Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageHigher Management has the mentality of Human first employee second. if you are facing a problem you can discuss it with them and a suitable solution can always be worked out.
Man hat eine Vision und möchte sich neu positionieren. Das bietet sehr viele Chancen.
Die positiven Aspekte des Arbeitgebers sind bereits ausführlich in den einzelnen Bewertungskategorien beschrieben. Ich glaube, dass die Vorteile des Unternehmens dort gut herausgearbeitet wurden.
Interessante Aufgaben und Projekte
Zusammenhalt und Hilfe der Mitarbeitenden im Umgang mit der Situation
Wenn man einmal hier gearbeitet hat, versteht man, was ein schlechtes Arbeitsumfeld ist.
Dies ist generell eine schwierige Frage. Ich sehe die bereits genannten Verbesserungsvorschläge eher als Anhaltspunkte für Wachstum und nicht als grundsätzlich negative Aspekte des Arbeitgebers. Würde ich gezwungen sein, einen speziellen Kritikpunkt zu nennen, so wäre keiner so gravierend, dass er nicht behebbar wäre, vorausgesetzt, es besteht der Wille zur Veränderung.
Hohe Fluktuation, mit Auswirkungen auf das Wachstum im Team, und wenige Aufstiegschancen
Ich finde, wenig Wertschätzung bei Erfolgen
Top-Down Management und m.M.n. wenig Spielraum für eingestellte Führungskräfte
Ich würde vorschlagen, dass diejenigen, die dort arbeiten, die Bewertungen hier auf Kununu ernst nehmen und, wenn möglich, um ein Feedback von ehemaligen Mitarbeitern nachfragen.
Das Verhalten der Vorgesetzten.
Die verschiedenen Bereiche, in denen Verbesserungen möglich und wünschenswert sind, wurden bereits in den einzelnen Bewertungskategorien dargelegt. Der Hauptkritikpunkt liegt im Bereich der Kommunikation. Darüber hinaus wäre es förderlich, stets an der Weiterentwicklung des Unternehmens und einem guten Miteinander im Team zu arbeiten, unabhängig von den bereits angesprochenen Einzelpunkten.
Das Unternehmen zu schließen und sich anderen Geschäften zu widmen.
Ich stelle mir die Frage: Würde ich das Unternehmen weiterempfehlen?
Antwort: absolut nicht, ich würde nicht einmal darüber scherzen.
Von den Mitarbeitern nicht mehr verlangen, dass sie Fünf-Sterne-Bewertungen schreiben. Sie haben wenig Glaubwürdigkeit.
Negative Kununu-Bewertungen ernst nehmen und als Ansporn für Veränderungen. Solange es Feedback gibt, dieses nutzen, damit die Situation positiv entwickelt werden kann.
Erkennen, dass die Fluktuation eine Folge davon sein kann, wie Mitarbeitende behandelt werden
Weitere Benefits für Mitarbeiter wie Firmenwagen oder auch Beteiligung
Alles ist in Ordnung, aber ich finde, dass monatliche freundliche Treffen während der Arbeitszeit einen anstrengenden Arbeitstag leichter und angenehmer machen könnten.
Der am besten bewertete Faktor von CRMFIRST ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Interessanterweise scheinen die unterschiedlichen Nationalitäten innerhalb des Teams nicht zu trennen, sondern vielmehr zu einem stärkeren Gemeinschaftsgefühl beizutragen. Es ist die Regel und nicht die Ausnahme, dass Kollegen einander Hilfe anbieten, unabhängig von ihrer Herkunft.
Colleagues are very helpful, a balanced team is always formed before a project.
Geprägt durch die Fluktuation. Mitarbeitende helfen sich gegenseitig dabei, mit der Situation umzugehen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern ist sehr gut und alle sind hilfsbereit.
Es herrscht ein hohes Maß an Kollegialität, vor allem, weil man den Feind überleben muss, der der Vorstand ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRMFIRST ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Grund für die Fluktuation ist das Management des Unternehmens. Es wird daher versucht, eine mittlere Managementebene einzusetzen.
Völlig unprofessionell. Nach meiner Erfahrung die schlechtesten Vorgesetzten, die ich je hatte.
Dies ist die Achillesferse des Unternehmens. Das sind mit Sicherheit die schlimmsten Vorgesetzten, die ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dank der Partnerschaft mit Microsoft gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht nur empfohlen, sondern auch unterstützt werden. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrierechancen allerdings begrenzt, was aber im Kontext der Firmengröße betrachtet werden sollte. Ein kleines Manko besteht in den festgelegten Deadlines für verschiedene Prüfungen, die in Konflikt mit anstehenden Projekten geraten können. Bei offener Kommunikation zu diesem Thema besteht jedoch die Möglichkeit, die Deadlines flexibel anzupassen.
Sie bieten zwar Weiterbildung an, aber eine Karriere ist meiner Meinung nach nicht möglich, da es maximal 6-7 Mitarbeiter in der Firma gibt, die sowieso nie über die Zeit gleich sind (wegen der sehr hohen Fluktuation)
Es wird Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, in der man sich weiterbilden kann. Aufgrund des kleinen Teams gibt es keine standardisierten Karrierepfade.
You are pushed to get certification from MS not only once, but as continuation each year , which are paid by the employer.
Gezieltes Weiterbildungsprogramm. Mehrere Zertifizierung pro Jahr.
