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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie diversität des Tätigkeitsfeld. Es gibt viele große Kunden bei denen man gefordert wird. Über die diversen Themengebiete kann man Kontakte zu anderen Kollegen erhalten die sich mit anderen Themengebieten beschäftigen um seinen eigenen Horizont zu erweitern.
Offene Kultur
Die Werte! Die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten
Offenheit, Kollegialität, Umgang miteinander, Themenvielfalt. Ich kann in so vielen Bereichen (Banken, Automotive, Versicherungen, Chemie, Behörden) eingesetzt werden und lernen.
verschiedene Benefits für Mitarbeitende; Homeoffice-Regelung, offene Kultur, Diversität wird gelebt,
Besonders HR ist saumies. Drohungen, Druck und Kürzungen des variablen Gehalts - das ist deren Job. Kleinrechnen der Leistungen.
Ungünstige Schwankungen im mittleren Management, welches dazu führt, dass man das Ziel aus den Augen verliert und nicht klar ist wo die Reise hingehen soll. Eine Vision zum streben fehlt um seinen inneren Kompass mit dem der Firma abgleichen zu können.
Gehaltsabschlüsse. Prozesse.
Derzeit fast alles. Ich fühle mich hingtergangen, betrogen, belogen und ausgenützt.
Teilweise sind die Prozesse und internen Systemtools etwas unübersichtlich und teilweise überfrachtend (z.B. Zeitbuchungssystem). Allerdings hat sich das in den letzten zwei Jahren schon merklich zum positiven geändert und wird weiterhin vorangetrieben, Pulse (internes, anonymes Feedbacksystem) sei Dank. Die Richtung stimmt also :)
Ich würde mir wünschen klarere Strukturen zu sehen, die dabei helfen sich selbst in der Maschine wieder zu finden. Hierbei geht es um abgrenzungen der Tätigkeiten, Rollen, Erwartungshaltungen und Kommunikation aus dem Management zur Arbeitsebene. Hier liegt großes potential das vertrauen und das potential der Talente besser zu fördern.
Den Arbeitnehmer einfach mal ernst nehmen und nicht alles nur von Details abhängig machen welche für den erfolgreichen Abschluss von Projekten unwichtig ist, aber die fachlichen Fähigkeiten sind unerheblich.
Gehaltsanpassung entsprechend der derzeit üblichen Abschlüsse. Vereinfachen der internen Prozesse (die sind viel zu umständich)
Rechnungen legen wenn fällig und nicht Monate oder gar Jahre danach?
Es werden Prämien und Boni für Extraleistungen seitens HR versprochen, wenn dann geliefert wurde, ändern die HR die Grundbedindungen und der Bonus wird nicht gezahlt. Diese Vereinbarungen einzuhalten wär mal ein bitter notwendiger erster Schritt.
Vorgesetzte schätzen Jahresperformance auf 170% und kündigen Beförderung an, HR sagt, die Vorgesetzten haben keine Ahnung und revidiert Bewertung runter auf 110% und bietet 150€ brutto anstatt Beförderung. Und die bekomme ich nur, wenn ich das so akzeptiere.
Ergebnis: Quiet quitting, performance runter auf grade ...
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Outsourcing Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt innerhalb der gleich gestellten Kollegen doch teils einen guten Zusammenhalt nach oben sieht das bedauerlicherweise anders aus.
Über alle Alters- und Hierarchiestufen habe ich da nichts auszusetzen.
Ist super, wie unter Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Innerhalb der Teams und Netzwerke die sich über die Zeit entwickeln ist hier oft eine gute bis sehr gute Relation zu erkennen. Diese muss aber aus eigener Initiative entwickelt werden und braucht seine Zeit. Tolle Leute zum Arbeiten.
Gut, wenn man sich in seltenen Meetings trifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Outsourcing Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen ist ein ständiges Thema. Es wurden mehrfach Schulungen aufgrund von Kostendruck gekürzt oder gestrichen. Teilweise bekommt man das Gefühl, dass Beförderungen nicht gewünscht sind, da die Anforderungen nicht einfach oder schwer erfüllbar sind.
Aktuell ist das nicht möglich - rote Zahlen. Reiseverbot, Bildungsverbot und Trainingsverbot. Auch dürfen aktuell keine neuen MA angeworben werden (Einstellungsstop, drohende Zahlungsunfähigkeit wahrscheinlich)
Kommt sehr darauf an, was du bereit bist, an Zeit und Engagement zu investieren.
Man ist bemüht und kann sich internen Tools selbst was suchen oder sich bei externen kurze Buchen.
Man MUSS mindestens 85% seiner Zeit von Kunden bezahlt bekommen, sonst Kündigung. Für lernen ist da nicht viel Zeit. Wozu auch, das würde ja bedeuten man verbessert sich, was ja unerwünscht ist. gehaltserhöhung 2022? 170 € brutto nach 5 Jahren (Dienstältester). Ich kauf mir ne Wurstsemmel drum.
