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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPrämien sind gut,aber,
Ehrlichkeit, tolles Kollegium, anspruchsvolle Arbeit und Aufgaben, sehr angenehme Unternehmenspolitik- und philosophie mit der man sich auch Identifizieren kann. Klare Ziele und Visionen wo es in der Zukunft hingeht.
Bei Krankheit kann die Prämie bis auf Null sinken, ausserdem ist aufgrund der Prämie der Grundlohn niedriger.
nicht Vorhandene Pausenbereiche für Mitarbeiter, mangelhafte Sanitärbereiche für Kunde und Mitarbeiter --> Langwierige Entscheidungswege im Bezug auf größere Projekte
30 Tage Urlaub sind eigentlich Standard und nicht erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Entlohnung sollte sich nach den geforderten Standards orientieren.
Kürzere und konsequentere Entscheidungswege. Sozialbereiche für Mitarbeiter zur Erholung sind leider noch in Planung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cotac curope ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Tarifbindung, somit kein Weihnachts.- und Urlaubsgeld.Keine VWL. Industriestandandards fordern und nach niedrigen Handwerkslöhnen bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Volles Programm! Je nach Bedürfnisse und Defizit.
