Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeBüros, Arbeitsplätze, viele Freiheiten, Fortbildungsmöglichkeiten, Kollegen. Jeder hat die Möglichkeit zu seinem Gehalt noch extra Provision zu bekommen, ist aber nicht bei jeder Abteilung so einfach wie im Vertrieb.
- Einige Kollegen
- Es wurden verschiedene Unterlagen für die selbständige Vorbereitung auf die Abschlussprüfung gekauft
- Homeoffice ist mit Begründung/Absprache möglich
mit jedem kann man freundschaftlich umgehen - die Vorgesetzten und das Management machen viel für die Mitarbeiter -
- Allgemein schlechte Arbeitsatmosphäre
- Viel Druck auf Abrechnungsstunden und Ergebnisse von der Geschäftsführung
- Mitarbeiter werden von der Firma ausschließlich als Ressource betrachtet
- Mangelnde Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter durch die Firma
- Mitarbeitermangel in der Technikabteilung und hohe Fluktuation
- Gefühl der Kontrolle/Überwachung durch Abteilungsleiter
- Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Schönreden oder ignorieren von allgemeinen Problemen
- Wenn Mitarbeiter Kritik anbringen wird die Situation schöngeredet, anstatt das Problem zu behandeln
- Tagesgeschäft wurde der Ausbildung bevorzugt
...
Keine Zusatzleistungen z. B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Gehalt
kein Weihnachtsgeld oder Bonis
- Reduzierung des Drucks auf Abrechnungsstunden und vorzeigbare Ergebnisse, um ein ausgewogeneres Arbeitsumfeld zu schaffen
- Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre durch Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter
- Einführung klarer interner Prozesse und Arbeitsanweisungen, um die Arbeitsabläufe zu verbessern
- Förderung der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken
- Einführung einer angemessenen Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um deren Integration und Leistungsfähigkeit zu verbessern
- Offene und transparente Kommunikation bei Problemen sowie konstruktiver Umgang mit Kritik
Kritik sollte manchmal besser angenommen und vor allem schneller gelöst werden. Manchmal etwas zu harter Ton oder nicht passende Wortwahl vom Vorgesetzten oder Geschäftsführung.
Weihnachtsgeld oder 13 Gehalt oder Boni wären toll gewesen
Der am besten bewertete Faktor von CosH Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso in "Gruppen" und Aktivitäten eingeladen und integriert. Es gehen nicht nur die jüngeren nach Feierabend in Biergarten, sondern die Älteren schließen sich oft mit an. Natürlich sprechen die jüngeren über andere Themen als die Älteren, aber der Zusammenhalt und der Gegenseitige Respekt ist auf jeden Fall vorhanden.
gemeinsames Essen bestellen oder jemand kocht manchmal fördert den Zusammenhalt- gegenseitiger Respekt ist von jedem gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CosH Consulting ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden sehr häufig diverse Meetings ab, zumeist dienen diese zur Motivation, wie man Sie aus US-Amerikanischen Sendungen der 90er kennt. Hier ist allerdings zu erwähnen, dass die Geschäftsführung sich deutlich weiterentwickelt bzw. verbessert hat und nicht mehr einzelne Personen oder gar die ganze Gruppe anschreit.
Projektübergabe von Vertrieb zu Technik ist schwierig. Vertrieb hat, bis auf die Geschäftsführung, keinerlei Ahnung von IT. Die Projektübergabe mündet in der Regel darin, dass Techniker bei dem Kunden teilweise herausfinden müssen, was genau ...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas besser sein. Vor allem zwischen Vertrieb und Technik. Es ist öfter vorgekommen, dass Tickets abgeschlossen wurden obwohl Probleme bei Kunden noch nicht gelöst waren oder einfach an andere Kollegen abgegeben wurden und diese dann das Problem beheben durften, für das ein anderer zuständig war. Was ebenfalls kritisiert werden kann, ist das Aufgaben verteilt wurden, obwohl der Zugeteilte vielleicht nicht der Experte auf den Fachgebiet war und somit an der Aufgabe gescheitert ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung findet per Youtube, während der Freizeit statt. Zumindest zu meiner Zeit.
Viele Weiterbildungschancen, Arbeitnehmer übernimmt auch Fortbildungen / Weiterbildungen, teilweise Studiengänge. Führungskräfte und Geschäftsführung fragen immer bei den halbjährigen Personalgesprächen wie es aussieht mit Fortbildungen und (mein Gefühl) erwarten es auch, dass der Mitarbeiter freiwillig etwas macht.
sehr viele Weiterbildungen - wer viel lernen kann hat hier genug
