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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteSehr nette Kollegen und alles echte Experten in ihrem Gebiet. Durch den Mutterkonzern Corning Inc. hat man die Moeglichkeit mit Forschungs- und Entwicklungsgruppen weltweit zu arbeiten, und Technologien von Anfang an mitzuentwickeln. Die Vorgesetzten haben immer eine offene Tuer und stehen einem in schwierigen Situationen zur Seite (auch nach Feierabend).
Gute Atmosphäre, sehr nette Kollegen und tolle Technologien
Hier darf man sein, wer man ist und sich mit all seinen Stärken entfalten.
Ist, wenn man es mal begriffen hat, wie andere Arbeitbeber auch! Nur einer unter vielen Plätzen seinen Lebensunterhalt zu verdienen... Mehr nicht! Karriere machen. Fremdwort! Ausser mann gehoert zum inner Cirlce!
Man kann ja gehen wenn es einem nicht passt! !!!!!
Wenn der fantasische Kollegenzusammenhalt in der untern Ebene die Firma nicht stützen würde, wäre sie warscheinlich längst abgesoffen!
Freiheit, herausfordernde Aufgaben, wie eine kleine Familie
"Aussortieren" von chronisch schlecht gelaunten Kollegen, die schlechte Stimmung verbreiten könnte noch etwas schneller erfolgen. Diese werden oft Jahrelang mitgezogen und vergraulen wichtige und sehr innovative, motivierte Kollegen.
Wer was werden will muss mitschwimmen! Ohne Vitamin B geht nichts nach oben! Und bitte nichts abweichendes versuchen oder anzustossen! Oh Gott .... auf kein keinen Fall von unten!!
Das geht ja gar nicht!!
Oben ist der Fühungskreis.
Und nur der weis ..wohin es und wie es geht!
Was will man mehr??? Der Gesetzgeber hat Homeoffice angeordnet! Wie super.
Da muss seit einem Jahr der Führungskreis jetzt auch gar nicht mehr in Kontakt treten mit den die Firma tragenden Mitarbeitern!
Freiheit. Für verantwortungsvolle und motivierte Mitarbeiter ist es super aber manche nutzen es aus.
Die ganze Firma ist bis auf wenige Ausnahmen ein heuchlerischer Haufen (geworden). Der "Wasserkopf" ist über die Jahre auch immer mehr angeschwollen.
Gruppenbildung, Zweiklassengesellschaft, keine Offenheit, oft emotionales Verhalten der Vorgesetzten, es menschelt sehr bei Corning, Parkmöglichkeiten in der Nähe ausgeschöpft durch hohe Anzahl an Mitarbeitern.
Kantine oder Brotzeitwagen wäre wieder schön.
Ebenfalls ggf. besserer Informationsaustausch mit dem Konzern. Firmenevents wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier tun dem Betriebsklima sehr gut. Es wäre wieder schön, diese Feierlichkeiten regelmäßig zu organisieren.
Durch den Verkauf und dass wir wieder eine eigenständige GmbH werden, ergeben sich für Geschäftsleitung jetzt Möglichkeiten die lähmende Personalstruktur von Corning zu verändern, damit wir wieder eine schlagkräftige Truppe werden.
Alles zu spät
Entscheidungen schneller treffen und auch kommunizieren!
Das Verhältnis von Leuten die Geld in die Firma bringen und denen die lustige Luftschlösschen bauen muss sich ändern. Zudem wäre es wünschenswert wenn die Geschäftsleitung mal wieder Hallenluft schnuppern würde und weniger vom Rauch der Dampfplauderer vernebelt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Corning Laser Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer offen ist für Neues, kann sich deutlich über dem Tellerrand hinaus bewegen und sich seine Stelle durch zusätzliche Verantwortung spannend gestalten. Ein Nein zu interessanten Vorschlägen von Mitarbeitern habe ich nicht erlebt bisher (vorausgesetzt natürlich nicht zu kostspielig)
Das Unternehmen ist ein eigenständiges Unternehmen innerhalb eines US-Konzerns. Man kann hier viel machen und mit anpacken und es wird nie langweilig, man muss "nur" selbst die Initiative ergreifen.
Genug interessante Aufgaben. Projekte sind immer unterschiedlich und viele Sachen sind total neu und sehr herausfordernd. Wenn man Interesse hat und motiviert bzw. flexibel ist, bekommt man hier wirklich viel Freitheit eigene Ideen zu realisieren (zumindest in Applikation/ Prozessentwicklung)
Die Aufgaben sind sehr interessant und es gibt genug Möglichkeiten sich zu entwickeln bzw. auch kleine internationale Projekte zu unterstützen.
Die würden da sein. So mancher packt sie in Eigeninitiative an, damit er wenigstens ein bisschen Freude an der Arbeit hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corning Laser Technologies ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
die GmbH Geschäftsleitung bemüht sich zu informieren, bei den Vorgesetzten von der Fa. Corning ist das leider nicht der Fall
Es wird um den heißen Brei geredet
Hier merkt man den Konzern durchschlagen, Kommunikation könnte echt besser sein. Es gibt sie, oft aber leider nicht ganz zielgerichtet.
Klarer Fall von nicht vorhanden bzw. eher mit Propaganda vergleichbar. Innerhalb mancher Abteilungen findet durchaus Kommunikation statt (mehr oder weniger brauchbare), abteilungsübergreifend fallen jedoch auch schon mal Begriffe a la strategische Kriegsführung.
Was in Betriebsversammlungen kommuniziert wird gleicht mehr einem Märchenbuch. Insbesondere wenn der Vertrieb erklärt was alles geplant ist und wie super wir sind...
Viele Geheimnisse, keine offenen und ehrlichen Gespräche welche man selbst ins Leben rufen muss. Wenig Eigeninitiative der Vorgesetzten / autoritärer Führungsstil ist in der Firma verbreitet und wird geschult und an Sympathieträger weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer fleißig ist und sich einbringt, offen ist, kann hier weiterkommen. Wer sich im Hintergrund beweg und nur "Dienst nach Vorschrift" macht bleibt eher auf seinem Posten.
unsicher wie es überhaupt weiter geht
Ab einer gewissen Position möglich
Wenn man offen ist, gibt es hier gute Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Wer eher passiv ist, hats schwerer.
Mit ehrlicher Arbeit bis auf wenige Ausnahmen keine Chance auf Karriere. Ohne ausgeprägtes Anbiedern und Dampfplaudern geht hier gar nichts.
Weiterbildungen sind mal wieder ein Fall für je nach Abteilung. Offiziell gibt es für jeden Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildungen... damit sind jedoch nicht Lustreisen von Abteilungsleitern gemeint.
