Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEr ist um ein gutes Betriebsklima bemüht. Es gibt Teamtage und Betriebsfeiern.
Ich kann relativ autonom arbeiten.
Ich fühle mich bei Problemen unterstützt.
Die Möglichkeit Ideen und Änderungen anzubringen. Der Umgang miteinander ist meistens ein lustiger. Für persönliche Probleme hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und versucht, z.B. bei längerer Krankheit etc., eine gemeinsame Lösung zu finden - ohne jemanden zu verurteilen.
Es könnte ein besseres Entlohnungssystem geben.
Die geringen Aufstiegsmöglichkeiten sowie das häufig Prozesse zu langgezogen sind, welche durch zu viele Mitbestimmer_innen in die länge gezogen werden.
Noch mehr Anreize schaffen das Mitarbeiter_innen bleiben und mehr Identifiaktion mit dem Unternehmen haben.
Neuere Arbeitsmodelle abseits des 24-Stunden-Dienstes wären interessant. In einzelnen Gruppen könnte man so ein Pilotprojekt starten und damit eventuell Bezugsarbeit im pädagogischen Bereich verbessern.
Belohnungssystem für zusätzliche Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Corvus Wohnen, Lernen, Arbeiten, Kultur ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Bereich ist das breite Spektrum des Bereiches erzieherische Hilfen abgedeckt.
Die Aufgabenvielfalt bei Corvus ist groß. Es gibt, insofern man sich darum bemüht, immer etwas zu tun. Es wird einem ermöglicht eigene Ideen zu verwirklichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corvus Wohnen, Lernen, Arbeiten, Kultur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Gruppen im Haus kennen sich eigentlich alle. Es bleibt jedoch nicht aus das es kleinere Lästerrunden gibt. Probleme können jedoch in Supervisionen oder mit der Einrichtungsleitung jederzeit besprochen werden.
Es gibt Teams mit 5 Sternen und Teams mit weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bieten 100 EUR Zuschuss zu Fortbildungen an. Leider gibt es bis auf den Teamleiterposten sowie die Einrichtungsleitung keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Das ist leider häufig in Sozialen Einrichtungen der Fall.
Weiterbildungen sind gewünscht, doch es gibt nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
