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Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 188 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coca-Cola Europacific Partners die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 599 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coca-Cola Europacific Partners
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Coca-Cola Europacific Partners
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Unternehmenskultur ist das „Wie“ wir miteinander umgehen. Wir bei Coke haben 5 Verhaltensweisen definiert, wie WIR hier bei Coke zusammen arbeiten, unabhängig von Fachbereich oder Hierarchieebene. Eine dieser Verhaltensweise ist „zuhören & sich kümmern“, so sind eine offene, respektvolle und inklud ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

In diesen „verrückten“ Zeiten (Pandemie) sollte jede_r auf sich Acht geben, denn nur wenn es einem selbst gut geht, kann man sich auch um andere kümmern. Es ist auch ok, wenn mal etwas nicht ok ist… Es gibt viele tolle Angebote, die kostenlos für Mitarbeitende der CCEP genutzt werden können, um au ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

188 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Safety Manager aus Berlin ist nur daran ist nur daran interessiert, Vorfälle zu vertuschen, für seine Prämie.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird schon klappen!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar gibt es

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Übergeordnete echt schlecht

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht bis zum Ende gebracht, es wird nur Geld verbraten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Schichtführer sehr unwohl, es wird nach Fehlern gesucht anstatt nach Lösungen.

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