92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt leider durch andere beschriebene Faktoren gering.
Ist okay. Gibt zufriedene und unzufriedene Kunden.
Kommt auf die momentane Situation drauf an. Schwankt sehr stark.
Ist okay, gibt immer Luft nach oben. Sozial ist die Firma definitiv.
Aufstiegschancen gibt es, allerdings meistens durch die hohe Fluktuation. Schulungsbudget deutlich zu gering. Zertifikats-Schulungen werden ungern bezahlt.
Kollegen auf einem Level halten gut zusammen!
Bisher nichts Negatives aufgefallen. Allerdings gibt es kaum Mitarbeiter, die älter als 50 sind. Das ist merkwürdig… warum ist das wohl so?
Hier werden leider oft falsche Versprechungen getroffen. Diese werden dann nicht eingehalten. Man wird wieder und wieder vertröstet. Hier gerne ehrlicher sein!
Intransparenz in der Abteilung, sowie zu anderen Abteilungen. Es scheint so, als hätte man Angst Infos zu teilen!
Unterdurchschnittlich.
Jeder wird gleich behandelt.
Aufgaben wiederholen sich. Nach dem x-ten Projekt lernt man somit nicht viel Neues.
Super nette Kollegen und flache Hierarchien, die Arbeit macht immer Spaß und man fühlt sich auch als neuer Kollege gleich super wohl
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sehr gut
Faire Bezahlung
Tolles Team und tolle Zusammenarbeit, auch der Spaß kommt nicht zu kurz
offene Feedbackkultur und sehr kollegialer, respektvoller und freundlicher Umgang
Tolles modernes Office zum Wohlfühlen, jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch
Duz Kultur, freundliches Miteinander und abteilungsübergreifender Austausch
Es wird nie langweilig, man kann sich super einbringen und durch Projekte sowohl sich selbst als auch das Unternehmen voranbringen
Sehr angenehmes Miteinander. Spaß in der Zusammenarbeit mit anderen Kollegen und Führungskräften.
Auch bei hoher Auslastung die Möglichkeit der Flexibilität um Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung
Tolle Kollegen, fachlich wie auch menschlich.
Offene Feedback-Kultur und kurze Entscheidungswege. Fairer und professioneller Umgang.
Sehr schöne Office-Umgebung. Flexibles Arbeitsplatzkonzept bietet allen Mitarbeitern die freie Wahl des Arbeitsortes (im Office oder remote im Home Office)
Spannende Aufgaben und Herausforderungen. Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Flache Hierarchien sind hier kein Buzzword, sondern es wird wirklich gelebt.
Tolles Team - sowohl fachlich auf höchstem Niveau, als auch ein tolles & persönliches Miteinander. Es gibt wirklich kein Meeting, in dem nicht zumindest einmal gelacht wird.
Immer sehr respektvoll und konstruktiv. Es wird transparentes und offenes Feedback gegeben und auch eingefordert.
Super tolles Office + die Möglichkeit seinen Arbeitsort durch das mobiles Arbeiten selbst zu wählen.
Durch regelmäßige, abteilungsübergreifende Updates verliert man auch den Blick für Themen außerhalb der eigenen Fachlichkeit nicht.
Durch spannende Projekte und die vielfältigen Branchen, ist die Lernkurve enorm steil und es wird nie langweilig. Es gibt außerdem die echte Möglichkeit mitzugestalten und Prozesse anzustoßen und zu verbessern.
Wirklich schöne Arbeitskultur, jeder ist sehr freundlich, hilfsbereit und offen. DEFACTO zeichnet sich durch modernen Arbeitsstil und flache Hierarchien aus. Sie können dies zum Beispiel an ihren Bemühungen erkennen, ein "co-work" Büroumfeld zu schaffen.
Eine Kantine, in der die Mitarbeiter essen können
Zuerst, ich bin neu in der Firma ich möchte direkt meine ersten Eindrücke vermitteln. Als ich DEFACTO kennengelernt hatte und erste Kontakte zu Angestellten hatte, war ich positiv angetan. Na klar, schließlich sollte sich jede Firma nach Außen erstmal gut verkaufen. Aber dieses positive Gefühl war so überzeugend, dass ich den Wechsel zu DEFACTO vollzogen habe. Und ich bereue es nicht. Mein Team ist aufmerksam, wertschätzend, unterstützend und stet mir stets mit Rat und Tat zur Seite. Ich spoiler jetzt schonmal, ich habe überall 5 Sterne gegeben. Ich habe es bei anderen Arbeitgebern anders kennengelernt und bin vom ersten Tag von DEAFCTO angetan. Und genau das möchte ich hier teilen.
Habe kein negatives Feedback im Vorfeld gehört. Im Gegensatz, sogar jede menge Gutes Feedback. Von Kunden und Mitarbeitern. Und bisher hat es sich absolut als wahr herausgestellt.
Durch Flex-Days bietet sich die Möglichkeit auch spontan angemessen auf persönliche Situationen zu reagieren, die Zeit in Anspruch nehmen. Es wird Leistung gefordert. Es wird jedoch kein Druck aufgebaut auch nach Feierabend E-Mails zu kontrollieren, das kenne ich von anderen Arbeitgebern anders.... Home-Office oder Büro, jede Möglichkeit ist gewährleistet und wird unterstützt.
4 von 5, mehr geht schließlich immer. Also an Gehalt. Grundsätzlich habe ich dieses Gehalt akzeptiert, also kann ich ja jetzt schlecht jammern. Und ich habe die Möglichkeit es durch Leistung nochmal zu verbessern. Ich habe es also selber in der Hand :-)
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist so wie ich es mir wünsche. Kollegial, vertrauensvoll, aufrichtig. Und Spaßig.
Keine Ahnung wer Älter ist, aber da ich viele jüngere Kollegen habe, die im Umgang mit mir freundlich und aufmerksam sind, schildere ich hier also eigene Erfahrungen, wenn ich 5 Sterne gebe.
Mann Mann Mann, das ist mal vorbildlich, ich erkläre was ich benötige und warum, und zack, kriege ich es. Jede Möglichkeit meinen Job excellent zu machen wird unterstützt. Ich gebe Feedback und bekomme Feedback. Und immer wird man Gewertschätzt!
Optimales Arbeiten. Alle benötigten Mittel gestellt. Größtmögliche Flexibilität gewehrleistet.
Einwandfrei. Schnelle Dienstwege, regelmäßige Meetings, klare Strukturen. Vertrauensvolle Gespräche werden genau als solche behandelt.
Feedback wird gefordert, gewünscht und angenommen.
Definitiv. Es wird nicht langweilig, im positiven Sinne.
Top. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und wenn es doch mal mehr wird, kann man unkompliziert in Absprache mit der Führungskraft FlexDays in Anspruch nehmen.
Gerade in der aktuellen pandemiebedingten Home-Office-Phase wird Eltern, die neben der Arbeit noch ihre Kinder zu Hause betreuen müssen bzw. Lehrer spielen müssen, mit viel Flexibilität und Verständnis begegnet. Danke dafür :)
Das Gehalt ist fair und kommt immer pünktlich.
Das Miteinander ist sehr offen, auf Augenhöhe, ehrlich und kollegial. In Zeiten von Pandemie und Home-Office fehlen natürlich der Austausch an der Kaffeemaschine und auf dem Flur und es ist von jedem Einzelnen (unabhängig von DEFACTO - in jedem Unternehmen) mehr Proaktivität gefordert, um auch eine persönliche Ebene mit den Kollegen aufzubauen.
Durch regelmäßige Management Updates (die aktuell auch virtuell stattfinden) und die Newsletter des HR-Teams zu internen Wechseln, Veränderungen, Erfolgen und allgemeinen News etc. fühle ich mich gut informiert.
Kaffee und Wasser kostenlos.
Arbeitszeit. Lohn. Der Mangel an Respekt vor der Autorität .
Too many to list. If this is your first job and you need experience, then do it. If not - search for something better. Trust me.
Großartig , wenn Sie Spanisch sprechen, Auch wenn es für eine englische oder deutsche Position.
Sie wollen für den Kunden gut aussehen . Aber es ist eine fascade. Sie liefern den Service angeboten, aber zu welchem Preis?
Shift work, expected to work weekends/holidays (which was not stated to me in my initial interview) and the days you request off go by hierarchy of your team, which you will be at the bottom of as a new employee. The weekend shift are supposed to be split evenly - THEY ARE NOT. There are no benefits for commuters, no relocation package, no bonuses, no frills - and they boast flexible working time, this is not the case. It is not flex.
Keine für nicht Deutsch sprechen . keiner in unserem Team.
Keine Erhöhung Gelegenheit . Niedrige Löhne und nicht auf Erfahrung . KEINE BONI .Einige Leute haben es fünf Jahre ohne Förderung .
Politically in correct and unethical. This should start inside the workplace and stem from there. They need to build respect internally then they can speak about external efforts.
the teams were divided... mostly by certain peoples refusal of speaking the working language...
Es gab keine in meinem Team
- n/a
kümmert sich nicht um die Regeln oder das Wohlbefinden der Kollegen. unethisch. Bevorzugung. Mangel an Respekt. Unterschiedliche Regeln für alle. Völlig unprofessionell.
Sie wird Sie nicht an die Regeln sagen, klar . Die employess brechen die Regel ohne Konsequenz. Manche Menschen nehmen eine Stunde Pause , einige werden 1,5 nehmen . Es hängt davon ab , wenn Sie Freunde mit dem boss sind - oder die gleiche Sprache sprechen. Sie sind nicht auf dem neuesten Stand der Technik.
Keiner. Sie mag es nicht, wenn man ihn stören , mit irgendetwas . Sie zu hören, aber nicht handeln . HR weiß nicht, ihre eigenen Regeln. Es ist Chaos.
Nach dem Sex / Geschlecht, es ist in Ordnung, aber es ist oft nicht von Günstlingswirtschaft und unfair gemacht .
Es ist in Ordnung, wenn es Ihre erste Aufgabe ist es , und Sie erleben müssen .Es ist nicht gut, wenn man mit der Erfahrung kommen . Sie diesen Wert nicht .
They only care about having ANYONE to do this job. They will not even look are your CV.. they only care that you are a native speaker. You are just a number here - this is not a place to move ahead/up or to grow with. The clients can be fun, but internal is not.
Naja, man will oben mitschwingen , hat aber meiner Meinung nach den Trend verpennt
Home Office groß angekündigt, aber nur in Einzelfällen genehmigt worden. Entweder mit sehr guter Rechtfertigung oder Draht zu richtigen Führungskräften
Weiterbildung ist normaler Standard und oftmals nicht möglich
Kein wirklicher Ausgleich zu Mehrarbeiten. Thematik sollte lieber nicht angesprochen werden.
Standard, viel Geduld mitbringen, wenn es um keine Standard-Maßnahmen geht
Im Vergleich zu anderen Firmen in diesem Bereich eher mau, Überstunden wurden nicht ausbezahlt bzw. nicht gerne gesehen, Mehrarbeiten abzufeiern. Chefs „kontrollieren“ Abends in ihrer täglichen Runde die Anwesenheit der Mitarbeiter in einigen Beteichen
Kann man sicherlich noch mehr machen
Gut, aber: sehr unterschiedlich in einzelnen Abteilungen
Offenere, ehrliche Worte wären oft wünschenswert gewesen
Tolle Ausstattung, Wünsche wurden zum großen Teil berücksichtigt.
Trotz Verantwortlichen für diesen Bereich lief die Kommunikation gar nicht bis schlecht. Selbst vom Ausscheiden von Führungskräften erfuhr man nur „ nebenbei“ Problematik kommt „oben“ und ist meines Erachtens hausgemacht bzw. gewollt
In einigen Beteichen nach wie vor leider etwas das alte Rollenverständnis vorhanden. Wer laut genug schreit wird gehört
Teils Grüppchenbildumg und spürbare Bevorzugung Einzelner
Früher ein tolles Unternehmen, heute gibt man vor etwas zu sein, was man nicht mehr ist; Geschäftsführer interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter; Familiär ist schon lange vorbei
Es wird davon gesprochen aber nicht gelebt. Sehr ausbaufähig
Weiterbildungsmaßnahmen im unteren Standard, für Seminarteilnahme muss zum großen Teil Rücksprache mit Führungskraft gehalten werden; dann oft Absage
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Lohnerhöhung muss man aussitzen, auch hier Unterschiede bei einzelnen Mitarbeitern
Papierverschwendung, keine wirkliche Mülltrennung,
In meinem Bereich gut
Geschäftsführer und teils Teamleiter sind auf ihre Positionen in Bezug auf Führung nicht oder unzureichend geschult. Hier muss dringend eine Veränderung erfolgen
HomeOffice wird nur bestimmten Mitarbeitern gewährt. Auswahlverfahren völlig unklar
Kommunikationsagentur? Hier fehlt es an Informationen. Vieles wird totgeschwiegen
So verdient kununu Geld.