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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
InternetnutzungSehr viel Lernpotenzial auf vergleichsweise kleinem Raum. Verbesserungsvorschläge werden gern gehört und die Art und Weise des Arbeitens wird einem teilweise selber überlassen, sprich frei von Vorgaben.
Das man hier Sachen lernen kann, die man an einer anderen Stelle so nicht mehr lernen kann.
Durch die cholerische und teils unfaire Art wird das Arbeitsklima vergiftet. Der Mitarbeiter dient teilweise als Prellbock, was völlig unprofessionell ist. Es wird einem Anfangs die heile Welt vorgespielt nach einiger Zeit jedoch werden absurde Ansprüche gestellt.
Die anmaßende Art, cholerische Ausbrüche, zu viel Privates aus der Familie, zu viel Druck auf die Arbeitnehmer was das Arbeitstempo angeht.
Man sollte den Mitarbeitern mehr Gehör schenken und deren Probleme ernst nehmen. Auch Kritik sollte geäußert werden dürfen und nicht in einem Wutausbruch enden, sondern zur Diskussion und Lösung führen. Es sollte ebenfalls geduldiger mit den Mitarbeitern umgegangen werden und eventuelle Fehler nicht jedes mal wütend angekreidet werden.
Man möge sich nicht so sehr in die private Welt der Arbeitnehmer einmischen. Für den Umgang mit Menschen sollte eine Fortbildung besucht werden. Mitarbeitern sollte man Perspektiven aufzeigen und langfristig mit Ihnen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von D. Dornblüth & Sohn ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist äußerst gut und wird auch so gepflegt. Allerdings sieht es hinter den Kulissen ganz anders aus.
Das Image ist riesig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D. Dornblüth & Sohn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es herrscht eine hohe Fachkompetenz. Beim Zwischenmenschlichen mangelt es allerdings. Wenn Mitarbeiter versuchen das Gespräch zu suchen, wird Ihnen nicht wirklich zugehört und die Schuld eher bei Ihnen gesucht. Dies erschwert eine gemeinsame Lösungsfindung.
Es kommt ein wenig darauf an, mit wem man zu tun hat. Der Firmeninhaber ist nicht aufrichtig, cholerisch und bisweilen auch unfair. Das freundliche und warmherzige Bild, was sich am Anfang zeigt, ist leider nur am Anfang zu bemerken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Intern kann man viel lernen.
