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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageMitarbeiter werden nicht unter Druck gesetzt.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Man kann seine Pause flexibel gestalten und man hat Gleitzeit.
Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Jobbike und viele andere Goodies (Yogskurs, Kantine) und Mitarbeitervorteile.
Zukunftsorientiert, modern und innovativ. Hier zählt jeder Mitarbeiter.
Obst, Wasser, Kaffee und einen Yogakurs umsonst.
Es gibt Parkplatze und schöne Aufenthaltsräume.
meine Ideen werden diskutiert und teilweise umgesetzt. Meine Zukunft ist gesichert, Arbeit gibt es genug, Ausblick ist fantastisch, hier kann ich alt werden
Leider wird Unmut in die Mannschaft gebracht. Man hat das Gefühl, dass die Kollegen sich untereinander nicht gut verstehen sollen. Teilweise werden unterschiedliche Informationen verbreitet. Man läuft jeden Tag mit Angst rum, Angst irgendwann vor Überlast zusammen zu brechen.
Das man unter falschen Voraussetzungen eingestellt wird. Meinung oder sachliche Kritik führt sofort zum Arbeitsplatzwechsel.
Ganz klar nur das Gehalt.
Soviel, dass ich gerade auf dem Absprung bin, vermutlich bin ich nicht der Einzige
Es wird viel Versprochen, alles Schön gemacht und am ende wird sich eh raus geredet
Mehr Schritte digitalisieren um mehr Papier einzusparen.
Mehr Gehalt wäre angebracht.
Anstatt nur auf Profit ausgelegte Verträge abzuschliessen sollte auch deren wirtschaftliche, organisationelle und personelle durchführbare Möglichkeit geprüft werden
Qualifiziertes Führungspersonal einsetzen, die noch etwas bewegen wollen!
Die Arbeit logisch gestallten, mehr auf die Mitarbeiter hören.
Ein faires Gehalt.
Mal in die Mannschaft hören, was einem Sorgen und Kummer bereitet. Auch gegen Sorgen und Kummer ankämpfen. Teambuilding sollte man fördern!
Der am besten bewertete Faktor von CRS Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr nett und sehr hilfsbereit. Man teilt sich abreiten auf und hilft sich untereinander.
Mehr Support kann man sich nicht wünschen.
soweit es der Steress zulässt gut
sehr hilfsbereit, es wird sich untereinander unterstützt. Klar, gibt es auch mal Quertreiber, aber jeder ist seines Glückes Schmied.
Es gibt einen guten Zusammenhalt und man Hilft sich. Aber dazu trägt die Firma nichts bei, sondern die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRS Medical ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr wenig. Ein bisschen mehr dann wäre es perfekt. :) Mehr Gehalt motiviert Mitarbeiter mehr zu leisten.
VL wird nach der Probezeit angeboten.
Gehaltlich ist noch etwas Luft nach oben für die Aufgaben und die zusätzlichen Aufgaben die man leistet.
Das Gehalt ist nicht marktgerecht. Man sieht auch nicht, dass das Gehalt in den nächsten Jahren steigen könnte. Einmal ausgehandelt, bleibt man bei dem Gehalt. nicht einmal die Inflation kann man ausgleichen. (Zu Zeiten, wo die Inflation noch normal war.) zwar gibt es diverse Benefits, wie gratis Kaffee und Obst, eine Prozente Plattform, aber das bieten andere auch. Nur Bares bringt am Ende Brot auf den Tisch. Fragt man nach ne Gehaltssteigerung, dann ist entweder kein Budget da, oder man ...
Gehalt ist Branchenunterdurchschnittlich.
Das bei Eintritt verhandelte Gehalt bleibt immer gleich. Außer man übernimmt immer mehr zusätzliche Aufgaben, aber der Tag hat nur 24 Std. Es gibt einen Inflationsausgleich, der aber sehr gering ausfällt.
Bezahlung unterirdisch & nicht dem Aufgabengebiet entsprechend, vorallem die jüngeren werden billg abgespeist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Weiterbildungen werden gut gefördert. Mitarbeiter werden auch weitergebildet.
Nur für die Lieblinge vom Plant Manager.
Weiterbildung gleich null. Man bekommt zwar versprochen man könne Schulungen machen. Wenn man das dann aber möchte. Wird man abgewimmelt. Bestätigte Seminare werden kurzfristig gecancelt, Begründungen dafür sind oft sehr banal.
Soll es anscheinend geben, es wurde viel versprochen, was man machen kann und anscheinend in die Wege geleitet. Aber man bekommt keine Rückmeldung.
