Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche Bank AG bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Während einige Mitarbeiter:innen eine gute Atmosphäre und Zusammenhalt in ihren Teams loben, berichten andere von einer angespannten, distanzierten und teils toxischen Atmosphäre. Mobbing scheint bis Ende 2017 ein Problem gewesen zu sein und Kündigungen erfolgen schnell und ohne Gehaltserhöhung. Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom jeweiligen Bereich.
Die Kommunikation wird als veraltet und intransparent beschrieben, wobei die Hierarchie oft kritisiert wird. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen zur Teamkommunikation. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber abhängig von persönlichen Beziehungen.
In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf. Trotz Bekenntnissen zur Nachhaltigkeit stehen letztendlich der Umsatz und die Kosteneinsparungen im Vordergrund.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gutes Betriebsklima und sicherer Job
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs mit Mitarbeiter:innen
Klare und transparente Kommunikation
Stärkerer Fokus auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Bank AG scheint stark vom jeweiligen Bereich abhängig zu sein. Einige Teams werden als positiv und respektvoll beschrieben, während andere als toxisch und angespannt wahrgenommen werden. Es wird berichtet, dass Mobbing bis Ende 2017 verbreitet war und Kündigungen schnell erfolgen können, ohne vorherige Beförderung oder Gehaltserhöhung.
Es gibt Hinweise auf Rückstände in verschiedenen Abteilungen mit wenig Aussicht auf Verbesserung. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft wie Arbeitsbienen in einer Fließbandarbeit-Atmosphäre. Es wird eine mangelnde Wertschätzung und Unterstützung bei Rationalisierungsprozessen bemängelt. Zudem wird von einem vertrockneten sozialen Miteinander berichtet, wobei sogar für Sommerfeste Essen mitgebracht und Geld gespendet werden muss.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird häufiges Feedback und moderne Ausstattung geschätzt. Allerdings wird auch eine veraltete Führungsstruktur kritisiert und die Umsetzung neuer Ideen als zögerlich beschrieben. Der Kundenservice scheint unterbesetzt zu sein, was den erfolgreichen Vertrieb behindert.
Bei der Deutsche Bank AG wird das Vorgesetztenverhalten von einigen Mitarbeiter:innen kritisch gesehen. Die Hauptkritikpunkte betreffen eine als unsachlich und unverschämt empfundene Ausdrucksweise sowie fehlende Führungskompetenzen. Zudem wird eine extreme Hierarchie und erhebliche Gehaltsunterschiede bemängelt.
Ein weiteres Thema ist die mangelnde Aufrichtigkeit, wobei Informationen gegen Mitarbeiter:innen verwendet werden könnten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in einem toxischen Arbeitsumfeld mit Mikromanagement und fehlender Unterstützung durch Vorgesetzte. Es wird auch auf fehlende Schulungen und Fortbildungen für Führungskräfte hingewiesen.
Die Kritik beinhaltet zudem den Vorwurf, dass es an Entscheidungsfähigkeit, Umgangsformen und Konfliktlösungsmanagement mangelt. Hinzu kommen Berichte über Mobbing am Arbeitsplatz und Druck auf Mitarbeiter:innen, der zu gesundheitlichen Problemen führen kann. Abschließend wird ein veraltetes Führungsbild und mangelnde Anerkennung der Mitarbeiterbeiträge bemängelt.
Bei der Deutsche Bank AG scheint es eine gemischte Meinung zum Thema Kollegenzusammenhalt zu geben. Einige Mitarbeiter:innen loben die Zusammenarbeit in kleinen Teams und beschreiben das Arbeitsumfeld sogar als familiär. Sie betonen die Hilfsbereitschaft und Unterstützung durch ihre Kolleg:innen, was auf ein positives Miteinander hinweist.
Auf der anderen Seite gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem distanzierten Arbeitsklima und einer Ellenbogenmentalität. Es wird auch Misstrauen gegenüber Führungskräften geäußert, die angeblich Kolleg:innen gegeneinander ausspielen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mobbing und mangelnden Kollegenzusammenhalt. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch positive Ausnahmen und gute Team-Events, die zur Verbesserung des Zusammenhalts beitragen könnten.
Die Kommunikation bei der Deutsche Bank AG scheint mehrere Herausforderungen zu haben. Teamkommunikation ist oft unklar und verblümt, trotz ihrer hervorragenden Bewertung. Es gibt Bedenken hinsichtlich einer starken Hierarchie mit vielen "Chefs", wobei der informelle Austausch als effektiver und ehrlicher wahrgenommen wird.
Die bankweite Kommunikation wird als veraltet und intransparent empfunden, mit wenig Raum für Kritik. Es gibt eine wahrgenommene Kluft zwischen dem Senior Management und den Mitarbeiter:innen auf Arbeitsebene. Die Einführung neuer Arbeitsprozesse wird oft spät oder gar nicht kommuniziert, was zu Verwirrung führt.
Es besteht das Gefühl, dass es keine offene Kommunikation gibt und Mobbing-Probleme nicht ausreichend angesprochen werden. Die von oben nach unten gerichtete Kommunikation wird als einseitig und befehlsorientiert wahrgenommen. Manager:innen sind oft technisch unerfahren und haben Schwierigkeiten, komplexe IT-Themen zu verstehen. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen, was Mitarbeiter:innen vor vollendete Tatsachen stellt. Lob und positive Rückmeldungen kommen hauptsächlich von direkten Vorgesetzten.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen145 Gehaltsangaben
Zunehmend weniger. Aber am meisten wahrscheinlich die eigenverantwortliche Arbeitsweise, für welche man wie oben beschrieben nur noch nen feuchten Händedruck bekommt, falls überhaupt. Home Office, welches von machen Bereichsleitern zunehmend angegriffen wird. Gut finde ich auch die Förderung der Kantine und die aus der Historie noch vorhandenen und durch den Betriebsrat weiterhin gestärkten, Arbeitnehmerrechte. Kinderbetreuung (Kita) gibt es auch, nur wird diese auch immer weiter gestrichen, so dass nurnoch wenige diese bekommen können. Benefits sind sonst sehr Aufgabenabhängig und in ...
Die Firma hat top Produkte bei denen es leicht fällt sie mit gutem Gewissen anzubieten. Niedrige Hierarchien machten es möglich, schnell - gut - weit zu kommen! Ich vermisse die Zeit sehr!
Vielfältige Zusatzleistungen wie Job Ticket, Job Rad, Gesundheitsangebote. Future of Work mit Remote-Arbeiten konsequent umgesetzt über die Corona Zeit hinaus.
Das Schlimmste für mich ist der Mangel an Kommunikation und Empathie der meisten Kollegen und Manager. Nicht in der Lage zu sein, zu erkennen, dass das eigene Team nicht funktioniert, ist ein Zeichen von mangelndem Bewusstsein und Professionalität. Und das trotz aller technologischen Hilfsmittel, die zur Verfügung stehen, um einfach kommunizieren zu können. Einige Manager haben die Covid-Ausrede benutzt, um zu rechtfertigen, dass sie die Probleme nicht früher erkennen konnten. Dabei reicht ein Telefonanruf oder ein Skype-Anruf, um die Situation ...
Es geht nur darum besser zu sein als alle anderen. Stundenlange telefonische Kundenaquise um Abschlüsse zu erzielen. Rentnern Online Banking aufdrängen die weder über ein Smartphone noch über einen PC verfügen ist einfach, nur um bessere Zahlen als andere Filialen zu erzielen und nicht geschlossen zu werden.
Das Management hat keinen Bezug zur Realität mehr, sprechen von Werten, die wir alle leben sollen aber leben diese selber nicht. Sie sind völlig beratungsresistent und es geht nur noch um Profit, die Mitarbeiter sind denen völlig egal.
Wer damals als Frau einen Kinderwunsch hatte, wurde gleich in die Kategorie "keine Förderung der Karriere " abgeschoben. Später dann wegen fehlender Kinder und unverheiratet und ohne Kredite war nach Sozialplan entlassen.
Arbeitgeber schafft es nicht sich der neuen Zeit anzupassen. Alles ist total veraltet. Außerdem gibt es keine attraktiven benefits, dafür dass man in einem Riesen Konzern arbeitet
Mitarbeiterzufriedenheit sollte an erster Stelle stehen, 1000 Euro homeoffice pauschale BRUTTO auszahlen ohne Möglichkeit dies zu verweigern und dann lediglich im intranet zu veröffentlichen dass bei Kündigung 1000 Euro NETTO gefordert bzw einfach einbehalten werden. Im Winter wird Warmwasser abgestellt und den minimalen Laptop muss man über sein hotspot am Handy einrichten statt über FirmenWlan. Bis vor kurzem wurden viele unter Mindestlohn bezahlt aber die Obrigkeiten präsentieren einmal im Jahr stolz die Einnahmen. Die wohl in den eigenen Taschen landen. ...
- Stärkung der Kommunikation mit Mitarbeitenden der Bank durch den Vorstand. - Es wäre schön, wenn man bei Seminaren weiterhin Wasser zur Verfügung gestellt kriegt und ein neuer Privatkundenbankvorstand innerhalb eines halben Jahres nicht über das leibliche Wohl während eines 8-stündigen Seminars bei hohen Temperaturen in nicht-klimatisierten Räumlichkeiten entscheiden kann. Nicht ohne Grund ist die Kommunikation zwischen dem Vorstand und dem Betriebsrat auf einem Tiefpunkt
Einmal bitte alles ändern. Weniger gewinnorientiert Arbeiten, jemand aus der Fläche mit in den Vorstand aufnehmen, dort ist niemand mehr, der mal einen Privatkunden gesprochen oder beraten hat. Mehr Geld für eine stabile IT, weniger Geld für Mitarbeiter in den oberen Etagen, wir haben über 600 !!! Einkommensmillionäre in der DB, aber unser Aktienkurs kommt nicht vom Fleck. Ausstattung ist antik, ….. ich könnt noch mehr schreiben, aber wird zu viel.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Der Eindruck ist gut, aber die Deutsche Bank benötigt dringend ein Umdenken im Unternehmen. Die Hierachien sind zu komplex, der Koloss kann sich nur mühsam bewegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Sollte man das Glück haben, dass man Bekannte in Positionen hat, die Personalentscheidungen treffen können, so hat man eine Übernahme anscheinend sicher, während der Rest des Jahrgangs vergeblich darauf wartet, dass sich etwas tut. Von der Kommunikation mal ganz abgesehen - Man weiß selber noch garnichts zur aktuellen Situation der Übernahmen, kriegt aber von Finanzberatern Nachrichten auf LinkedIn oder sogar Anrufe auf privaten Handynummern, die eigentlich niemand haben soll, und wird als Finanzberater akquiriert mit, falschem Namen angesprochen, da es ...
Weiterbildung wird eigentlich keiner mehr finanziert. Wird dann gerne auf interne Schulungen verwiesen, die aber ein Scherz sind. Weiterbildung als Anerkennung für den Mitarbeiter, z.B. für ein Wochenende an einem schönem Ort, schon recht nicht. Der Mitarbeiter ist zum Verschleißprodukt geworden. Erwähnte ich schon, dass sich Mitarbeiter auf ihre eigenen Stellen bewerben mussten und dann nicht jeder genommen wurde? Ich übertreibe nicht!
Pfad zur Beförderung vollkommen intransparent und wird subjektiv von Ds und MDs entschieden. Für Weiterbildungen wird überhaupt kein Budget bereitgestellt. Wenn man bei der Bank startet, merkt man schnell, dass viele Mitarbeiter nicht auf dem Stand der neuesten fachlichen, methodischen und technischen Anforderungen sind.
Weiterbildungen: sehr schwach und nicht hilfreich Karriere: keine Chance. Dort sind so viele Führungskräfte. Ich meine, dass ein Beamtenapparat kaum mehr FKs hat, als die Deutsche Bank. Es ist spooky - ein Riesen-Auffangbecken für irgendwelche FKs. Man erfindet FK-Stellen, obwohl unnötig. Man braucht die alle nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsche Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Deutsche Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1440 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 348 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Bank als eher traditionell.