Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
EssenszulageAls Corona Ausbrach , wurde innerhalb von 5 Tagen Laptops und Handys angeschafft, so dass eine Vielzahl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von zu Hause arbeiten kann. Einige habe es in Anspruch genommen, Einige nicht. Wenn man nach Homeoffice fragt, wird dies immer ohne Probleme innerhalb kürzester Zeit bejaht, auch nach Corona noch!
Ein sehr soziales Unternehmen, an Geburtstagen gibt es immer eine Karte und Gutscheine, an Nikolaus einen Stutenkerl und an Rosenmontag immer Gebäck aus der Konditorei.
Durch flache Hierarchien ...
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt und während der Coronazeit fühlte man sich als Mitarbeiter stets gut unterstützt und informiert. Auch in der Kurzarbeit wurde man gut unterstützt.
Die Produkte sind vielfältig und greifbar und man kann sich gut damit identifizieren.
Die soziale Einstellung und den Kontakt innerhalb der Kollegen.
Die Kollegen.
Keine Kommunikation
Personalführung verbunden mit der Anerkennung der Mitarbeiter. Es muss nicht immer mehr Geld geben, aber ein persönliches Dankeschön oder Smalltalk würden die Stimmung etwas auflockern.
Kommunikation ist leider ein Fremdwort.
Die IT ist nicht auf dem neusten Stand und veraltet. Hier kommt allerdings in dem ersten Quartal dieses Jahres eine Aktualisierung sämtlicher Software. Die Hardware wurde bereits in 2022 erneuert.
Richtig negative Punkte kann ich nicht benennen.
Siehe oben.
Der Geschäftsführer sollte sein Unternehmen dringen der heutigen Zeit anpassen. Hard und Software sind sehr veraltet.
Außerdem ist die Kommunikation und Absprache zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern sehr schlecht und Verbesserungswürdig.
Mehr reden mit den Angestellten bessers Arbeitsklima mehr Lohn.
Gehählter Anpassung
Die Firma hat den Sprung vom Familien zu einem mittelständischen Unternehmen verpasst und die Strukturen "so wie immer" weiterlaufen lassen. Eigentlich gibt es gar keine Strukturen oder festgelegte Arbeitsabläufe. So ist es für neue Mitarbeiter schwer, BSB zu begreifen. Schulungen finden nicht statt, Office Kenntnisse werden aber vorrausgesetzt. Großkunden schicken Dokumente, die sich mit den alten Systemen der Firma nicht bearbeiten lassen.
Dinge wie Homeoffice wurden selbst in der Pandemie nicht gerne gesehen und eher geduldet, falls es wirklich keine ...
Ich denke Verbesserungsvorschläge sollten direkt an den Arbeitgeber kommuniziert werden, denn nur sprechenden Menschen kann geholfen werden - hier trifft man immer auf ein offenes Ohr (wenn es die Zeit zulässt).
Viele Mitarbeiter haben noch nicht in einem anderen Unternehmen gearbeitet und wissen somit nicht, was man hier hat.
Der am besten bewertete Faktor von bsb-obpacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine besonderen Anmerkungen
Von Jung bis Alt.
bereits im Pkt. Kollegenzusammenhalt aufgeführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bsb-obpacher ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert, eine Aufstiegschance gibt es in diesem Unternehmen nicht.
"aktive" Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Bei Bedarf, z.B. in Excel, kann man allerdings offen mit diesen Anliegen umgehen, so dass man dann entsprechende Schulungsmaßnahmen erhält.
Eigentlich nicht möglich. Man soll sich in VHS Kursen nach Feierabend selbst weiterbilden. Nur in bestimmten Bereichen (Buchhaltung) sind Fortbildungen möglich.
Es gibt sehr flache Hierarchien, daher ist ein Aufstieg nicht / kaum möglich, betrifft mich aber auch nicht, da ich meine Tätigkeit mag und mehr Verantwortung auch gar nicht möchte. Die technischen Neuerungen ( Arbeiten mit dem PC mit unterschiedlichen Programmen ) lasse ich mir alle 2 Jahre in der Abendschule vermitteln.
Keine Weiterbildung. Keine Seminare. Keine Kurse. Absolut nichts. Man kann sich jahrelang abrackern und wird trotzdem nicht befördert. Es gibt keine Karriereleiter, die man aufsteigen kann und interne Stellenangebote gibt es recht nicht.
