Basierend auf Daten aus 4147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Post & DHL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9284 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4147 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig aber dann der Smart Connect App hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit auf dem aktuellen Stand zu sein.
Kommt auf die Position an , als Führungskraft arbeitet man auch oft mehr als die 38,5 Stunden laut Vertrag und das wird dann auch erwartet.
Da sind 50 Stunden pro Woche schon mal häufiger drin .
In den zentralen Abteilungen gibt es wenig Kritik, in der Fläche ist das aber durchaus fragwürdig
Super spannendes Umfeld und man lernt täglich dazu
Dies variiert je nach Aufgabe und Dienstort .
In den Verwaltungen meist gut bis super und in den Standorten der stationären Bearbeitung sowie den Zustellstützpunkten kommt es auf die Führungskräfte vor Ort an.
Hier reicht es von dürftig bis bestes Team