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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
ParkplatzDas Gehalt war gut, und meine Position fand ich toll. Die Firma ist sehr modern und verdrahtet.
Die Art und Weise wie man Mitarbeiter loswerden möchte, die einen Betriebsrat erwähnen oder Flexibilität in Familienangelegenheiten benötigen. Das ständige versetzen der Mitarbeiter in oder an verschiedene Standorte. Betriebliche Altersvorsorge wurde mir 3 Jahre lang versprochen ohne Erfolg.
Bussfeld Schiller muss mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Intrigen von Seite der Vorgesetzten und Geschäftsführung muss ein Ende finden. Auf Mitarbeiter mit Kindern und Familie muss mehr Rücksicht genommen werden. Und die Art und Weise wie sie Mitarbeiter loswerden möchten muss sich ändern
An wichtigen Positionen (BWL, EK, HR) auf Fachkräfte setzen und den nötigen Handlungsspielraum einräumen. Langfristige Unternehmensplanung aufstellen und einhalten. Austausch von Mitarbeitern die zur Dissonanz beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von Bussfeld und Schiller Sanitätshaus ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind in der Orthopädie und gerade bei Bussfeldschiller sehr interessant, da durch 8 Filialen sehr interessante Fälle angenommen werden.
Kein Tag gleicht wieder andere und man trifft viele Menschen mit schweren Schicksalen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bussfeld und Schiller Sanitätshaus ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider hat die Firma keinen guten Ruf und das schon seit vielen Jahren, auch unter den Kollegen in anderen Geschäften ist die Firma für den schlechten Ruf bekannt
Wie bereits erwähnt in allen Abteilungen grosse Unzufriedenheit. Hohe Kündigungsrate.
Schlechte Google und Facebook sind leider die Realität. Da die GL bei der Auswahl der weiblichen Belegschaft Äußerlichkeiten vor Fachkompetenz stellt, werden bei Aufträgen die wichtigen Angaben außer Acht gelassen. Somit ist es an der Tagesordnung, dass Produkte in falscher Ausführung bestellt werden. Mit Patientenakten wird im Sinne des Datenschutzes teils sorglos umgegangen. Kunden werden trotz bezahlter Rechnungen angemahnt. Auch hier schlägt sich die geringe Warenverfügbarkeit zum Monatsende nieder. Wer direkt nach der OP einen Rollstuhl oder Orthese benötigt ist ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bekommt man nur wenn grade viele gekündigt haben und man die dadurch fehlende Kompetenzen schnellstmöglich ersetzen muss. Keine Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, was mein Glück bei weiteren Bewerbungen war
Karriere nicht hier – besten Falls eine Zwischenstation. Lehrgänge und Weiterbildungen benötigen totale Eigeninitiative. Benötigte Lehrgänge zwecks Zertifikate, um bestimmte Maßnahmen durchführen zu können, werden zeitlich so knapp wie möglich gehalten um im Außendienst mehr Umsatz zu machen. Nachfolger Aufbau im Bezug auf einen bevorstehenden Generationenwechsel findet nicht statt. Weiterbildung auf Grund neuer Produkte und Technologien finden kaum statt. Es wird vorausgesetzt, dass Jeder im Bedarfsfall (sehr dünne Personaldecke) die Stelle eines anderen übernehmen kann und sich in seiner Freizeit weiterbildet.
Weiterbildungen werden gerne genehmigt, man muss aber aktiv auf die Leitung zugehen. Auch längerfristige Weiterbildungen sind möglich. Aber wer viel möchte muss auch die entsprechende Leistung bringen.
