Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMachen sich selbst das Image kaputt und verdierbt sich alles bei Kunden und Mitarbeiter.
Zeigen Ihr wahres Gesicht und bieten immer Spaß für die Rechtsanwälte der meisten angestellten.
Die Antworten auf Bewertungen, welche leider euer Anwalt nicht entfernen konnte :D
Da mir nahegelegt wurde meine Bewertung zu überarbeiten, sind mir positive Punkte entfallen.
Das es keine positiven Veränderungen gibt , auch nicht wenn man Vorschläge macht. Die Serie Stromberg passt sehr gut zur Firma.
Viele Vorgesetzte haben ein erhebliches Defizit was Personalführung angeht. Dies hat zu häufigem Unmut unter den direkten Arbeitskollegen geführt mit denen ich zu tun hatte.
Konstruktive Kritik aufnehmen und Führungspostionen überdenken.
Fair und respektvoll mit Angestellten umgehen und auch bei Kündigung des Arbeitnehmers Respektvoll mit diesem umgehen.
Das Verhalten der condata zu Angestellten ist nicht akzeptabel.
Zu Kununu Bewertungen stehen und ein offenes Gespräch suchen.
Ein Anwalt gegen die Bewertungen einzuschalten und Frechte Antworten auf die Bewertung bringt die condata nicht weiter!
Hört doch mal auf eure Mitarbeiter!
Bauleitung und Führungskräfte austauschen.
Laden schließen und Sauna Club eröffnen.
Führungskräfte sollten zulassen, dass Missstände wirklich erkannt und begriffen werden.
Ehrlichkeit steigern
Missstände konstruktiv aufarbeiten und sie nicht mit Anwälten versuchen zu ändern
Der am besten bewertete Faktor von condata ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist nichts zu bemängeln aber auch nichts zu loben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von condata ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter findet nicht statt. Der Jahresbonus wird ohne Kommunikation einfach nicht gezahlt.
Mitarbeiter kommen und gehen oder eine interne Kommunikation.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und deren Assistenten ist absolut inakzeptabel und nicht zu tolerieren. Macht das hinter verflossenen Türen zu Hause!
Nicht vorhanden.
Gespräche mit Führungskräften willkürlich abgesagt.
Zusagen nicht eingehalten.
Weiterbildungen nur auf eigene Kosten, also privat angeboten.
Die Führungsetage hat nicht kommuniziert und zugeguckt, wie alle Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Die Bauleitung ist gänzlich ungeeignet für das Führen von Baustellen und Mitarbeitern.
Die eine Hand weiß nicht was die andere tut. Gerade Vorgesetzte wissen nicht wie man kommuniziert.
Es gibt keine Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Gesuchten Gespräche wird aus dem Weg gegangen und Kritik verdreht.
Selbst bei einer Kündigung des Angestellten wird ein Gespräch aus dem Weg gegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Angebotene Fortbildungen/ Weiterbildungen werden vertraglich so angeboten, dass der Arbeitnehmer diese doch Privat absolviert.
Die Angebote sind schlichtweg eine Frechheit und beinhalten kaum Zuschüsse, sondern vertragliche unwirksame Bindung und Rückzahlungsklauseln.
Mitarbeiter machen die Weiterbildung selbst
Für eine gewisse Zeit ganz gut. Wissen aneignen und dann wo anders beruflich durchstarten.
Werden nicht Angeboten und wenn darf man diese Privat absolvieren : Bezahlen und Besuchen
wird nicht Betrieblich angbeoten
