3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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CS Construction Specialties Deutschland GmbH Bewertungen
CS
Construction
Specialties
Deutschland
GmbH
Herne
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TOP Arbeitgeber mit Leistungsgerechter Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit 11 Jahren in diesem Unternehmen. Es ist bis heute mein bester Arbeitgeber, egal was es bis heute war, mein Arbeitgeber stand immer an meiner Seite und dafür gesorgt das es mir gut geht und ich den Rücken frei hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich müsste lange überlegen und finde dann doch nichts.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Work-Life-Balance
viel Home Office, Firmenwagen, alles was man benötigt
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind immer für einander da
Vorgesetztenverhalten
immer Fair
Kommunikation
sehr gut
Interessante Aufgaben
vieles darf selber entschieden werden,
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dynamisch und Agile
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles Team mit viel Kreativität und Energie
Work-Life-Balance
Gute Atmosphäre und sehr faire Arbeitszeiten
Kommunikation
Ein internationaler Austausch mit Frankreich, England und Amerika funktioniert mit kurzen Wegen und sehr hilfreichen teamplayern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Laienspiel"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen leider nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..... dass das Grundprinzip des Firmengründers - "das Richtige für die Menschen zu tun – sie fair und respektvoll zu behandeln", auf das auch heute noch von seiner Tochter und Vorstandsvorsitzenden grossen Wert gelegt wird, in Europa komplett missachtet wird. Von Fairness und Respekt kann leider keine Rede sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertriebsstrategie mehr auf den jeweiligen Markt mit seinen Gegebenheiten abstimmen und nicht nach dem Motto: was in Timbuktu läuft, muss auch bei den Deutschen laufen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs, bevor die deutsche Führung entmachtet wurde uns nun keine wesentlichen Entscheidungen mehr treffen darf, sondern inzwischen alles aus Frankreich bestimmt wird, war das Betriebsklima noch weitestgehend in Ordnung. Unter der neuen Führung wird auf jede, auch gut gemeinte Kritik, mit Er- und Abmahnungen gleich versucht einen Mundtot zu machen.
Dadurch ist das Betriebsklima sowohl im Aussendienst wie auch im Innendienst nicht nur auf den 0-Punkt, sondern deutlich ins Minus gerutscht.
Image
Immer schlechter.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsaufwand kann man es im Aussendienst und Homeoffice selbst steuern.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es sowenig wie eine Einarbeitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Was unbedingt sein muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn eine Firma hauptsächlich Plastik/PVC produziert kann man nicht wirklich von Umweltbewusstsein sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen sehr gut, dennoch ist jeder sich der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher hat man ganz bewusst auf die Erfahrung und Reife älterer Kollegen im Aussendienst gesetzt und bei einigen, die entsprechenden Einsatz gezeigt haben, hat sehr gut funktioniert. Unter der neuen Führung sind die erfolgreichen "Alten" zu teuer und man setzt auf unerfahrenere Kollegen, die nun für einen Bruchteil arbeiten sollen.
Vorgesetztenverhalten
Die, die ihnen nach dem Mund reden können sich auch ohne entsprechende Leistung grobe Fehler erlauben, wenn einer in Ungnade gefallen ist wird es eisig. Leider gibt es auch bei der Fürsorgepflicht gegenüber der Mitarbeiter deutliche Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich alles selbst besorgen und erarbeiten. Eine Einarbeitung mit entsprechender Unterstützung gab es noch nie. Daher muss es einen nicht verwundern, wenn branchenfremde Kollegen scheitern.
Kommunikation
Kommt immer drauf an um was und wen es geht.
Gleichberechtigung
Gibt es eigentlich nicht. Je nach persönlichem Verhältnis ist man mehr oder weniger gleich.
Interessante Aufgaben
Na ja....
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CS Construction Specialties Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden CS Construction Specialties Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CS Construction Specialties Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.