herzen liegt.
Familiäre Probleme die zu ausfällen führen wurden akzeptiert, man hat einem nicht schlecht hinterhergeredet.
Schlecht finde ich:
- Lohn
- Vorgesetzten Verhalten aus anderen Abteilungen
- Kommunikation
- Präventionen von Krankheiten
- Arbeitsmittel (Software, aber auch alltägliche Dinge wie Schraubendreher
etc.)
- Hohe Fluktuation die seitens der Geschäftsführung nicht verbessert wird.
Man geht überhaupt nicht auf die Mitarbeiter ein.
Ist mir bisher nichts gravierendes aufgefallen
Auch Personen ohne Anforderungen/Verhandlungsgeschick normal / fair bezahlen!
Teilweise Arroganz der "besser bezahlten Personen / Führungskräfte" braucht kein Mensch.
Schlechte Kommunikation beim Auslaufen des Vertrags...Das war das allerletzte
Macht die Ohren auf!
Hört auf das was eure Mitarbeiter sagen.
Ein gerechter Lohn und ein gutes Miteinander hält Mitarbeiter an die Firma!
Viele Mitarbeiter fühlen sich dazu gezwungen zu gehen aufgrund Ihrer Finanziellen Lage, es wird für jeden heutzutage teurer.
Bietet euren Mitarbeiter ergonomisches Arbeiten an, man kann nicht 8 Stunden am Tag nur sitzen, ein Höhenverstellbarer Tisch hilft z.B vor
Rückenschmerzen, die sonst später zu Krankmeldungen aufgrund Rückenbeschwerden/etc. führt. Vorsicht ist besser als Nachsicht!
Weiterbildungen sollen sich Lohnen ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Auch Mitarbeiter können gute Ideen haben...
Mehr Platz am Arbeitsplatz
In die Mitarbeiter investieren, denn die sind das Herzstück jeder Firma nicht die Werkzeuge oder Maschinen!
Ein guter motivierter Mitarbeiter bleibt der Firma auch lange treu und leistet lange gute Arbeit.
Nichts es sollte so bleiben wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von Brückmann Elektronik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen ist ISO 140001 zertifiziert, und versucht sich jährlich im Umweltmanagement zu verbessern
Die Firma achtet hier sehr drauf
Die Firma versucht ein Umweltbewusstes Image unter die Mitarbeitenden zu verbreiten, durch Mülltrennung (was nicht immer funktioniert), das wiederverwenden von Verpackungsmaterial.
Doch einige Dinge könnten verbessert werden.
Wird hier groß geschrieben
Qualitäts- & Umweltpolitik wird bei Brückmann groß geschrieben.
Auch soziale Aspekte werden hier immer berücksichtigt wie z.B.
Spende für die Opfer des Hochwassers Sommer 2021
Blutspendenaktion für den Förderverein Menschenskinder Marburg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brückmann Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für meinen Beruf habe ich weniger Verdient als ich bei meinen vorherigen Arbeitgeber bekommen habe, was ich jedoch mit Verhandlungsgeschick etwas ausbessern konnte.
Der Lohn ist reine "Verhandlungssache", ist man sich unsicher oder kann man schlecht Handeln ist einem der Lohn zu wenig, man verdient im Schnitt so viel das man gerade noch Rechnungen zahlen kann.
Der Lohn ist bei vielen Mitarbeitenden ein Kritikpunkt der sich seit Jahren nicht ändert.
Lohnerhöhungen sind möglich, jedoch sind die Bedingungen für mehr Lohn ...
Manche sehr gut aber auch manch einer sehr schlecht. Teilweise Verhandlungssache.
Gehalt ist für Quereinsteiger oder Helfer einfach mies...Zeitarbeitsfirmen zahlen teilweise besser
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Zuschüsse zum Fitnessstudio o.ä. werden umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele schon seit Jahrzehnten da und aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass man mit der Firma wachsen kann. Wenn man will.
Man kann nach einer gewissen Zeit Weiterbildungen anfragen, aber da dieser Prozess nach einer Weiterbildung so lange dauert ist die Frustration hoch lange nach einem Gespräch zu warten.
Die Geschäftsführung nimmt sich leider nicht die Zeit.
Im Endeffekt lohnen sich diese Weiterbildung für viele nicht, da die Lohnerhöhung ein Witz dafür ist.
Immer offen für Weiterbildung wenn man will und sich auch drum kümmert.
Ist möglich
Dauert alles sehr lange und manch ein Wunsch auf eine kleine Schulung/Weiterbildung lässt auf sich warten.
