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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte- Das grandiose Team (!!!)
- Die Toleranz
- Die Kompromissbereitschaft
- Das Büro und die Lage (nicht zu vergessen den super Balkon!)
- Das Bier! Hachja, das Bier... (in der Hinsicht kümmert man sich mehr als gut um einen)
Vielseitiges Aufgabenspektrum und Flexibilität in viele Bereiche reinzuschauen sind perfekt für mich gewesen - dadurch viel gelernt; Dynamik und Offenheit eines Startups muss einem liegen, "Behörden-Denken" und starre Prozesse und Zuordnungen wird man hier nicht finden
Tolles Team, offene Kommunikation, vielseitige Projekte und Kunden
Der Kollegenzusammenhalt war absolut spitze!
- Das Mitarbeiter-Team
- Obst und Snacks
- Gute Lage
- Guter Humor
- Die verbesserungswürdige Kommunikation
- Der ruppige Ton
- Die Snacks (Nüsse sind ja schön und gut... Aber Schokolade heisst das Zauberwort!)
Es wird nichts, wirklich gar nichts eingehalten, was versprochen wird. Es ist unstrukturiert und die Kommunikation stimmt nicht.
Führung. Kommunikation.
Der oberen Etage fehlt es leider an Kompetenz im Bereich Personalführung. Die Unsicherheit der oberen Leitung wird auf das Team übertragen, indem ohne jede Geduld und oft unhöflich kommuniziert wird. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter fehlt: keine Einarbeitung, wenig Lob, keine Motivation, Feedback wird angenommen aber dann nicht umgesetzt. Grundsätzlich wird das Team zu wenig in die Strategie und deren Umsetzung miteinbezogen. Die Fluktuation ist sehr hoch.
- Unfähigkeit Aufgaben vernünftig zu stellen und zu delegieren
- Hauptsächlich Aufgaben, welche nicht der Stelle entsprechen
- Empathisches Unvermögen der Geschäfts führung
- Herablassendes Verhalten gegenüber Mitarbeiter und Kun den seitens der Geschäfts führung
- Unstrukturierte Arbeitsverhältnisse
Geschäftsführung immer offen für Austausch und Learnings, manchmal jedoch etwas kurz angebunden; bisschen mehr Geduld könnte Zusammenarbeit noch weiter verbessern
Kumminkation (Verbal) mit Ma einführen. Auf die Bedürfnisse der MA eingehen. Teamplay bedeutete auch das die Führung teil des Teams ist.
Sich neue Ziele setzen. Diese verfolgen. Menschlichkeit an den Tag legen.
Weiterbildungen und Coachings zu Personalführung und Teambuilding könnten helfen. Eventuell über eine zweite Management-Ebene nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Creative Construction Heroes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top. Unbeschreiblich grandiose und ehrliche Menschen. Alle zusammen. Egal wie rau die See manchmal war, weil man sich nicht immer einig war, am Ende des Tages sitzt man doch zusammen auf dem Balkon und stösst an mit einem kühlen Bierchen!
Tolles Team, super Zusammenhalt.
Die Kollegen sind alle nett. Leider sollte man sich wegen der hohen Fluktuation nicht zu sehr aneinander gewöhnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt schnell viel Verantwortung - Programme zur Weiterentwicklung können vorgeschlagen und gemeinsam bestimmt werden
Weiterbildungsmöglichkeiten steht die Geschäftsführung positiv gegenüber.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Mickrige Gehaltserhöhungen.
