Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLiebes Team,
Ich freue mich sehr, meine Erfahrungen als Teil des Teams bei der BSH teilen zu können. Seit meinem Eintritt habe ich eine positive und unterstützende Atmosphäre erlebt, die das Arbeiten hier zu einer wahren Freude macht.
Das Management legt großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet kontinuierliche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Wachstum. Die offene Kommunikation und die Möglichkeit, Ideen einzubringen, haben dazu beigetragen, dass ich mich gehört und wertgeschätzt fühle.
Die Unternehmenskultur bei der BSH ...
Es wird warmes Essen kostenlos und man wird auch mit Getränke versorgt. Außerdem bekommt man Laptop, Handy etc. zur Verfügung was nicht selbstverständlich ist. Außerdem finden Veranstaltungen statt für die Mitarbeiter die auch mal ein bisschen Abwechslung in das normale Alltagsleben bringen.
- Essenspauschale
- moderne Büroeinrichtung und Ausstattung für Home-Office
- sehr sympathische, bodenständige und empathische Geschäftsführung
- einheitliche Arbeitskleidung
- Firmenevents
- interessante Tätigkeiten
- keine "klassischen" Büroabläufe
Unfassbar gute Schulungen! Sowas habe ich zuvor noch nie erlebt und ich bin auch schon "rumgekommen". Die Beneftis für die Mitarbeiter sind ebenso sehr gut. Hier wird wirklich auf familiäres Klima wertgelegt.
Ehrliche, offene Transparente Kommunikation. Auch als Bewerber und Neuer Mitarbeiter erhält man schnell und unkompliziert alle notwendigen Informationen.
reibungsloser Übergang seit ersten Tag.
Führungskräfte unterqualifiziert, ebenfalls viel Personal unterqualifiziert. Quereinsteiger gerne, dann aber bitte richtig einlernen!
Personen werden an Führungspositionen gehalten, nur weil diese gute Verbindungen haben. Sinnlose Vetternwirtschaft
Momentan gibt es leider nix gutes. Feld nicht ausreichend.
Behandelt eure Mitarbeiter fair, schlagt nicht darauf ein und sucht die Fehler nicht nur bei den Mitarbeitern.
Seit Monaten werden Probleme angesprochen, eine Lösung gibt es aber nicht. Stattdessen werden unzählige Mitarbeiter entlassen.
Kehrt vor der eigenen Tür und schaut dass ihr Marktfähig werdet und verlasst eure Ener.Fusion Bubble, sonst nimmt das kein gutes Ende.
Verlogene und hinterlistige "Kollegen" und Vorgesetzte.
Aussagen die getroffen werden auch einhalten und nicht Mitarbeiter locken und deshalb ihren bisherigen Job gekündigt haben um bei BSH anzufangen und dann nach zwei !!!! Tagen zu kündigen....
Wird immer mehr zu einem Unternehmen, in dem das " Zahlen machen" mehr wert sind, als die Mitarbeiter.
Aufpassen, dass die unter den jetzigen Geschäftsführern geschaffenen Bedingungen und Verhältnisse nicht durch die nachfolgende Ebene umgegraben werden.
Zusammenspiel aller Abteilungen optimieren, so dass Kunden sich nicht manchmal fühlen, als hätten diejenigen Ansprechpartner keine Ahnung.
Zudem wichtige Abteilung nicht personell ausbluten lassen und dafür Mediale Abteilungen hochzüchten. Innendienst und Handwerker kann kein Facebook ersetzen.
Behandelt eure Mitarbeiter fair, schlagt nicht darauf ein und sucht die Fehler nicht nur bei den Mitarbeitern.
Seit Monaten werden Probleme angesprochen, eine Lösung gibt es aber nicht. Stattdessen werden unzählige Mitarbeiter entlassen.
Kehrt vor der eigenen Tür und schaut dass ihr Marktfähig werdet und verlasst eure Ener.Fusion Bubble, sonst nimmt das kein gutes Ende.
Man sollte final darüber nachdenken sich Marktorientiert aufzustellen, nur weil 2 andere Anbieter teurer sind bedeutet es nicht das 100 andere schlafen.
Der Kundensupport muss definitiv verbessert werden.
Bevor man an Personal spart eventuell erst ab den Autos unserer super Vertriebler sparen.
Verlogene und hinterlistige "Kollegen" und Vorgesetzte.
Aussagen die getroffen werden auch einhalten und nicht Mitarbeiter locken und deshalb ihren bisherigen Job gekündigt haben um bei BSH anzufangen und dann nach zwei !!!! Tagen zu kündigen....
Hört endlich auf den Vertrieb zu heiligen! Grundwissen sollte diesem auch vermittelt werden, dann wären die Zahlen auch nicht im Keller. Endlich wieder mehr Wert auf Qualität legen anstatt unrealistische Ziele zu setzen.
Der am besten bewertete Faktor von BSH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Habe absolut keinen Unterschied erkennen können im Umgang mit jungen und/oder älteren Kollegen.
Unabhängig vom Alter werden alle gleich behandelt. Langverdiente Mitarbeiter werden nach einem bestimmten Zeitraum dehr großzügig belohnt.
Auch hier Gleichbehandlung. Das Ergebnis zählt.
egal ob jung oder alt wir halten alle zusammen
Umgang mit alten Kollegen absolut in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Firma und Kunden ist quasi nicht vorhanden, die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut und in der eigenen Abteilung teilweise sehr gut.
Nichtsdestotrotz 1/5 weil man Intern endlich auch verstehen muss das die Kommunikation zum Kunden da sein haben muss.
Zwischen den Abteilungen hadert es ab und an, da die Firma sehr stark gewachsen ist.
Zwischen den Gewerken auch.
Sonst sehr geordnet anhand vorhanden Modulen.
Unterirdisch. Informationsfluss von oben nach unten ist nicht vorhanden. Kollegen müssen sich untereinander selbst die Infos besorgen.
Katastrophe (nicht mit allen)
Findet hier null statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch die Weiterbildungstage hat man die Chance sich in dem Feld weiterzubilden, das einen wirklich interessiert.
Wenn du den Mund hältst - vielleicht. Ansonsten bist du sowieso schneller weg als du denken kannst.
Weiterbildungen auf der beruflichen Ebene werden nicht gezielt angeboten.
Dafür Reihenweise "Mental Coaching"
Weiterbildungen werden nicht genehmigt, weil keine Leute da sind.
Weiterbildungen gibt es und werden auch genutzt.
