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Brühl 
Safety 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score11 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Industrie Kauffrau / Kaufmann2 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Technische:r Produktdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brühl Safety
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brühl Safety
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • KantineKantine
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den guten Zusammenhalt untereinander, man kommt immer gerne zur Arbeit.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz
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Die Vielfältigen Angebote wie USC, Jobbike, usw. Zudem bin ich sehr zufrieden mit der Dynamik des Teams.
Mir fällt nichts ein.
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Es wird auf die jeweiligen Mitarbeiterwünsche und Lebensumstände eingegangen und eine Lösung gefunden privates und berufliches miteinander zu vereinbaren.
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haben hier viele interne Produktschulungen, flexible Arbeitszeitkonten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dafür reicht der Platz leider nicht aus
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Verbesserungsvorschläge

Eine klarere Kommunikation, damit weniger Gerüchte entstehen können
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Weniger Aushänge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Brühl Safety ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich fühle mich im Team wohl. Wenn ich etwas nicht weiß kann ich jeden Fragen und bekomme so immer irgendwie Unterstützung. Ab und an gibt es auch eine Veranstaltung für das Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brühl Safety ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kommt auf die Position drauf an, aber es wird immer individuell geschaut was möglich ist und sich Zeit genommen
3
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keine Weiterbildungen, ist nicht gewünscht
1
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Nicht erwünscht!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brühl Safety wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brühl Safety besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Brühl Safety als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brühl Safety als eher modern.
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