24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vision schwer kranke Menschen zu unterstützen und ein Gesamtkonzept zu bieten.
Siehe Bewertung
Klare Ziele
Mit Budgets arbeiten
Gehälter anpassen und Gehaltsunterschiede zwischen ähnlichen Stellen auflösen
die auf der Website beworbenen Benefits auch umsetzen
Führungskräfte befähigen
hoher Druck, es soll viel erreicht werden, finanzielle Mittel stehen dafür nicht zur Verfügung. Vorschläge für Veränderungen werden selten angehört. Mitarbeitende werden ungleich behandelt (Gehälter, Weiterbildung, Benefits).
Führungskräfte teils unreflektiert und unerfahren. Coaching und Weiterentwicklung für Führungskräfte fehlen. Stellen (Kündigungen, Elternzeiten) werden nicht nachbesetzt, dadurch noch mehr Druck und Arbeitslast. Keine Zielvereinbarungen und unrealistische Planungen. Probleme, die angesprochen werden, werden in der Regel ausgesessen.
Man möchte modern, digital und innovativ sein. Der kranke Mensch steht im Mittelpunkt. Für Arbeitnehmer hat das Grenzen und das Unternehmen ist doch sehr konservativ.
Hier sollte man klare Grenzen setzen, dann passt es. Für individuelles Arbeitszeitmodelle muss man kämpfen und Anfragen sind nicht gern gesehen.
Weiterbildung: gibt es im Unternehmen nicht. Es wird als Benefit beworben, aber sobald man nachfragt wird nichts genehmigt oder unterstützt. Man solle doch selbst auf dem aktuell Stand bleiben und eigenfinanziert weiterbilden. Pflichtschulungen gibt es, da dies nachgewiesen werden muss.
Sport wird gut unterstützt sowie Projekte, die für Schwerkranke da sind.
Stets abhängig von der Kapazität und Fähigkeit des Vorgesetzten. Mitarbeiter-Newsletter wurden eingestellt. Das interne Informationssystem ist mangelhaft.
Freue Arbeitseinteilung, freundliche Umgang, nette Kollegen, gute Arbeitszeiten.
Interne Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Ganz simple: pünktliches Gehalt
Teilweise stillstand in der Entwicklung der work Live Balance
Wertschätzender Umgang wäre ein Anfang. Nicht immer alles auf die lange Bank schieben
Weitgehend gut
Gut
Mal so mal so
Bisher gut
Sollte schnellstmöglich geändert werden
Kann nicht klagen
Super Menschen, Ausnahmen gibt es immer
Top
Weitgehend zufrieden
Geht mehr
Mal mehr mal weniger
Sehr gut
Geht mehr
Haustarif, Redundanz und Weiterbildungen
Kennt niemand, neutral
Feierabend braucht hier eine neue Definition
Arbeit bleibt im Urlaub liegen
Selbst auf Nachfrage keine Weiterbildung.
Versprochene Schulungen wurden nie umgesetzt
Unter Durchschnitt, extreme Unterschiede
Jobrad
Schnippische Kommentare in globalen Kanälen
Kaum Glaubwürdigkeit
Führungskräfteroulette
Dokumentation ist meist unbrauchbar Kommunikation zwischen Fachbereichen ist mäßig
Größtenteils konnte ich meine Aufgaben selber definieren und abarbeiten.
Wissen innerhalb des Teams ist auf wenige Köpfe verteilt. Jeder schiebt seine Aufgaben zum nächsten ohne zu kommunizieren.
Gehalt je nach Verhandlung beliebig hoch oder niedrig. Teilweise verdienen gleiche Stellen komplett unterschiedlich!
Keine Kommunikation von Geschäftsführung.
Kaum noch Mitarbeiterbenefits.
Transparente Kommunikation zu allen Mitarbeitern und nicht nur in den oberen Schichten.
Klare Definition von Zielen.
Auf die Mitarbeiter hören und keine leeren Versprechungen geben.
Gehälter deutlich anpassen.
Hat sich in den letzten 2 Jahren immer weiter verschlechtert. Geschäftsführung interessiert sich jedoch nicht dafür.
Bereichsleitung möchte dagegen wirken, fehlt jedoch das Durchsetzungsvermögen und Idee.
In den jeweiligen Teams kann es gut sein. In der Regel arbeitet man aber gegeneinander oder gar nicht.
Leider kennt bis heute keiner den Firmennamen da meist nur mit den Apotheken oder MVZ Namen geworben wird. Hier sollte man mehr mit dem eigentlichen Namen der Firma werden.
Homeoffice meistens möglich. Durch schlechte Kommunikationswerkzeuge wird man jedoch auch in der Freizeit auf privaten Endgeräten an die Arbeit erinnert.
Für manche Kollegen wurde Weiterbildungen genehmigt. Der Rest wird jedoch intern abgewickelt ohne Zertifikat.
Gehalt für die Umgebung deutlich zu niedrig. Hier sollte dringend ein Haustarif her damit alle fair behandelt werden.
Sozialleistungen sind mir nur die üblichen bekannt.
Viele Kollegen halten zusammen, jedoch gibt es vereinzelt Aussetzer. Innerhalb der Bereiche jedoch solide.
Auf Bereichsebene immer ein offenes Ohr für Probleme oder Hilfestellungen in Projekten, jedoch manchmal schwer zu erreichen.
Auf Teamebene fraglich positionierte Vorgesetzte. Teilweise besetzt mit wenig bis gar keiner Erfahrung in Teamführung.
Keine definierten Aufgaben vom Vorgesetzten. Jeder macht was er will.
Keine monatlichen- oder Quartalsmeetings. In den Teams wird viel geredet, jedoch über die falschen Themen. Von oberster Ebene hört man erst rechts nichts. Das Ziel der Firma/Abteilung/ ist nicht definiert und somit herrscht an vielen Stellen Chaos.
Jeder ist willkommen.
Immer wieder werden neue (Projekte) auf wenige Köpfe verteilt die die Last tragen müssen. Aufgaben werden jedoch nicht kontrolliert und können nach eigenen Akzeptanzkriterien der
In den Teams und übergreifend hat jeder für jeden ein offenes Ohr.
Noch völlig unbekannt in der Region.
Durch flexible Arbeitszeiten und homeoffice absolut gegeben.
Keine Entwicklungsgespräche, keine Zieldefinition, kein Budget.
Leider Unterhalb des branchenüblichen. Keine regelmäßigen Anpassungen. Komplette Nullrunde in 2022.
Unabhängig von Abteilungen und Bereichen top!!
Teamleitung vorbildhaft, darüber wirds dünn.
Ehemals flache Hierarchin sind langwierige Kommunikationswege geworden.
Im Vorstand fehlen noch Frauen und junge, innovative Köpfe.
Viel Routine und Administration, wenig Projekte
Hoher Druck und Frust, das Positive wird kaum mehr gesehen, Kollegen nur noch gehetzt
Fehlende Bekanntheit
Mobiles Arbeiten, regelmäßig Anrufe nach Feierabend
Auf Nachfrage
Sportsparte, sonst nicht bemerkt
Nicht motivierend, Vorgesetzter kann kaum noch selber entscheiden
Ausstattung ist Standard, deutlich zu viele IT-Systeme
Besprechungen im Team sind prima, Intranet als reine Marketingwerbefläche, man muss Informationen hinterherlaufen, keine Betriebsversammlung etc.
Abarbeiten ist gefragt
schlechte Erfahrungen
transparenzlose Entscheidungen
Die Vision der Inhaber und das tägliche Erleben und Vorleben.
Auch mal durchschnaufen bei dem Wachstum der vergangenen 2 Jahre.
Tolle interkulturelle und interdisziplinäre Teams, die sowohl vor Ort als auch online harmonieren
Insbesondere in Mitteldeutschland und Schwerpunkte in Leipzig und Jena.
Das Commitment ist manchmal so sehr ausgeprägt, dass man das Privatleben aufgrund der Vision und Mission de Unternehmens zurückstellt - aus Überzeugung und für den Patienten & die Kollegen.
Gerade im Aufbau, insbesondere bei den Ausbildungsberufen.
Sehr gute Elemente der Entgeltoptimierung.
Individuelle Patientenversorgung, mehr braucht man hier nicht zu schreiben.
Jeder unterstützt den anderen in unseren HR-Teams.
Jeder hat bei uns seinen Platz und ist willkommen.
Beispielgebend!
Zu Beginn der Pandemie haben die Inhaber sofort in IT-Ausstattungen investiert, um Heimarbeit, wo es ging, zu ermöglichen.
Insbesondere in der Phase der Pandemie hat die persönliche Kommunikation gelitten. Das bauen wir jetzt wieder auf
Sei es das HR Standardgeschäft oder das Mitwirken in interdisziplinären Digitalisierungsprojekten - keine Scheuklappen und immer neue Wege.
Kantinenzuschuss wäre großartig so wie die anderen Firmen am Standort.
Es wird nie langweilig es gibt regelhaft neue Ideen in denen man sich verwirklichen kann.
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