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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
KantineIch finde es gut, dass man mit jedem Kollegen und Vorgesetzten auf gleicher Augenhöhe reden kann. Jeder darf seine ehrliche Meinung sagen und wird nicht verurteilt. Die Persönlichen Wünsche oder Bedürfnisse werden respektiert. Die Arbeit bietet ständige Abwechslung und Wachstum
Durch meine Zeit dort habe ich einen guten Einblick in die Welt des Online-Handels bekommen. Das ist eine Erfahrung die mir sehr geholfen hat aber nicht jeder machen muss.
Die beiden Hunde fand ich ganz cool
siehe Bewertung
Ich kann leider nicht mehr viel Positives finden. Einzig die Fahrtstrecke zur Arbeit war gut.
Wenn man nicht möchte das andere etwas erfahren dann sollte man es lieber keinem sagen, der Fuchs hat einen eigenen Buschfunk, dass empfinde ich als nicht so positiv.
Die Firma bewegt sich im Punkto Geben genau an der gesetzlichen Grenze(Hungerlohn, 20 Tage Urlaub) Bei manchen Dingen übersieht man aber auch die Gesetze. Wo kein Richter da kein Kläger und ansonsten gilt das jeder ersetzbar ist. Ein normaler Mitarbeiter wird dort immer nur ein Arbeitssklave bleiben.
Eigentlich ist alles schon geschrieben.
Siehe Bewertung
Mitarbeiter kosten nur Geld - eingentlich sind sie doch ein kostbares Gut - zumindest in gut geführten Firmen.
Eine Geschäftsführung - sofern sie denn aus mehreren Leuten besteht - wie hier - muss zusammen arbeiten und die gleichen Ziele verfolgen.
Schade, dass es hier nicht so ist.
Die Lagermitarbeiter und Büromitarbeiter sollten öfter zusammen gebracht werden damit man alle Arbeitskollegen kennt
Schon zu meiner Zeit war die Geschäftsführung nicht offen über Verbesserungsvorschläge, außer sie selbst machen diese. Es macht daher gar keinen Sinn. Solche Vorschläge waren anscheinend auch der Grund warum man die Abteilungsleiter degradiert oder sogar rausgeworfen hat. Hopfen und Malz verloren.
Einfach mal die Meinung anderer anhören ohne diese gleich als Angriff zu werten.
Firmenstruktur und die Einstellung zu Mitarbeitern überarbeiten
Letztes Jahr, unter einem eingesetzten Geschäftsführer entwickelte sich die Firma in die richtige Richtung.
Seit 2014 mit wieder mit drei Geschäftsführern, wurden alle positiven Entwicklungen wieder hinweg gespült.
Der am besten bewertete Faktor von Der Fuchs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist ein tolles Feeling beim Fuchs, dass Team wird immer größer aber jeder neue Mitarbeiter wird herzlich aufgenommen
Ich komme mit meinen Kollegen gut zurecht. Natürlich möchte man nicht unbedingt seine private Zeit mit jedem verbringen, doch beruflich pflegen wir einen respektvollen Umgang miteinander.
Zusammenarbeit unter Kollegen ist konstruktiv und gut (in meiner Abteilung, über andere Abteilungen in Firma kann ich keine Bewertung abgeben)
Guter Zusammenhalt, die wirklich guten wechseln aber schnell die Firma.
Die Mitarbeiter waren das Einzige, das die Arbeit erträglich gemacht hat, da das Unternehmen über ein paar hochintelligente, vorausschauende Mitarbeiter verfüg(/te), was sich, dem jüngsten Trend folgend, rückläufig verhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Fuchs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt
Miserabel. Was ich im dritten Lehrjahr verdient habe, verdienen andere Auszubildenden in anderen Betreiben im ersten Jahr. Durch Überstunden kann man sein Gehalt allerdings aufstocken. Monatlich gab es die sogenannten Lernziele, das Thema war ne reine Glückssache, meistens aber nicht viel mit dem Berufszweig zu tun. Dadurch konnte man je nach Leistung ebenfalls sein Gehalt ein wenig aufstocken. Die Vorbereitung für diese Lernziele fand zu Hause und nicht im Betrieb statt.
Zu meiner Zeit lagen wir noch unter dem nun geltenden gesetzlichen Mindestlohn. Eine Putzfrau verdient als wesentlich mehr. Jede Zeitarbeitsfirma wird die Arbeit besser honorieren. Sozialleistungen wären in diesem Fall eine Wurst bei einer Betriebsfeier.
Das Gehalt befindet sich an der vorgeschriebenen Grenze. Verhandlungen diesbezüglich sind nur in sehr kleinem Rahmen möglich.
Sonderzahlungen oder Sozialleistungen werden nicht angeboten. Das Gehalt erhält man in der ersten Woche des Folgemonats.
Dieser Level wird aber nur mit Überstunden erreicht. Bei Krankheit oder Urlaub sieht es schlecht aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Fuchs versucht auf alle persönlichen Wünsche einzugehen, der Firma sind die persönlichen Ziele genauso wichtig wie die eigenen
Da dieses Unternehmen für Eigenbedarf ausbildet, sind die Übernahmechancen recht gut, allerdings "lernt" man auch nur die Dinge, die für das Unternehmen relevant sind, was bedeutet das man es durchaus schwer haben könnte sollte man das Unternehmen wechseln wollen. Aber solange man nicht zur Familie gehört, sind die Karrierechancen eher schlecht.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Weiterbildungen möglichst nur am Wochenende und gegen geringe Kosten. Auch wenn der Mitarbeiter Weiterbildungen, die dem Betrieb nutzen, wünscht werden diese aus Kostengründen abgelehnt.
Früher muss es mal sowas wie Perspektiven gegeben haben. Mittlerweile ist die einzige Perspektive den Arbeitgeber zu wechseln. Ein Aufstieg ist unmöglich, dafür müsste man einheiraten.
Wenn ein Mitarbeiter das Potential mitbringt, dann fördert die Firma gerne.
