Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei compassio - Lebensräume & Pflege wird die familiäre und herzliche Arbeitsatmosphäre von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Trotz der hohen Anforderungen, die an sie gestellt werden, ist das Arbeitsklima ruhig und es herrscht ein guter Teamzusammenhalt. Allerdings gibt es auch Kritik an der Einrichtungsleitung und deren Führungsstil, was zu Konflikten und mangelnder Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen führt. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich teilweise wohl, aber die allgemeinen Arbeitsbedingungen in der Pflege stören die Atmosphäre. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden und die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen ist begrenzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre und herzliche Arbeitsatmosphäre
Ruhiges Arbeitsklima
Guter Teamzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsstil der Einrichtungsleitung
Mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Kaum vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Compassio - Lebensräume & Pflege zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Es gibt sowohl positive als auch negative Rückmeldungen, was auf eine starke Varianz in der Führungsqualität hinweist. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, nett und offen für Anliegen, während andere sie als respektlos, arrogant und überfordert wahrnehmen.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten wird generell positiv hervorgehoben, mit offenen Ohren für Wünsche und Bedürfnisse der Belegschaft. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So werden mangelnde Wertschätzung, fehlende klare Vorgaben und Unterstützung sowie unprofessionelles Verhalten von einigen Vorgesetzten bemängelt. Insbesondere die Pflegedienstleitung wird kritisiert, hier scheint Führungsstärke zu fehlen.
Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Compassio Verbesserungspotential im Bereich des Vorgesetztenverhaltens besteht. Die Herausforderung liegt darin, eine konstant hohe Qualität der Führungskräfte sicherzustellen und die Kritikpunkte ernst zu nehmen und anzugehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei "compassio - Lebensräume & Pflege" wird durch eine Mischung aus familiärer Herzlichkeit und hohen Anforderungen geprägt. Es herrscht ein ruhiges Arbeitsklima, das jedoch durch Konflikte und mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gestört wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überfordert und unmotiviert, was teilweise auf den Führungsstil der Einrichtungsleitung zurückzuführen sein könnte.
Ein weiterer Aspekt ist die Kritik an der Einmischung der Verwaltung in die Arbeit der Mitarbeiter:innen. Trotzdem zeichnet sich das Team durch einen guten Zusammenhalt und rücksichtsvollen Umgang miteinander aus. Die strukturierte Arbeitsweise kann manchmal stressig sein, trägt aber zu einer insgesamt entspannten und lockeren Atmosphäre bei. Negative Äußerungen und Lästereien unter den Kolleg:innen sowie Unzufriedenheit und Lustlosigkeit bei einigen Mitarbeiter:innen trüben jedoch das Gesamtbild.
Bei "compassio - Lebensräume & Pflege" wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen loben den Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander, wobei sie sich oft wie in einer Familie fühlen. Besonders in Krisensituationen zeigt sich ein starker Zusammenhalt. Zudem wird betont, dass das Pflegeteam gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, wenn Hilfe benötigt wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Unterschiede im Zusammenhalt können je nach Wohnbereich oder Station auftreten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Grüppchenbildung, Geläster und Meinungsverschiedenheiten. Es kann vorkommen, dass neue Mitarbeiter:innen Schwierigkeiten haben, sich einzufinden. Es wird betont, dass bei einer großen Anzahl an Mitarbeiter:innen Meinungsverschiedenheiten normal sind und es immer Kolleg:innen geben wird, mit denen man nicht einer Meinung ist. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Erfahrungen und Lichtblicke im Umgang mit den Kolleg:innen.
Die Kommunikation bei "compassio - Lebensräume & Pflege" scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Information und fehlender Kommunikation, die oft als Herausforderungen genannt werden. Besonders zwischen verschiedenen Abteilungen wie Haustechnik und Verwaltung sowie zwischen der Einrichtungsleitung und den Mitarbeiter:innen scheinen Schwierigkeiten zu bestehen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass alle Themen sofort besprochen werden und eine gute Zusammenarbeit bei Bewohnereinzügen besteht. Regelmäßige Meetings und Protokollierungen sorgen für einen Informationsaustausch. Allerdings wird angemerkt, dass wichtige Themen in den kurzen Morgenbesprechungen nicht ausreichend behandelt werden.
Respektvoller Umgang und Freundlichkeit scheinen ebenfalls Bereiche zu sein, die Aufmerksamkeit erfordern. Es wird berichtet, dass es Probleme mit der Grenzsetzung gibt und Bewohner:innen oft alles mitbekommen. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass bestimmte Führungskräfte stets erreichbar sind.
Unser Herz schlägt für die Pflege - mit Zuverlässigkeit, Professionalität und Mitgefühl
compassio – das ist moderne stationäre Pflege und Betreuung immer an den individuellen Bedürfnissen des Kunden orientiert. Unsere Seniorendomizile sind Orte zum Wohlfühlen, hell und freundlich – beste Bedingungen für eine ganzheitliche, liebevolle Pflege und Betreuung.
compassio wurde 2005 vom oberschwäbischen Familienunternehmen Weishaupt gegründet und in Süddeutschland aufgebaut. Seit Februar 2018 ist die compassio eine Tochter der SCHÖNES LEBEN Gruppe. Als Pflegespezialistin ist compassio an ausgewählten Standorten deutschlandweit zu finden. Unsere modernen Einrichtungen befinden sich in Bayern, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg und Sachsen-Anhalt.
Produkte, Services, Leistungen
Als moderner Pflegedienstleister betreiben wir deutschlandweit Pflegeeinrichtungen und decken dabei das gesamte Leistungsspektrum im Bereich der professionellen Seniorenpflege und Betreuung ab. Sowohl in der stationären Dauer- und Kurzzeitpflege, der Tagespflege als auch im Rahmen des Betreuten Wohnens bzw. Service-Wohnens sind wir Experten. Mit der Pflege und der Umsorgung von dementiell erkrankten Menschen kennen wir uns besonders gut aus. Bei compassio steht der Mensch an vorderster Stelle. Deshalb wollen wir sowohl Pflegebedürftigen als auch ihren Angehörigen stets auf Augenhöhe begegnen, um jeweils die beste Lösung für die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen zu finden.
Perspektiven für die Zukunft
Pflege und Betreuung ist Teamarbeit. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, weil jeder Einzelne mit Leidenschaft arbeitet und somit starke Teams entstehen. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter langfristig, bieten Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und planen Karrierewege – für Schüler, Profis und Experten mit Spezialwissen, Quer- oder Wiedereinsteiger. Pflege bietet Chancen – Pflege ist Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
46%
Parkplatz
45%
Mitarbeiter-Events
39%
Barrierefrei
36%
Hund erlaubt
36%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Betriebliche Altersvorsorge
30%
Flexible Arbeitszeiten
29%
Rabatte
26%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Coaching
19%
Kantine
16%
Essenszulage
11%
Diensthandy
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Firmenwagen
9%
Kinderbetreuung
9%
Internetnutzung
8%
Homeoffice
5%
Was compassio - Lebensräume & Pflege über Benefits sagt
Mehr vom Leben mit unseren Benefits
Unser Team compassio leistet täglich herausragende Arbeit mit und für Menschen mit Unterstützungsbedarf. Wir wertschätzen diesen Einsatz und das Engagement jedes Einzelnen mit vielfältigen Mitarbeiter-Benefits, die Freude bereiten und zu einer guten Work-Life-Balance beitragen. Keine Sorge, wir lassen uns stetig Neues einfallen! Mit frischen Ideen sorgen wir für Überraschung. Das bringt Lebensfreude und Motivation pur ins Team compassio.
Damit sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, liegt uns eine offene und ehrliche Kommunikation besonders am Herzen. Auch in schwierigen Situationen können Sie sich vertrauensvoll an uns wenden und jederzeit mit Unterstützung rechnen. Sorgen, Wünsche, Kritik und Anregungen werden bei uns ernst genommen. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bestimmen die Qualität unserer Arbeit.
Mehr Gesundheit Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum investiert compassio standortbezogen in viele Angebote zur Gesundheitsförderung wie beispielsweise JOBRAD-Leasing, Massagen am Arbeitsplatz oder den Gesundheitstag.
Mehr Familie Bei compassio ist Familie kein Hindernis. Familie und Beruf müssen vereinbar sein, meinen wir bei compassio und unterstützen unter anderem mit unserem Kinderbetreuungszuschuss.
Mehr Einkaufsvorteile Arbeiten bei compassio zahlt sich aus! Wir bieten attraktive regionale und überregionale Vergünstigungen für alle Mitarbeiter wie beispielsweise unser Rabattportal „corporate benefits“.
Mehr Genuss Gesunde und leckere Verpflegung am Arbeitsplatz ist wichtig. Bei compassio wird täglich frisch gekocht. Unsere Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen und Mitarbeiterangeboten wie kostenloses Wasser, Obstkörbe und gemeinsames Frühstück.
Mehr Team Gutes Klima, Offenheit und ein freundlicher Ton zählen bei compassio. Das „wir“ kommt vor dem „ich“. Nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch in der Freizeit stärken wir den Zusammenhalt mit Freizeitangeboten; Festen und Feiern.
Mehr Fürsorge
Jeder kann einmal in eine schwierige Lebenssituation geraten. Bei beruflichen und privaten Herausforderungen stehen wir unseren Mitarbeitern mit professioneller Unterstützung zur Seite. compassio trägt Sorge für seine Mitarbeiter.
Mehr Feste & Geselligkeit Gemeinsam arbeiten und feiern. Gelegenheiten gibt es immer wieder – sei es das Zelebrieren der Geburtstagskultur oder das Feiern des Firmenjubiläums. compassio möchte den Zusammenhalt seiner Mitarbeiter pflegen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
BESTE Pflege & Betreuung verdient BESTE VERGÜTUNG. compassio läutet für seine Mitarbeiter/innen der stationären Pflege und der Servicebereiche ein neues Zeitalter in der Vergütung ein: Mit unserem innovativen Entlohnungssystem »ZEITENWENDE« setzen wir das Tariftreuegesetz für eine bessere Bezahlung im Pflegebereich mit einer eigenen Entgeltordnung um, mit TOP-Gehältern, die im Durchschnitt über dem regional üblichen Entgeltniveau liegen. Unser Tarif ZEITENWENDE ist attraktiver als die meisten bestehenden Tarife. Die Mitarbeiter können sich bereits heute auf noch nie dagewesene Gehaltserhöhungen freuen, je nach Qualifikation und Funktion und dem bisherigen Gehaltsniveau.
Auch pflegenahe Berufsgruppen sind existentiell wichtig für eine gelingende Pflege und verdienen Anerkennung und Wertschätzung. Leider wurden die Serviceberuf von der Politik im Tariftreuegesetz nicht berücksichtigt. Wir garantieren deshalb auch Beschäftigten in Serviceberufen Gehaltsanpassungen im zweistelligen Prozentbereich über eine Laufzeit von zwei Jahren.
compassio bietet Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in neuen, modernen Einrichtungen mit einem innovativen Betreuungs- und Pflegekonzept. Ob als Berufseinsteiger, Fach- und Hilfskraft, Führungskraft oder Quereinsteiger - die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig. In die Ausbildung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter investieren wir gerne und unterstützen mit vielfältigen Entwicklungs- und Karriereangeboten. Bei uns hat jede/r Mitarbeiter/-in Raum für eigene Ideen und die persönliche Entfaltung.
Mein Arbeitgeber ist sehr herzlich, Verständnisvoll und fair. Er hat stets alles im Griff und man kann mit jeden Anliegen zu ihm kommen. Seine Azubis liegen ihm sehr am Herzen und er fördert uns sehr.
Der Umgang miteinander ist toll - ich fühle mich sehr wohl hier! Besonders die Einrichtungsleiterin ist wirklich kompetent, aber auch herzlich und freundlich!
Das dem Mitarbeiter nicht zugehört wird, es gibt nur Kritik. Die Stunden werden immer mehr. Die Bedingungen des Arbeitnehmers werden nicht wahrgenommen. Zb ist Teilzeit, Teilzeit und nicht Vollzeit mit Teilzeit Bezahlung .
Verschleißen die Mitarbeiter Überstunden werden nicht ausgezahlt Sparen überall Zimmer werden voll gemacht obwohl kein Personal da ist Zeitarbeiter werden zu spät oder meist gar nicht erst zugelassen anzufragen
-Schlechter Umgangston der Vorgesetzten -Ständiges hinterherlaufen der Arbeitsmaterialien -Keine Wertschätzung/Kein Danke -Ständig nur Druck -Keine Stechuhr und somit keinen Überblick der geleisteten Stunden
Minderqualifizierte Pflege- und Heimleitung. Klassische Wadenbeißer. Kot in den Gängen. Heimbewohner urinieren auf die Heizung. Stühle und Sofas in den Gemeinschaftsräumen stinken nach Urin.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Gäste sind Einnahmequellen und werden auch so behandelt. Natürlich nicht von allen Mitarbeitern. Der Rubel muss rollen.
ES GEHT OBERSTEN VORGESETZTEN UM MACHT UND DEREN VORTEIL - ES SOLLTE UM DIE MENSCHEN GEHEN DIE TÄGLICH KÄMPFEN- EINEN KAMPF GEGEN RESPEKTLOSIGKEIT UND AHNUNGSLOSIGKEIT VON OBEN -ÜBER DAS WAS JEDEN TAG VOR ORT PASSIERT MAN WILL NICHTS ÜBER SORGEN, WÜNSCHE UND NÖTE HÖREN, MAN WILL NICHT DAS EINE OFFENE KOMMUNIKATION UND AUSTAUSCH STATTFINDET. ES SOLL NICHT GESAGT WERDEN WORAN DINGE SCHEITERN -DENN DAS SCHEITERN LIEGT AN MANGELNDER ODER VÖLLIG ÜBERHOLTER FÜHRUNGSDENKE. WENN DAS UNTERNEHMEN VON SEITE DER MITARBEITER POSITIV ...
es muss dringend eine kompetente, fachlich versierte, allen MA gegenüber gerechte und durchsetzungsfähige Einrichtungsleitung,sowie PDL her. Es muss eine professionelle Nähe-Distanz zwischen den Führungskräften und MA herrschen. Jeder sollte sich mit Sorgen, Ideen und Verbesserungsvorschläge ernstgenommen fühlen. Die Führungskräfte müssen die MA endlich mal in die Realität des Lebens zurückholen. Bessere Einteilung der MA, Kontrollen und Vorgaben müssen einfach sein- egal ob in der Pflege oder Dokumentation! Es kann nicht sein,dass ein verstorbener Bewohner lt Doku nie vom Bestatter abgeholt ...
sorgsamere Auswahl des Personals, der vollständige Verzicht auf die Einstellung sozial benachteiligter und bildungsferner Hilfskräfte, die Rekrutierung der fähigsten Mitarbeiter für Führungsaufgaben und nicht der gefälligsten. Die strikte Einhaltung der arbeitgeberseitigen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag. Neuausrichtung und Neustrukturierung sämtlicher Abläufe und Abteilungen zur Erlangung akzeptabler Arbeitsergebnisse mit Hilfe fachlich kompetenter und charakterlich integerer Persönlichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von compassio - Lebensräume & Pflege ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Da wir erst im Februar 23 eröffnet haben, gab es Anfangs ein "Kommen und Gehen", meiner Meinung nach braucht es immer eine Weile eh sich die richtigen Teams finden. Die einzelnen Teams und Abteilungen mussten sich erst kennenlernen. Ich behaupte, dass wir mittlerweile alle ein vertrautes Team geworden sind.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compassio - Lebensräume & Pflege ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Veraltetes Arbeitszeit Modell (39 Std.-Woche, 5,5 Tage/Woche. Bei Vollzeitstellen ist man 23-24 Tage pro Monat in den Häusern, allfällige Mehrarbeit noch nicht dazugerechnet. Früher zum Dienst zu erscheinen als geplant und später zu gehen wird erwartet und nicht vergütet, in einigen Häusern wird sogar versucht die Überstunden unter den Tisch fallen zu lassen, b.z.w. die Dokumentation von Überstunden wird durch Wohnbereichsleitungen untersagt
Überhaupt nicht gegeben. Die Aufgaben die man hat sind in der festgelegten Arbeitszeit überhaupt nicht zu bewältigen. Durch das ständige Einspringen haben viele Mitarbeiter zu Hause richtige Probleme mit dem Partner. Die Wohnbereichsleitungen sind meisten bis 18 Uhr oder länger am Arbeiten. Viele Fachkräfte müssen länger bleiben um die Dokumentation für den Tag zu erledigen oder kommen später am Tag nochmal wieder um diese zu machen.
So etwas gibt es hier nicht. Funktionieren wie ein Roboter ist das Motto. Komm zur Arbeit wenn du krank bist und spring ein, wenn du frei hast. Also wenn man sich von seinem Privatleben verabschieden möchte, ist das genau der richtige Arbeitgeber.
Unterirdisch, mehr kann man dazu nicht mehr sagen. Freie Tage? Ein Witz. Hier kannst du arbeiten, bis du umfällst und selbst dann würde man noch gefragt werden ob man einspringen kann.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Man bekommt die Gelegenheit eine Weiterbildung zu machen wenn man z.B auch Quereinsteiger ist wird man gut beraten und es wird dann immer gut geholfen wenn man eine Ausbildung beginnt oder sonst irgendwas da bekommt man immer tatkräftige Unterstützung
Wird nichts finanziert und wenn ja dann sind Knüppelverträge da entweder man sagt ja dazu für die Weiterbildung oder man lehnt dies ab. Wer kann sich von dem Gehalt eine Weiterbildung leisten?
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
compassio - Lebensräume & Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet compassio - Lebensräume & Pflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden compassio - Lebensräume & Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei compassio - Lebensräume & Pflege als eher modern.