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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann seine Ideen gut einbringen um ein so wichtiges Thema wie Nachhaltigkeit durch seine Arbeit voranzutreiben
Das Thema und der neutrale Umgang mit verschiedensten Interessenvertretern macht die DGNB für mich so sympathisch. Hier geht es um das Thema und nicht um das Vertreten bestimmter Interessensgruppen. Der riesige Wissenspool wird mit allen Interessierten geteilt. Viele Stakeholder aus dem Bau- und Immobilienbereich engagieren sich teilweise ehrenamtlich, um nachhaltiges Bauen in die Breite zu bringen.
Der Umgang untereinander und die flachen Hierarchien sowie das gemeinsame Ziel Nachhaltigkeit zum neuen Normal werden zu lassen
Da muss ich lange überlegen. Das Image nach außen ist gut.
Der Grundgedanke des nachhaltigen Bauens ist toll. Die Menschen, die hier arbeiten, machen es voller Leidenschaft um die Welt zu verbessern. Den Grundgedanken findet man in jeder Person im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Sozialleistungen, Karrieremöglichkeiten.
Kommunikation, Organisation, Unternehmenskultur, IT
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt. Hier trifft das Sprichwort "Der Fisch stinkt vom Kopf" absolut zu, denn das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt von ganz oben. Teamleiter und Mitarbeiter dürfen keine Fehler machen oder sie bekommen es heftig zu spüren. Alles muss mehrfach abgesegnet werden, jeder sammelt "Beweis-E-Mails" um im Fall des Falles den Kollegen seine Unschuld beweisen zu können.
Gefordert wird absolute Leidenschaft und Hingabe für die Firma, ohne Gegenleistung. Das Gehalt ist im unteren Niveau, da ein Verein wenig ...
Personelles Wachstum muss mit wirtschaftlichem Wachstum standhalten, Fokus auf die Kernthemen um nicht durch zu viele Sonderthemen sich auszubremsen
Neue Struktur aufgrund der Größe, klarere Priorisierung und Fokussierung auf wenige Themen die großen Effekt haben.
Fähige Mitarbeiter einstellen, Culture Change Management einführen, Geschäftsprozesse zu Ende denken
Die Strukturen gründlich überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist enorm, vor allem in herausfordernden Situationen.
man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang
Es wird sich innerhalb der Teams untereinander geholfen, auch wenn die Schreibtische meist bei Allen voll sind
Abteilungsübergreifend manchmal schwieriger - generell aber eine tolle Zusammenarbeit!
Innerhalb der Teams sehr gute Stimmung. Teamübergreifend allerdings schon etwas schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann an einigen Stellen noch besser werden, aber jeder und jede ist für Verbesserungsvorschläge und neue Methoden sehr offen.
Untereinander wird wohl nicht gerne geredet.
Mitarbeiter haben das Gefühl sich auf Schritt und Tritt absichern zu müssen wodurch 99% der Kommunikation schriftlich per E-Mail erfolgt.
Kollegen die im Home Office sind, sind bei Fragen nicht erreichbar.
Der Wille ist da, in der Umsetzung hakt es allerdings sehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten zu Weiterbildungen, gute Chancen seine Position durch Einsatz und Engangement teilweise selbst zu entwickeln
Eigene Akademie in der alle Seminare/ Kurse besucht werden können. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch weitere Fortbildung möglich.
Proaktivität ist gefragt
Nicht vorhanden. Vernünftige Fortbildungen kosten Geld und werden nicht bezahlt.
