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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenDas ich nicht mehr dort bin. Von dem was man so hört, hat sich der Umgang mit Personal etwas getan, aber hauptsächlich aus dem Grund, dass die Personalstärke wegen der Erweiterung der Produktionsanlage dringend aufgestoßen werden musste.
Pünktliches Gehalt.
Faires Miteinander.
Familiäre Atmosphäre.
Arbeitskleidung in guter Qualität wird gestellt.
Jobrad
Jährliches Firmenevent (Family-Day)
Fairer Umgang mit Mitarbeiter
Es wird sehr auf eine gute Work Life Balance geachtet
Interessante Produkte und tiefe Prozesskenntnisse. Es gibt auch gute Schlungsmöglichkeiten
das geld kommt pünktlich, die arbeitszeiten sind okay, die arbeit kann auch wirklich spaß machen
an sich gibt es nichts, außer die nicht vorhandene kommunikation unter ALLEN, mitarbeitern und vorgesetzten! dazu kommt wie gesagt dass dort viel hinterlistig gemacht wird, was sich einfach nicht gehört
Von der Philosophie bis zur Umsetzung, einfach nur ein Trauerspiel.
Samstag und Sonntag Arbeit
Mehr Arbeit immer weniger Personal
Prioritäten ändern sich schnell
ich glaube, man sollte schichtleiter, koordinatoren etc. sorgfältiger aussuchen und versuchen auch alles was vor sich geht ein wenig mehr im blick zu haben. sie wissen nicht, wie viele unschuldige menschen aus unmoralischen gründen entlassen worden sind, wenn doch, dann ist der arbeitgeber genauso unmoralisch, was kein gutes 'image' abgibt
Optimiert bitte die vorgesetzten oder den der dafür zuständig ist die Auswahl ist katastrophal
Wenn ihr schon Personal Mangel habt wieso erschwert ihr euren Arbeitern noch den Arbeitstag
Weg von 24/7 völlig überholt . Einige Vorgesetzte absetzen falsche Wahl.
Schichtsystem ist Verbesserungwürdig
Der am besten bewertete Faktor von Corning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen können mit ihrer Erfahrung die jüngeren trainieren und ihnen den Einstieg erleichtern. Das Know-how der Erfahrenen Mitarbeiter ist Corning sehr wichtig.
Okay. Kriegen zum Teil altersfreizeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corning ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlecht, 7 Tage Schichten, ständig Feiertage
Dienstplan... Vollkonti mit vielen Schichten
Kommt drauf ob man außertariflich oder gewerblich unterwegs ist (letzteres meist die bessere Wahl da faktisch keine Überstunden) .
4-Schichtarbeit, jedes 3. Wochenende frei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzten abhängig während andere monatelang eingearbeitet werden haben andere nur paar tage zeit
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt. Wer Karriere machen möchte, bekommt definitiv die Möglichkeit dazu.
Kommt auf einen selbst an. Verschiedene Programme. Möglichkeiten durch so viele Werke weltweit sind unbegrenzt.
Weiterbildungen werden gefördert. Intern als gewöhnlicher Arbeiter/Geselle aufzusteigen ohne "Vitamin B" oder 20-jähriger Firmenzugehörigkeit beinahe unmöglich.
