238 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tatsächlich gar nichts.
einiges bereits obenstehendes aufgeführt, längst nicht alles, dies würde allerdings zu weit führen da hier noch juristische Bewertungen durch übergeordnete Behörden ausstehen und alle strittigen Punkte einer Klärung zugeführt werden
sorgsamere Auswahl des Personals, der vollständige Verzicht auf die Einstellung sozial benachteiligter und bildungsferner Hilfskräfte, die Rekrutierung der fähigsten Mitarbeiter für Führungsaufgaben und nicht der gefälligsten.
Die strikte Einhaltung der arbeitgeberseitigen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag.
Neuausrichtung und Neustrukturierung sämtlicher Abläufe und Abteilungen zur Erlangung akzeptabler Arbeitsergebnisse mit Hilfe fachlich kompetenter und charakterlich integerer Persönlichkeiten
Klima des Misstrauens und der Angst unter der Belegschaft, Vorgesetzte unzuverlässig und überheblich, Kollegen teils nur rudimentär der deutschen Sprache mächtig.
Insuffizient zusammengewürfelte Pflegeteams welche sich mit internen Querelen befassen statt zu tun wofür sie da sind.
Inadäquate Führungskräfte mit denen jedes Gespräch schlichte Zeitverschwendung ist.
Sind mehr damit beschäftigt ihre Positionen zu halten als der Sache zu dienen.
bei Bewohnern und Angehörigen eher schlecht
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen in Scharen
Veraltetes Arbeitszeit Modell (39 Std.-Woche, 5,5 Tage/Woche. Bei Vollzeitstellen ist man 23-24 Tage pro Monat in den Häusern, allfällige Mehrarbeit noch nicht dazugerechnet.
Früher zum Dienst zu erscheinen als geplant und später zu gehen wird erwartet und nicht vergütet, in einigen Häusern wird sogar versucht die Überstunden unter den Tisch fallen zu lassen, b.z.w. die Dokumentation von Überstunden wird durch Wohnbereichsleitungen untersagt
bei den Vorgesetzten wohlgefälligem Verhalten kann die ungeeignetste Pflegekraft in diesem Unternehmen Karriere machen.
Mitarbeiter welche auf Qualität, Bewohnersicherheit und der Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen Wert legen werden in diesem Unternehmen regelmässig nicht alt
Nur Durchschnitt, Springerzulage nur für geleistete Arbeitsstunden, nicht im krank und nicht im Urlaub.
Beworbene Dienstfahrzeuge entpuppen sich als Kleinwagen, teils abgerockt und immer untermotorisiert
Fahrten zu Springereinsätzen mit dem Privatfahrzeug werden nicht vergütet.
Unterkünfte häufig in leeren Bewohnerzimmern der Einrichtungen oder aber billigen Pensionen.
Verpflegungsmehraufwand wird mal gezahlt, mal auch nicht, oder zu spät...
Kann alles in allem mit keiner, selbst den eher schlechteren Verleihfirmen, konkurrieren.
Umweltbewusstsein kann nicht beurteilt werden.
Sozialbewusstsein... kaum vorhanden, es wird keine soziale Haltung gelebt.
Bunte Versprechen in Werbeflyern und Auftritten in Social Media, in der Praxis ist davon nichts zu erkennen
Sehr viele Arbeitskräfte aus eher bildungsarmen Schichten mit entsprechendem Sozialverhalten. Leider ist es diesem Personenkreis möglich in den Häusern trotz aller Defizite aufzusteigen, was das Niveau insgesamt in einigen Häusern ins Unerträgliche zieht.
so gut es eben möglich ist unter teils unzumutbaren Arbeitsbedingungen (chronische Unterbesetzung, veraltete oder defekte Hilfsmittel, Sprach-, Kulturbarrieren)
Die Älteren halten die Heime am Leben. Werden oft ausgenutzt. Wer dies nicht zulassen will macht plötzlich Fehler, wird ermahnt, abgemahnt u.ä.
Regionalleitungen sind keines Kommentars wert, Fachlichkeit kann hier nicht beurteilt werden. Absolut frei vom sicher belastenden Anspruch ein Vorbild zu sein.
Teamleitung Springer, stets zuverlässig und freundlich, versucht nach Kräften alle fachlichen und charakterlichen Defizite ihrer Führungskräfte zu kompensieren, scheitert hier aber an Art und Umfang
schlechtes Arbeitsklima, hohe Fluktuation, veraltete Hilfsmittel, Computersystem vorsintflutlich, Arbeitszeitmodell völlig altmodisch und längst überholt
Vorgesetzte verdienen keinen Kommentar
Kommunikationsfluss langsam und unvollständig, Vorgesetzte Regionalleiter begegnen Mitarbeitern stets arrogant und reagieren nur in seltenen Fällen angemessen, drohen gern und oft mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen ohne hierfür hinreichende Gründe nennen zu können.
Pflegedienstleitungen ahmen nach was vorgelebt wird. Einige Einrichtungsleitungen sind menschlich schlicht untragbar.
zwischen den Geschlechtern werden keine Unterschiede gemacht, auch das Alter spielt keine Rolle.
Schweigende Vorgabenerfüller werden gewünscht, Mitarbeiter mit Qualitätsanspruch passen sich dem allgemeinen Niveau an oder bekommen Probleme (an den Haaren herbeigezogene Vorwürfe, Drohungen mit Entlassungen, Abmahnungen u.ä)
übliche Tätigkeiten einer Fachkraft der Seniorenpflege, fachlich ohne großen Anspruch und insgesamt langweilig, unter den gegebenen Umständen ist anspruchsvolle Pflege nicht zu realisieren.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Gäste sind Einnahmequellen und werden auch so behandelt. Natürlich nicht von allen Mitarbeitern. Der Rubel muss rollen.
Mitarbeiterführung sollte verbessert werden. Außerdem sollte man besser darauf achten, ob Führungskräfte und Führungsqualitäten besitzen. Es ist nicht alles Gold was glänzt.
In den ersten 3 Monaten war alles gut. Danach wurde es zur Tortur.
Man hört Gutes, man hört Schlechtes.
Den Stress und den Druck im Team habe ich letzten Endes häufig mit nach Hause genommen. Somit war die Work-Life-Balance nicht gegeben.
Es wurde versprochen, dass man Weiterbildungen bezahlt bekommt. Leider war es das auch schon.
Gehalt ist, für die zu leistende Arbeit nicht besonders gut.
Leider nicht so gut. Freundschaft geht über Kollegen und da sind Probleme vorprogrammiert.
Dazu kann ich nichts sagen.
Sehr unprofessionell. Statt die Dinge selber zu klären, schickt man die Stellvertretung vor und sorgt somit weiter für Unmut und Stress. Sprach man diese Dinge dann an um in die Klärung zu gehen, wurde man keines Blickes gewürdigt und abgefertigt. Auch nutzte man seine eigene Stellung um Mitarbeiter zu pisacken.
Wenn man dazu bereit ist sich nicht gegen schlechtes Verhalten zu wehren, sind die Bedingungen gut.
Kommunikation ist da. Leider mehr schlecht als recht.
Nur so lange der Vorgesetzte Lust dazu hatte.
Die Aufgaben waren weitestgehend interessant und abwechslungsreich.
Danke für ihr offenes Ohr und Ihre Menschlichkeit. Da können sich einige Führungskräfte eine Scheibe von abschneiden.
Keine
Keine
Man bekommt Unterstützung sogar im Privatleben.
Gemeinsame Entscheidungsfindung in wichtigen Themen.
Die Wohnanlage hat im Umfeld einen sehr guten Ruf.
Tolles Team und guter Zusammenhalt.
Alle werden ernst genommen und für jedes Problem wird eine Lösung gefunden.
Auf Augenhöhe. Eine sehr menschliche Führung, was in dieser Branche eher sehr selten ist. Ich arbeite schon 30 Jahre in der Pflege, habe noch nie so einen bodenständigen und hilfsbereiten Chef kennengelernt.
Keine 12 Tage am Stück. Dienstplan für 2 Monate im voraus.
Er hat immer ein offenes Ohr für uns
Es sollte oben angefangen werden sollte komplett neue Führungskräfte rein
Kollegen reden schlecht viel lästerei.
Sehr schlechten Ruf
Wird keine Rücksicht genommen wenn man Kinder hat. Man muss trotzdem Schicht arbeiten.
Man wird nicht gefördert oder Unterstützt
Jeder würgt jeden eins rein
Kollerisch wenn was nicht passt
Teilweise wir sogar Hilfsmittel versteckt.
Gibts nicht.
Lieblinge werden bevorzugt.
Offene Kommunikation, Kritikfähigkeit, Wertschätzung von Vorgesetzten, Wertschätzung untereinander, liebe herzliche Kollegen, moderne Wohnbereiche, Kaffeevollautomat immer zugänglich, gutes Gehalt, Lösungsorientiert, Fürsorglich und Weltoffen
In den meisten Bereichen ist eine nette Arbeitsatmosphäre. Man schätzt sich gegenseitig Wert und man hilft sich gegenseitig.
Das liegt wohl mit am Beruf. Leider ist wie überall üblich auch hier und da mal 'Personalmangel', sodass man für seine Kollegen auch mal einspringt. Aber das wird auch dementsprechend wertgeschätzt und ausgeglichen.
Jeder bekommt eine Chance der zeigt dass er will! Fortbildungen finden auch regelmäßig statt.
Müll wird getrennt, es wird wirtschaftlich gearbeitet. Und es werden keine Materialien verschwendet.
Jeder Wohnbereich hat sein Team, jedes Team ist auch EIN TEAM. Man hilft sich auch gegenseitig Bereichsübergreifend, wenn "Not am Mann" ist.
Auf ältere Kollegen wird meist Rücksicht genommen und diese werden gut unterstützt.
Meist ist eine gute Kommunikation, zumal weil Infoweitergabe in einem kleinen Haus deutlich einfacher und schneller ist.
Da gibt es keine Unterschiede!
Auf jeden Fall! Und es macht (mir) Spaß mit Menschen zu arbeiten. Und wo Menschen sind erlebt man täglich neues.
Was ist das?
Man wird sogar angerufen um den Dienst am Folgetag zu bestätigen. Geht man nicht ans Telefon wird mit mit Email bombardiert.
Jeder lästert über jeden…meistens in Fremdsprache. Es hat jeder seine Gruppe und nur an diese Klingel geht man auch. So was ist unakzeptabel. Wenn ein Bewohner klingelt geht derjenige der Zeit hat.
Ohne Kommentar….
Kurze Blitzrunde am Morgen….Kommunikation nur auf das mindeste beschränkt. HL hat immer irgendwelche Termine aber um wichtiges wird sich nicht gekümmert
Zu zweit für 40 Bewohner… Rollschuhe sollte man dabei haben.
Familiärer- herzlicher Betrieb
Zusammenhalt in allen Bereichen- wenn Not am Mann hilft jeder mit!
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, wird auf Wünsche und Bedürfnisse eingegangen und bei Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Immer ein offenes Ohr, selbst an stressigen Tagen und Situation.
Sehr herzlich und familiär immer ein offenes Ohr, Konflikte/ Differenzen werden gemeinsam gelöst. Sehr zu empfehlen, bester Arbeitgeber den ich hatte
Die Kollegen.
Siehe Überschrift.
Neue EL einstellen, der führen kann und nicht ständig seine Macht missbraucht. Unser Rif ist ruiniert, seit dem dieser … hier tätig ist.
Katastrophe. Der Einrichtungsleiter ist eine Katastrophe.
Beschädigt.
Keine Ruhephasen, ständig einspringen. Dienstplan ist eine Katastrophe und nicht verlässlich.
Alle lästern über den EL und sind froh, wenn er außer Haus ist. Unter den Kollegen versteht man sich einigermaßen.
?
Bitte kündigt den Einrichtungsleiter. Der Mann ist pflegefachlich und als Vorgesetzter nicht zu gebrauchen!!!!!
Waren mal gut.
Nein.
Nichts.
Ständiger Fluktuation des Personals sagt alles aus.
Leitende stellen mit Profis besetzen nicht mit möchtegern Chefs
Sehr schlechte Bezahlung
So verdient kununu Geld.