Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.
Busch Glatz, ein dynamisches Unternehmen mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, steht vor Herausforderungen. Die Gehaltszahlungen sind oft verspätet, was bei den Mitarbeiter:innen zu Frustration führt. Die Atmosphäre wird als demotivierend und angstbeladen beschrieben, insbesondere aufgrund der Sorge um fehlende Gehälter und Ausraster des CEOs. Trotzdem wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen hervorgehoben und als stark empfunden. In Bezug auf Weiterbildung gibt es unterschiedliche Meinungen, aber die Mehrheit der Mitarbeiter:innen bemängelt das Fehlen von Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere die vertikale Kommunikation und der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Offene Kommunikation und Teamgeist
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und transparentere Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Busch Glatz scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen berichten, dass ihre Fragen oft ignoriert werden und die vertikale Kommunikation verbesserungswürdig ist. Große Meetings werden kurzfristig angesetzt, was auf eine mangelnde Planung hindeutet. Es wird auch bemängelt, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht optimal ist, obwohl eine direkte Kommunikation vorhanden ist.
Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht ausreichend über das Geschehen im Unternehmen informiert. Kritische Nachfragen werden manchmal als "Chef-Bashing" abgetan, was auf eine defensive Haltung der Führungsebene hinweist. Es gibt Berichte, dass die Kommunikation oft nur zur Show dient und Versprechen nicht eingehalten werden. Trotz dieser Schwierigkeiten wurde bereits daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Es bleibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf den Informationsaustausch zwischen den Abteilungen und der Geschäftsleitung.
Bei Busch Glatz gibt es gemischte Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Kompetenz und des Umgangs mit kritischen Fragen. Sie beschreiben die Führungskräfte als abgehoben und respektlos, was zu Gefühlen der Erniedrigung führen kann, wenn sie ihre Bedenken äußern. Es wird auch eine fehlende Transparenz bemängelt und ein Wunsch nach früherer Diskussion und Umsetzung von Zielen geäußert.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Es wird geschätzt, dass individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingegangen wird. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten wird von einigen positiv bewertet. Allerdings gibt es auch Kritik an der Überforderung einiger Führungskräfte und dem Eindruck, dass sie machtlos in Bezug auf die Arbeitsbedingungen sind. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten bei Busch Glatz zu geben.
Bei Busch Glatz gibt es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unregelmäßigen und verspäteten Gehaltszahlungen, wobei manche sogar angeben, dass ihr Gehalt teilweise nicht ausgezahlt wird. Es besteht kein Tarifvertrag, was bedeutet, dass jede:r Mitarbeiter:in selbst für sein/ihr Gehalt verantwortlich ist. Einige empfinden ihr Gehalt als unterdurchschnittlich und bemängeln das Fehlen eines Inflationsausgleichs.
Auf der positiven Seite steht jedoch, dass gute Leistungen gut entlohnt werden. Darüber hinaus bietet Busch Glatz Zuschüsse zur Altersvorsorge und Kita-Plätze in der Nähe an. Diese Aspekte könnten die Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen ausgleichen. Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf den am häufigsten genannten Themen basiert und individuelle Meinungen ausschließt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Busch Glatz wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es gibt Berichte über verspätete Gehaltszahlungen und ausstehende Zahlungen an Dienstleister:innen und Freiberufler:innen. Diese finanziellen Unsicherheiten scheinen die Stimmung im Team zu belasten und führen zu einer gewissen Unruhe.
Zudem wird eine hohe Fluktuation unter den neuen Mitarbeiter:innen beobachtet, was auf eine demotivierende und frustrierende Atmosphäre hinweisen könnte. Die Hoffnung auf Verbesserungen scheint mit der Zeit zu schwinden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird der offene Umgang miteinander und der starke Teamgeist hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre sogar als angenehm und haben Spaß bei der Arbeit.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.
Ich kann meine Selbstwirksamkeit spüren und stärken. Ich kann meine Komfortzone verlassen. Meine Projekte kann ich mit Leidenschaft und Kreativität bearbeiten.
Alles. Seit der Herausgeber (den Namen darf ich nicht nennen, weil das gegen die kununu-Regeln verstößt) den - finanziell soliden - Verlag 2014 übernommen hat, gab es mehrere Insolvenzen, Umfirmierungen, immer neue Verlagsnamen, einen immer "schlanker" werdenden Output, immer weniger Mitarbeiter, vielmonatige Gehalts/Honorar-Zahlungsrückstände bei gleichzeitig immer protzigerem Auftreten nach aussen und Übernahmen von anderen Firmen, deren Angestellte bei der neuesten Insolvenz jetzt auch mit in den Abgrund gerissen werden.
Monatelang keine Gehälter auszahlen und trotzdem jede Woche in Townhall Meetings sagen, dass man die finanzielle Situation nächste Woche wieder in Griff hat und alle ausstehenden Gehälter ausgezahlt werden.
Keine Führung. Keine nachvollziehbaren Ziele. Kein Produktmanagement. Keine Perspektiven. Keine Kommunikation. Keine Motivation. Keine Gehaltserhöhungen. Viele haben innerlich gekündigt, nehmen alles hin und machen nur das Nötigste. Kein Gehalt am 14. oder später? Auch das ist normal. Wenn’s dann irgendwann kommt, ist man froh, wieder irgendwie einen Monat überstanden zu haben.
Die Geschäftsleitung glaubt, dass sie machen kann, was sie möchte und die Angestellten das hinzunehmen haben. Gefühlt wöchentlich gibt es aber Kündigungen und es wäre vielleicht an der Zeit vom hohen Roß abzusteigen.
Alles. Erstmal damit anzufangen seinen Mitarbeiter:innen zu bezahlen und nicht 3 Monate kein Gehalt zu zahlen.. Dann mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen damit diese auch mal Bescheid wissen was eigentlich los ist.
Gehälter/Honorare bezahlen, auch kommunizieren, wenn's nicht schon an allen Ecken und Enden brennt, keine jahrelangen Hinhaltetaktiken, keine neuen Firmen zukaufen, solange die vorhandenen Mitarbeiter nicht bezahlt sind, weitere Pleiten vermeiden - und dringende Empfehlung: keine Fake-Bewertungen auf diesem Portal
Es gibt so gut wie keine Kommunikation, ausser wenn das Gehalt mal wieder nicht kommt und die Chefetage dies als Anlass nutzt ihre tollen neuen Ideen vorzustellen. Auch wird dann mitgeteilt, Mitarbeitende wären schuld warum es so schlecht läuft und sie sollen motivierter Arbeiten um es sich zu verdienen ihr Gehalt pünktlich zu bekommen.
Kritische Nachfragen werden als "Chef-Bashing" betitelt, häufig wird die Zukunft sehr rosig ausgemalt, nach dem Motto "jetzt bzw. ab diesem Zeitpunkt wird alles besser und das haben wir vor/geplant". Leider kommt es immer erst dann zu einem Austausch, wenn die Mitarbeitenden sich über die fehlenden Gehaltszahlungen beschweren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Busch Glatz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Busch Glatz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeitenden Busch Glatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Busch Glatz als eher modern.
