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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeitsstätte ist zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Es gibt die Möglichkeit ein JobTicket zu beziehen.
Das Onboarding findet u.a. auf der Basis fehlerhafter Dokumente statt. Dies wurde auch in der gesamten Zeit nicht angepasst.
Zum Thema „Telefondienst“: Im Prinzip gibt es hier einen inoffiziellen Leitfaden (aus Sicht der Führungskraft), den man eins zu eins beachten und von dem man nicht abweichen darf. Die Tatsache, dass man neu in das Thema einsteigt, sich zurecht navigieren muss und deswegen erst einmal über ein bis zwei Schritte mehr am Ziel ankommt, ist bei der Obrigkeit gar nicht auf ...
Der am besten bewertete Faktor von CareMed ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier lässt sich nichts Negatives sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareMed ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schwierig:
Die vorhandene Führungskraft ist offenbar eher in die Rolle hineingerutscht. Im Sinne der Vorbildfunktion und aus pädagogischer Sicht, also Lernen am Modell, war dies aber leider ein Totalausfall. Äußerungen wie „Ich habe das Gefühl es ist schlimmer geworden“ (als feedback) waren durchaus möglich – totales No-Go
Es wird regelmäßig das eigene Kommunikationsverhalten angeprangert, ABER: bei der Führungskraft ist selbst keine klare Kommunikation vorhanden, stattdessen viel zu viel „durch die Blume“.
Führungskompetenz bitte dahin geben, wo sie auch realisierbar ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
ist kein Thema
