Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGetränke gratis, gute Arbeitskleidung wird gestellt.
Gleitzeit, (geleistete Überstunden können durch Freizeitausgleich genommen werden). Gehaltszahlung ist pünktlich
und angemessen.
Bei guter Arbeitsleistung auch Aufstiegschancen.
Flexible Arbeitszeiten
fällt mir nichts ein
Flexible Arbeitszeiten
Kostenlose Getränke
Keine Wertschätzung, geringes Gerhalt, Tätigkeiten umfassen mehrere Berufsbilder, was einfach erwartet wird jedoch die Bezahlung gleich bleibt.
Mitarbeiter höherer Position kommt mir eingebildet vor. Man fühlte sich da überhaupt nicht wohl, man weiß anfangs gar nicht warum aber wenn man weg ist weiß man, dass man das nicht mehr möchte.
keine Mitarbeiter Wertschätzung, Schlechtes Gehalt für viel Arbeit, sehr schlechte Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten, Missmanagement
Das würde den Rahmen sprengen.
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Schlechtes Gehalt für viel Arbeit die zu bewältigen ist
Arbeitsmaterialien sind teilweise nicht auf dem aktuellen Stand
WENIG Gehalt, für mehrere Jobs
Angemessenes Gehalt, es sollte nachvollziehbar für alle sein. Mitarbeiter in höheren Positionen, die dies auch gelernt haben und deswegen Know How besitzen. Den Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung und Respekt zeigen.
Höhere Gehälter, die angemessen sind. Menschen in höheren Positionen, die eine dementsprechende Ausbildung haben. Wertschätzung zeigen. MItarbeiterveranstaltungen.
Mitarbeiter wertschätzen, branchenübliche Gehälter zahlen, Arbeitsatmosphäre verbessern, eine komplett neue Führungsriege einführen
Eine neue Führungsriege einführen, ehepaare sollten nicht in der selben firma arbeiten
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Mehr Gehalt zahlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cassel Messtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pünktliche Zahlung, Gehalt nicht angemessen
Unterirdisch
Gehalt wird überpünktlich gezahlt. Allerdings sehr sehr wenig für den Stress den man hat.
Gehalt könnte etwas interessanter gestaltet werden mit ggf. bonuszahlungen oder bei längerer Firmenmitgliedschaft erhöung des Gehaltes
Sehr schlechtes Gehalt. Mindestlohn für Facharbeiter. Es gibt aber Jahresprämien und Kraftstoffkostenbeteiligung.
