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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungAbwechslungsreiche Arbeit: Kopfarbeit an Gutachten und Berechnungen, Labortätigkeiten,gelegentliche Außendiensteinsätze mit körperlicher Arbeit. Überwiegend ist die Arbeit im eigenen Tempo möglich, außer bei großem Arbeitsanfall (wie zurzeit üblich).
Es werden zu viele Aufträge angenommen. Auch wenn bereits alle Mitarbeiter völlig ausgelastet oder überlastet sind, wird noch Werbung geschaltet, neue Aufträge jederzeit akzeptiert etc.
Es gibt kein Projektmanagementsystem, woraus immer wieder Chaos und vermeidbarer Termindruck entstehen.
Wünschenswert wären bessere Sozialeinrichtungen wie Duschen für die Körperpflege nach dem Baustelleneinsatz, Klimaanlage für die Räumlichkeiten (im Sommer sehr heiß). Flexiblere Arbeitszeitmodelle sollten angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Burmann, Mandel + Partner ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hohes Ansehen bei Stammkunden und guter Ruf in der Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burmann, Mandel + Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenübliche Bezahlung, pünktlich zum 15. eines Monats. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie, "Karriere" ist in dem Sinn nicht möglich, außer ggf. die Übernahme des Geschäftes, wenn einer der geschäftsführenden Partner in Rente geht. Einarbeitung in neue Themengebiete wird unterstützt und gefördert, sofern die Auftragslage es erfordert.
