9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass die Kritik gehört wird.
Der Wechsel in der Geschäftsführung geschah zu spät,
Bleibt dem Weg treu!!
Seit der ehemalige Chef verstorben ist, berichten alte und neue Kollegen von einer grundsätzlichen Änderung der Stimmung. Während man früher mit viel Druck leben musste, hat sich die Athmosphäre zu einem freundschaftlichen Miteinander entwickelt.
Hat sich stetig verbessert
War früher schon gut, hat sich nicht geändert
Weiterbildungen werden jetzt genehmigt.
Es gibt immer irgendwo mehr.
Der Papierverbrauch sank stark. Früher wurden Wälder benötigt um den Bedarf zu decken, jetzt noch ein Baum.
Soll sehr gut sein.
Es gibt Kollegen die bleiben über den Renteneintritt treu in der Firma. Kann nicht so schlecht sein.
Eine 180 ° Drehung. Die neue Geschäftsführung hört den Leuten zu und spricht offen mit jedem.
Man profitiert von dem was da ist, wenn etwas sinnvolles benötigt wird, bekommt man es aber im Regelfall.
Man kann jeden mit jedem Thema ansprechen, ob Chef oder Kollege, jeder versucht zu helfen und man hat ständig das Gefühl gehört zu werden.
Es gibt keine Diskriminierung, jeder hat die gleichen Rechte und jeder passt auf jeden auf.
Kunden aus vielen Branchen und viele neue Projekte soll es wohl auch geben, da sind einige spannende mit bei.
Faire Behandlung aller Arbeitnehmer mit branchenüblichem Gehalt. Die Kommunikationswege sind kurz. Wenn man sich einbringt, kann man viel zum Neuaufbau beitragen.
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Ausbau der IT Infrastruktur, vorantreiben der Digitalisierung
freundliches und kollegiales Verhalten unter den Kollegen.
Das Unternehmen wurde umstruckturiert und vom Senior auf den Junior übertragen. Leider sind hier noch Negativeffekte aus der vorherigen Generation vorhanden, welche nach und nach abgebaut werden müssen.
Arbeitszeiten können um die Kernarbeitszeit herum frei eingeteilt werden - Gleitzeit. Urlaub kann beantragt werden und wird in der Regel, sofern es keine Überschneidung mit Kollegen gibt, genehmigt.
Wenn man selbst aktive Vorschläge einibringt und sie dem Aufgabengebiet entsprechen werden sie genehmigt, ggf. sogar finanziert.
Pünktlich ausgezahltes Gehalt im branchenüblichen Rahmen/ betriebliche Altersvorsorge
Der Ausbau der Digitalisierung geht voran ist jedoch ein langwieriger Prozess. Derzeit wir noch viel Zettelwirtschaft betrieben.
Die Kollegen unterstützen sich, sofern möglich, gegenseitig und geben sich auch gegenseitig Hilfestellung.
Es sind noch einige ältere Kollegen und Rentner auf Minijobbasis im Unternehmen tätig,
Es ist jederzeit möglich sich mit dem Vorgesetzten zusammen zu setzen. Einwände und Kritiken werden angehört wenn die Argumente stimmen auch durchaus angenommen.
Man kann sich seine Arbeitszeit, um die Kernzeit herum, frei einteilen. Es ist möglich im Büro oder von Zuhause zu arbeiten.
Auf neue Projekte wird der betreffende Kollegenbereich per Rundmail hingewiesen. Es finden vierteljährlich Teammeeting statt, um essentiele Dinge, aber auch Fragen und Anregungen zu besprechen.
Jeder bekommt die gleichen Chancen
Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben
Ich war von November 2019 bis Oktober 2020 bei der Degas tätig. In dieser Zeit konnte ich den großen Zusammenhalt unter den Kollegen erleben. Nach einem Wechsel des Geschäftsführers in der letzten Phase meines Engagements dort habe ich einen ausgesprochen kollegialen Führungsstil erlebt. Dies war eine deutliche Wendung zum Positiven! Ich kann den Arbeitgeber rundum empfehlen.
Nichts
Alles
In Rente gehen
Freiheiten, Eigenverantwortung
Reste alter Strukturen noch immer nicht vollständig aufgebrochen
Weiter sind entschlossen, den Weg der letzten Monate weiter zu gehen
Das Betriebsklima hat sich deutlich verbessert, einige schwierige Mitarbeiter die hier scheinbar auch schlecht bewertet haben, haben das Unternehmen verlassen
Wir nehmen jede Kritik ernst und sind ständig darauf bedacht uns zu verbessern.
in einem kleinen Team muss jeder unterstützen, die Kollegen haben aber viele Freiheiten und können sich Arbeitszeiten frei einteilen. Wir sind kein 9 to 5 Betrieb.
Wir Mitarbeiter werden regelmäßig auf Meetings an notwendige Weiterbildungsmaßnahmen erinnert.
Man erhält durchaus ansprechende Einstiegsgehälter und kann sich zusätzlich noch durch durch Erfolgprämien verbessern.
Kollegen helfen sich untereinander wo man kann. Jeder kann jeden immer ansprechen.
Das Vorgesetztenverhalten ist oft ein Spiegel, wie sich Mitarbeiter den Vorgesetzten gegenüber verhalten. Seit der Umstellung des Teams ist die Atmosphäre untereinander deutlich angenehmer, auch für die Führungsebene.
Die Verantwortung den Kunden anspruchsvoll zu betreuen ist das oberste Ziel. Wie dieses erreicht werden kann, ist dem Mitarbeiter selbst überlassen. Die Termine können daher zum Beispiel auch mit Rücksicht auf private Befindlichkeiten bestimmt werden.
Die Kommunikation mit nun jüngeren Mitarbeitern hat sich ebenfalls verbessert
Alle Kollegen erhalten unabhängig von Alter oder Geschlecht die gleichen Chancen. Frauen werden ebenso ins Team integriert wie Männer.
Es gibt kaum vielfältigere Aufgaben und eigenverantwortlichere Arbeitsabläufe als in unserem Betrieb.
Die gebotenen Möglichkeiten, sich ausprobieren zu können
Auch mal Fehler machen zu dürfen.
Es wird mitunter hektisch, wenn Termine näher rücken. Siehe dazu den Verbesserungsvorschlag auch mal etwas mehr Ruhe in Themen walten zu lassen.
Weniger Papier nutzen. Nicht jedes Schreiben muss ausgedruckt werden.
Dinge auch mal ruhiger angehen lassen.
Super Kollegen und gegenseitige Unterstützung
Es gibt immer genug Arbeit. Wenn die Zeit für den Feierabend ran ist, muss man dies mitunter noch einmal erwähnen, kann dann aber natürlich auch den selbigen genießen.
Der Papierverbrauch ist mitunter unangemessen hoch. Hier besteht Einsparpotenzial.
Durch die diversen vorhandenen Zertifizierungen sind alle Mitarbeiter angehalten sich regelmäßig weiterzubilden.
Die Kollegen unterstützen sich kompromisslos in allen Lagen.
Im Team gibt es junge und alte Leute gleichermaßen. Die Behandlung ist bei beiden gleich und die Erwartung richtet sich naturgemäß auch an die Lebenserfahrung des Einzelnen.
Das Büro ist modern ausgestattet.
Da die Geschäftsführung viele wichtige Aufgaben erfüllen muss, sollte bei dringenden Anliegen erneut nachgefragt werden, um dies auch zu verdeutlichen
Das Gehalt ist gut und man kann auch als Berufseinsteiger schnell einen guten Verdienst erreichen.
wirkliche Unterschiede werden nicht gemacht. Egal ob alt oder jung.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und man kommt in die Lage, auch Themen aus anderen Bereichen kennenzulernen. Dieser Blick über den Tellerrand hilft einem auch in anderen Situationen oft weiter.
Ist sehr bemüht die Umstrukturierung von alt nach jung zu bewältigen. Motiviert Innovationen und Visionen umzusetzen, sucht "Denker und Kämpfer", die dabei unterstützen.