Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dell Technologies wird von Mitarbeiter:innen als ein herausforderndes Arbeitsumfeld beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, mit hohem Druck und Stress, insbesondere aufgrund hoher Kundenerwartungen und dem Streben nach 100%iger Kundenzufriedenheit. Es gibt Unzufriedenheit über die Gehaltsstruktur und fehlende Karrierepfade, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass Beziehungen eine wichtige Rolle bei der Karriereentwicklung spielen. Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden, mit einer Flut von E-Mails und Informationen, die oft als überflüssig wahrgenommen werden. Trotzdem gibt es positive Aspekte wie pünktliche Gehaltszahlungen, die Möglichkeit zum Homeoffice und Flexibilität in der Arbeitszeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Möglichkeit zum Homeoffice
Flexibilität in der Arbeitszeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Ausgeglichenere Gehaltsstruktur
Unterstützung für Weiterbildung und Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Dell Technologies wird als Unternehmen beschrieben, das eine herausfordernde Arbeitsatmosphäre bietet. Ein wiederkehrendes Thema ist der hohe Druck und Stress, der durch anspruchsvolle Kundenanforderungen und das Streben nach 100%iger Kundenzufriedenheit verursacht wird. Zudem werden unrealistische Ziele und zunehmende Vorgaben, die hauptsächlich auf Zahlen basieren, kritisiert.
Die Mitarbeiter:innen berichten von einer abnehmenden Wertschätzung, insbesondere in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten. Es scheint, dass die Gehälter nicht mit der Inflation Schritt halten und zusätzliche Aufgaben nicht ausreichend anerkannt werden. Hinzu kommt eine gewisse Distanz zur Führungsebene, die als weit entfernt und möglicherweise nicht vollständig über die Herausforderungen im Arbeitsalltag informiert wahrgenommen wird.
Es wird auch eine gewisse Unruhe im Betriebsklima bemerkt, die durch Stellenabbau und den Weggang von Kolleg:innen verstärkt wird. Die Atmosphäre scheint stark von den Teamstrukturen abhängig zu sein. Trotz dieser Herausforderungen wird die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg:innen positiv hervorgehoben.
Bei Dell Technologies gibt es einige Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen für gleiche Leistung unterschiedlich entlohnt werden, wobei neue Kolleg:innen oft höhere Gehälter erhalten als langjährige Mitarbeiter:innen. Zudem wird die Gehaltsstruktur als nicht zeitgemäß angesehen und es scheint Schwierigkeiten bei Gehaltserhöhungen zu geben.
Die Kritik erstreckt sich auch auf die Vertriebsziele, die als unrealistisch und unsachlich empfunden werden. Darüber hinaus wird bemängelt, dass der technische Support im Vergleich zum Verkauf benachteiligt wird. Ein weiterer Kritikpunkt ist die fehlende Berücksichtigung der Inflation bei den Gehältern.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es Lob für die Sozialleistungen des Unternehmens, einschließlich Pensionskasse, Lebensversicherung, Jobrad, Sabbatical und Essenszuschuss. Diese Aspekte könnten eine positive Rolle bei der Bewertung von Dell Technologies als potenzieller Arbeitgeber spielen.
Dell Technologies bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch als begrenzt und manchmal undurchsichtig wahrgenommen werden. Die persönliche Initiative und Motivation können eine wichtige Rolle bei der Karriereentwicklung spielen, wobei Beziehungen innerhalb des Unternehmens ebenfalls Einfluss haben können.
Interne Schulungen sind vorhanden, doch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden empfohlen, um das volle Potenzial auszuschöpfen. Die Unterstützung durch direkte Vorgesetzte kann variieren und somit die Karrierechancen beeinflussen. Aktuell könnten Stellenabbau und fehlende Entwicklungsperspektiven die Karriereentwicklung erschweren. Es wird betont, dass Aufstiegs- und Beförderungschancen derzeit als gering wahrgenommen werden.
Die Bewertung von Mitarbeiter:innen basiert auf Leistung und Engagement, wobei eine ehrliche Kommunikation manchmal als negativ interpretiert werden könnte. Bei Dell Technologies ist es wichtig, proaktiv zu sein und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, um erfolgreich zu sein.
Bei Dell Technologies wird das Verhalten der direkten Vorgesetzten mehrheitlich positiv bewertet, wohingegen die Führungsstile auf höheren Ebenen Kritik erfahren. Es scheint eine Tendenz zum Mikromanagement und zur Orientierung an KPIs zu geben, was von einigen Mitarbeiter:innen als belastend empfunden wird. Die Wahrnehmung der Manager:innen variiert stark, einige werden als unterstützend und engagiert beschrieben, andere hingegen als egoistisch.
Eine weitere Herausforderung ist die eingeschränkte Entscheidungsfähigkeit der Vorgesetzten in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Umsatzziele. Dies führt zu Frustration bei den Mitarbeiter:innen. Zudem gibt es Berichte über unzureichende Vorbereitung einiger Manager:innen auf Meetings und eine mangelnde Unterstützung für ihre Teams. Trotz dieser Schwierigkeiten bemühen sich viele direkte Vorgesetzte, die Interessen ihrer Teams zu vertreten und gegenüber den oberen Ebenen zu verteidigen.
Ich kann meinen Arbeitsalltag frei gestalten und genieße diese Freiheit sehr. Work-Life-Balance ist sehr gut. Wenn man gute Arbeit abliefert wird man entsprechend entlohnt und gewürdigt. Es gibt auch ein Incentive-Programm, bei dem ich selbst Kollegen loben und ehren darf, wofür sie dann auch Geld bekommen. Es hängt also nicht immer nur vom Chef ab.
Aktuell noch die derzeitige Home Office Regelung. Hier wird es sicher noch etwas dauern bis der Betriebsrat indoktriniert wird und die Home Office Betriebsvereinbarungen zu Gunsten des Arbeitgebers weiter aufweicht. Dann fällt dieser letzte positive Aspekt auch noch weg.
Tolle Atmosphäre, junge Kollegen werden herzlich aufgenommen und mit viel Geduld und Talent geschult und ausgebildet, was nur dank großer Teams machbar ist. Betriebsrat vorhanden und arbeitet gut, wenn auch langsam. Endlich wieder gelungene Firmenfeiern und Events
Unsere Firma hat eine tolle Vision für die Zukunft und mit unserem Portfolio sind wir perfekt ausgestattet unsere Kunden dabei zu begleiten, Themen wie AI, Cloud, Edge, Security und Workforce zukunftssicher zu begegnen.
Für ein erfolgreiches und Zukunftorientiertes Unternehmen zu arbeiten, mit sehr guten Leistungen für die Arbeitnehmer. Jammern auf hohen Niveau ist ein sehr häufig genutzter Spruch bei uns.
Es herrscht von Oben nach unten mehr ein Gefühl des Gegeneinanders als des Miteinanders. Bis vor kurzem konnte das Unternehmen durch außergewöhnliche Möglichkeiten und Benefiz glänzen: flexibel, modern und auf dem neuesten Stand. Genau so, wie wir es dem Kunden verkaufen. Nun soll allerdings die Homeoffice-Regelung wieder umstrukturiert werden, was alles ins Ungewisse stürzt. Es wirkt nicht zeitgemäß im Vergleich zu anderen Firmen. Was versprochen wurde, war neben der Möglichkeit nach belieben ins Office zu fahren, von überall und jederzeit ...
Als Teil des Sales-Teams bei Dell Technologies stehe ich vor täglichen Herausforderungen, die weit über das normale Maß hinausgehen. Die Erreichung der Verkaufsziele hat sich in den letzten Jahren zu einer fast unmöglichen Aufgabe entwickelt, ein Problem, das offensichtlich das gesamte Unternehmen betrifft und ein offenes Geheimnis unter uns Mitarbeitern ist. Die Situation verschlimmerte sich, als ein freiwilliges Ausstiegsprogramm eingeführt wurde, das offensichtlich nicht die erhofften Ergebnisse brachte. Als wäre das nicht genug, führte die Unternehmensleitung eine neue "Return to ...
Die Flut der Mails, schlecht kommunizierte Probleme, Aufgabenverteilung der Vorgesetzten, die für Ihre Teams zuständig sind. Der Versuch, dass alle international arbeiten, anstatt abgesteckte Bereiche des Sprachraums, sorgt dafür, dass Ressourcen oder Personal an Stellen fehlt, wo es kritisch wird. Durch irgendeine Taktik, die Dell verfolgt, werden außerdem vielen Kunden falsche Vorstellungen verkauft, die wir im Tech Support ausgleichen müssen. Außerdem bringt einem unrealistische Zahlen überhaupt nichts, wenn die Realität immer noch von Menschen beherrscht wird. Man wünscht sich, dass ...
In den letzten Monaten habe ich eine deutliche Veränderung in der Arbeitsumgebung bei Dell Technologies wahrgenommen. Während das Unternehmen historisch für seine starke Sozialpartnerschaft, Mitarbeiterunterstützung und seine Vorreiterrolle in Sachen Home Office bekannt war, erleben wir nun eine erschreckende Abkehr von diesen Werten. Die Fokussierung auf reine Leistungszahlen ohne Berücksichtigung individueller Beiträge und Herausforderungen führt zu einer Arbeitskultur, die wenig Raum für persönliche Entwicklung oder Anerkennung individueller Leistungen lässt. Die Vervielfachung der Arbeit im Innendienst, gepaart mit einem spürbaren Mangel ...
Wo soll man hier anfangen. Das komplette Management für 1 Monat zurück in die Garage und Notebooks zusammenbauen. Vielleicht hilft das, den ein oder anderen wieder zu erden....anstatt sich nur am Aktionkurs zu erfreuen. Als Mitarbeiter und damit meine ich alle Sales Teams, ist man konfrontiert mit zahllosen Überstunden, Vertriebszielen die nicht erklärt werden können und in keiner Relation zur realistischen Kaufkraft eines Kunden stehen, einem veralteten Bezahlsystem das an ein Callcenter in 1985 erinnert, einer katastrophalen Homeofficepolitik und einem ...
Das Personal im Service die zum Kunden gehen sind sehr auf Effizienz getrimmt, das passt zu 80-90%. Ausfälle und kritische Situation sind nur durch Umschichtung des Personals zu kompensieren. Es grenzt häufig an Mangelverwaltung. In der heutigen Zeit des Fachkräftemangels gutes Personal gehen zu lassen und nicht durch ein starkes Ausbildungsprogramm aufzubauen ist kurzsichtig und liefert auch keine Perpektive für die vorhanden Kollegen, da diese eine Dienstverdichtung erfahren welche sich durch jeden weiteren Personalabbau verstärkt.
Der am besten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Der Großteil war super, jeder hat jeden geholfen, aber wie in jeder Firma gibt es auch die Wissensbunkerer. Im ersten Moment freundlich und nett, haben jedoch gewisse Details für sich behalten, damit man immer wieder auf sie zurückkommen musste. So kann man sich auch unabkömmlich machen. Sie Kollegen waren extrem anstrengend.
Sehr gut, mir wurde vom ersten Tag an von allen Kollegen sehr gut geholfen, wenn ich Fragen habe. Bei Einstellungen wird auch sehr auf gute Softskills und soziales Verhalten geachtet. Somit macht die Zusammenarbeit mit den Kollegen immer viel Spaß.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Beim Thema Karriere muss man entweder eine Frau sein um gefördert zu werden und voran zu kommen, oder Glück haben. Wenn sich eine Möglichkeit auftut und eine Position in einer höheren Eben offen ist, ist der Konkurrenzdruck sehr groß, da es auf diese Stelle intern etliche Bewerber gibt. Man muss schon gut vernetzt sein um echte Chancen zu haben auf diese Stelle. Oder eben Frau sein. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedoch sehr viele. Es wird sogar großer Wert darauf gelegt, dass ...
Karriere ist so ein Ding. Es gibt wahrscheinlich die Möglichkeit Karriere zu machen, aber ich wüsste nicht wie. Die Pfade sind meistens dunkel dazu und man müsste immer seine älteren Kollegen dazu fragen, wo was wie geht. Ich bin nicht zufrieden mit dieser Situation. Aber regelmäßige Trainings oder Kurse werden angeboten. Die Teilnahme ist hingegen begrenzt. Ambitionierte Kollegen könnten hier unzufrieden werden.
So lange du mitspielst und Beziehungen hast läuft alles supi. Bitte keine eigene Meinung. Falls Einsparungen geplannt sind, wird fix dein Arbeitsplatz wegrationalisiert. HR spielt mit, der BR schaut zu. Das forcierte Onlinegeschäft wird noch so manche Träne kosten. Transformation ohne Mitnahme der Mitarbeiter.
Karriere kann man zur Zeit vergessen. Es werden Stellen abgebaut. Interne Verschiebungen eher auf Management Ebene, weil sich ein überbezahlter Manager entschieden hat das Abschiedpaket anzunehmen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dell Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dell Technologies besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Dell Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1043 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dell Technologies als eher modern.
