Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation, Gehalt, Arbeitszeit
Mit Menschen umgehen und sie integrieren
Das übliche, nichts erwähnenswertes
- Innovative Ideen und Lösung für den Schienenfahrzeugbereich im Leichtbau
- Enge Zusammenarbeit mit Partnern im internationalen Bereich
Erwartet immer zu viel, was praktisch gar nicht umsetzbar ist
Nicht viel. Denkt nur an das Geld meistens
Kündigung und Betriebsrat,den es nicht gibt
- Kommunikationskultur
- Führungskultur
- Personal zählt als Resource nicht als Person
Mehr auf die Angestellten eingehen und ihnen zuhören
Mehr an die Arbeiter denken und an Gehälter wäre gut
Keine, da es nicht meine Aufgabe ist
- Verbesserung Kommunikationskultur
- Verbesserung Führungskultur
Der am besten bewertete Faktor von CG Rail - Chinesisch-Deutsches Forschungs- und Entwicklungszentrum für Bahn- und Verkehrstechnik Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Bezahlung für den Raum Dresden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (sowohl technischer Natur als auch im Managementbereich)
