Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die COS GmbH ist ein innovations- und qualitätsgetriebenes Software- und Beratungshaus, das auf leistungsfähige IT-Lösungen in den Bereichen Fuhrpark, Logistik und Tourenplanung, Personal- und Objektverwaltung sowie Instandhaltung, Werkstatt und Betriebshofmanagement spezialisiert ist.
Wir entwickeln seit 40 Jahren innovative Standard-Software und nachhaltige individuelle Lösungen. Unsere Software-Spezialisten und IT-Experten unterstützen Unternehmen umfassend bei der Digitalisierung ihres Kerngeschäfts.
Wir haben uns für die Zukunft anspruchsvolle Ziele gesetzt, die wir gemeinsam mit Dir erreichen möchten. Wir bieten vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KantineUnser Angebot an Dich!
Arbeiten, wo Du willst:
Du arbeitest lieber von Zuhause? Das ist kein Problem für uns. Arbeite wo Du willst, im Büro, aus dem Home-Office oder mobil.
Flexibel und familienfreundlich:
Ob Gleitzeitregelung oder Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten, wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Sicherer Arbeitsplatz:
Als Familienunternehmen steht für uns seit 40 Jahren der nachhaltige Erfolg im Vordergrund. Wir verzichten bewusst auf Exit-getriebene Investoren und Zahlenkunststücke am Kapitalmarkt.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten:
Wir fördern Deine berufliche und persönliche Entwicklung und erstellen gemeinsam mit Dir Deinen individuellen Ausbildungs- und Karriereplan.
Moderne Ausstattung:
Moderne Hardware, höhenverstellbare Schreibtische, klimatisiertes Büro, kostenlose Getränke und vieles mehr. Extra Hardware für Dein Home-Office? Gar kein Problem.
Solide Rahmenbedingungen:
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Gehalts- modell und zahlreiche Benefits, z.B. die Möglichkeit zum Leasing eines E-Bikes oder eine betriebliche Altersversorgung.
Du bist technologiebegeistert und suchst eine Zukunft in einem innovativen und zukunftssicheren
Software-Haus mit anspruchsvollen Kunden? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und auch menschlich zu uns passen.
Wir suchen immer kreative Köpfe mit Herz und Verstand, die sich für Technologien begeistern und unser Team bereichern. Hier geht's direkt zu unseren Stellenangeboten.
Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Kundenorientierung ist für uns wichtig
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COS GmbH.
Starte Deine Zukunft bei uns jetzt - in 5 einfachen Schritten!
Unser Unternehmensstandort befindet sich in Oberkirch in der Ortenau. Eine der schönsten Gegenden Deutschlands, welche zwischen Karlsruhe, Freiburg und Strasbourg zu finden ist.
Klare Kommunikation, Freiheit der Arbeitsorganisation,
Das Gehalt kommt (fast) immer pünktlich
Abwechslungsreiche Aufgaben, der gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice.
Die Aufgaben und Projekte. Auch sehr gut sind die Mitarbeiterevents und das Interne vorschlagwesen
Die Kollegen
Wir haben zu wenig Zeit um Veränderungen umzusetzen. Ständig kommen neue Anforderungen, obwohl sich die vorherigen noch nicht gefestigt haben. Man denk, es läuft gut und plötzlich wird wieder ein Prozess verändert. Manche Anweisungen sind manchmal zu oberflächlich.
Wir haben momentan noch viele offene Baustellen und verzetteln uns daher. Man sollte prüfen, was wir wirklich brauchen und mehr die Mitarbeiter einbeziehen und diesen vertrauen. Gemeinsam sind wir stark :-)
Der Firmengründer und heutige Teilinhaber
wenn mir etwas nicht gefällt dann gehe ich in den direkten Austausch
Bisher nichts zu beanstanden.
Kommunikation, Organisation ist noch verbesserungsfähig. Teilweise Abteilungsdenken.
Die kulturellen Probleme sind tief verwurzelt und wahrscheinlich nicht zu ändern. Eigentlich hilft wohl nur noch ein Verkauf und eine durchgreifende Umgestaltung.
bitte keine Chefs mehr einstellen, welche ein überdurchschnittlich hohes ICH-Ego leben wollen
Mehr klare Linie der Geschäftsleitung, gegenüber Gesellschaftern und Beirat.
Durch die ganze Umstrukturierungen ist es momentan etwas holprig. Wir haben einen hohen administrativen Aufwand der hinterfragt werden sollte. Neue Prozesse sollten Zeit bekommen und nachgehalten werden. Mitarbeiter die sich nicht daran halten, sollten angesprochen und darauf hingewiesen werden. Man sollte den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen. Schließlich sind sie mit viel Herzblut dabei.
Regelmäßige Zeiten für neue Mitarbeiter*innen mit ihren Mentor*innen einplanen/festlegen, für Austausch nicht nur in fachlicher, sondern auch in allgemeiner Hinsicht ("Wie läuft es, wo benötigt es noch Unterstütung?...").
Der am besten bewertete Faktor von COS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer fair und wertschätzen. Aber auch der Umgang der älteren Kollegen mit den Jüngeren.
Die langjährige Mitarbeiter geben das gesammelt Wissen gerne weiter.
Es findet regelmäßiger Wissenstransfer beim gemeinsamen Bearbeiten von Aufgaben, Kundenanfragen und Projekten statt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und teilw. langer Betriebszugehörigkeit sehr geschätzt
Langjährige Kolleginnen/Kollegen werden sehr geschätzt und kümmern sich fürsorglich um Neue im Team.
Die älteren Kollegen sind sehr nett und ebenfalls hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich würde mich gerne weiterentwickeln aber durch das enorme Tagesgeschäft habe ich nicht die Chance dazu. Mein Vorgesetzter bemüht sich aber sehr, das zu ändern.
Der Bereich innerbetriebliche Weiterbildung ist noch ausbaufähig.
Außerbetriebliche Weiterbildung gibt es kaum.
Karriere ist schlecht, weil es nur Häuptlinge und Indianer gibt, nichts dazwischen.
Wenn man das "Karriere" nennen möchte: Wer was kann, bekommt weitere und wichtigere Aufgaben, die dann meist auch interessanter sind als das Alltägliche. Aber: das sind dann "weitere Aufgaben". Man kann nichts abgeben. Wohin auch!?
Weiterbildung: Es gibt für unseren Job kaum Kurse. Da war mal "Verhalten am Telefon" oder ein Englisch-Lehrer 1x in der Woche im Haus. Man schult sich also selbst oder untereinander via "training on ...
Die einzige Weiterbildung/Schulung von der ich jemals erfahren habe war die Basisschulung für den Datenschutzbeauftragten. Ich habe nicht mitbekommen, dass sonst irgendjemand jemals auf eine Schulung gegangen wäre oder gar geschickt wurde.
Aufgrund der äußerst flachen Struktur (Angestellt + Geschäftsführer, dazwischen gibt es nichts) ist ein Aufstieg unmöglich. Auch wenn es sinnvoll wäre einige Mitarbeiter zu Teamleitern zu ernennen geschieht dies nicht.
Jeder kann sich, seinen Interessen entsprechend, weiterentwickeln. Allerdings gibt es keine vorgegebenen Karrierepfade. Materialien zum Selbststudium können ohne Probleme bestellt werden. Externe Schulungen leider eher die Ausnahme.
