Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage- Mindset
- Offene Du-Kultur
- Werte und Vision werden wirklich gelebt
- Offene Fehlerkultur & Verständnis
- Multikulturelles Umfeld
Man lernt hier viel, sehr schnell und ist Fehlertolerant. Der Zusammenhalt im Kollegium ist wirklich sehr gut. Es macht sich auch bemerkbar, das sich das Unternehmen weiterentwickelt und die Mitarbeiter daran aktiv Teilhaben können. Customcells ist "unkompliziert". Ich mag meine Vorgesetzten und die Freiheiten welche mir ermöglicht werden. Es macht mir spaß hier zu arbeiten.
Super interessante Projekte und tolle Kollegen. Ein Bereich der gerade voll im Trend ist und zukunftsträchtiger nicht sein könnte.
Gutes Image, Stolz bei CCT zu arbeiten, fairer Umgang, Interessante Arbeiten, Immer wieder was neues, gute Kollegen, es wird am Unternehmen gearbeitet, Mitarbeiter können mitsprechen.
Der Umgang miteinander. Ich kann sehr früh Verantwortung übernehmen und lerne viel
Leider ist das Gehalt noch immer nicht den mittlerweile internationalen Aufträgen, Joint-Ventures und Projekten angepasst. Es wird immer gesagt man sei noch ein "Start-Up", wobei das schlichtweg nicht mehr der Fall ist.
Zudem könnten einzelne Vorgesetzte ein Stück mehr Empathie vertragen.
Das kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, Gefahrstoffzulage etc.... gezahlt wird. Nur 26 Tage Urlaub.
Keine Betriebliche Altersversorgung.
Es ist im gange, dass im Herbst eine Änderung vorgenommen wird. Hoffentlich zufriedenstellend!!!
Die Worte der oberen Führung sind nicht immer klar.
NIX - wir werden jeden Tag besser
- Employer Brand weiter ausbauen
- Benefits überarbeiten
- 35 Std. Woche in Betracht ziehen und weitere Benefits von Tarifverträgen
- Etwas mehr Teambuilding Maßnahmen würden gut tun, da wir jeden Monate viele neue Kolleg:innen bekomme
- Beide Gesellschaften Tübingen und Itzehoe mehr Zusammenbringen
Einführung von E-Learnings, komplette Umstellung auf das O365 Paket (sollte bereits vor Monaten erfolgt sein), Verbesserung der Mitarbeiter-Vergütungen (nicht nur Bezahlung), mehr Struktur - weg vom "StartUp" Feeling, denn das sind wir nicht mehr, "echte" Sozialleistungen, mehr Transparenz in der Kommunikation, mehr Team-Events.
Im Personalausbau bitte mehr gas geben.
- Gehälter anheben
- Vorgesetzte bei offensichtlichem Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern dementsprechend sensibilisieren
Mehr Struktur in den Unternehmensabläufen schaffen - die Umsetzung und Einführung beschleunigen.
ERP ist hoffentlich bald fertig
Der am besten bewertete Faktor von Customcells Tübingen ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Technologie mit Zukunft, was gibt es besseres?
Ein top Projekt nach dem anderen. Hier wird es nicht langweilig.
Interessant ist hier jeder Tag
Hier werden Sachen gemacht die sonst keiner kann. Die Aufgaben sind sehr Vielfältig aber überfordern nicht.
Durch die großen Projekt entsteht eine Neuausrichtung mit großem Gestaltungsraum (auch für die Mitarbeiter).
Einfach nur WOW.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Customcells Tübingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, vor allem für die Region
Es wird nicht viel gezahlt in allen Bereichen aber dass wird bestimmt besser werden wenn der Laden erst richtig läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen und Verantwortungen übernehmen ist kein Problem.
Wir haben persönliche Zielvereinbarungen in der jeweils eine (bezahlte) Schulung enthalten ist. Da kann man nun streiten ob das gut oder schlecht ist.
Unternehmensinterne Weiterbildungen gibt es ab-und-zu, für weitere Schulungen/Seminare müssen wir im Kollegium nachfragen. E-Schulungen gibt es garnicht.
Wer will kann sich weiterbilden. Kosten für die Schulung werden übernommen. Manchmal werden Schulungen außerhalb angeboten aber dass wollte ich bisher nicht machen.
Weiterbildungen sind Pflicht, Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es genügend. Wer Verantwortung will kann sie sich nehmen und daraus mehr machen
Sehr gut. Es gibt Schulungsbudgets und Mitarbeiter können selber Kurse vorschlagen.
