Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BurdaForward die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 339 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein ganz junges Unternehmen. BurdaForward wurde erst 2015 gegründet und vereint die verschiedensten Portale und Unternehmensbereiche in einem großen, dezentralen Netzwerk. Wir wollen mit guten Nachrichten begeistern. Um das zu schaffen, ziehen wir an einem Strang. Fragen wir uns selbst od ...
137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander finde ich gut. Die Kollegen sind alle hilfsbereit und nett.
Gut. Aber meiner Meinung nach nur noch das letzte Verkaufsargument warum man den Arbeitgeber nicht wechseln sollte. BurdaForward schmückt sich gern mit dem Home Office. Wenn ihr gescheit bezahlt, kommen die Leute sicher lieber wieder zurück ins Office ;) man muss zu dem Punkt kommen, wo die Leute sich wieder gerne mit dem Unternehmen identifizieren können.
Meine Vorgesetzte ist top. Da kann ich wenig bemängeln. Jedoch können auch die Teamleads nicht mehr alles abfangen, was schief läuft. Und auch das merkt man ihnen an.
Interessante Aufgaben, jedoch nicht für immer. Viele Aufgaben ändern sich und interessantes kommt dann dazu, wenn du diese Aufgaben selbst als Idee einbringst. Welche dann natürlich auf deinen Workload obendrauf kommen.
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut und halten zusammen. In vielen Meetings wird aber ganz offen über die Unzufriedenheit gesprochen. Schlechtes Gehalt und fehlende Wertschätzung ist allgegenwärtig. Schade finde ich auch, dass dadurch auch Anfängern der Job von Beginn an madig gemacht wird.