37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Extrem steile Hierarchien & unterirdische Kommunikationskultur
Wählt eure Vorgesetzten besser aus. Wir leben nicht mehr in den 80ern, Druck und dumme Sprüche sind NICHT motivierend. Empathie in Führungspositionen ist heutzutage WICHTIG!
Man bekommt ständig die Launen der Leitung ab.
Freche Sprüche werden als "ehrliche und direkte" Kommunikation dargestellt.
Gute Erreichbarkeit mit der Bahn
Noch nicht einmal Trinkwasser, alte Küchengeräte und eine Teller- und Besteckauswahl, die wohl schon seit Jahrzehnten zum Einsatz kommt.
Besonders schockiert hat mich das jährlich stattfindende Mitarbeiterfest. Es gibt hierfür kein Budget und auch kein Interesse vom Vorstand oder der Personalabteilung dieses Zusammenkommen irgendwie nett zu gestalten. So ist es dann am Ende der Betriebsrat und einige Helfer die Stehtische in den Hof tragen. Für Speisen und Getränke kommen die Mitarbeiter selbst auf. Wirklich schade zu sehen wie wenig die Belegschaft geschätzt wird.
Die Arbeitsmaterialien sind meist alt. Meinen Schreibtisch muss ich hochkurbeln. Mein wirklich langsamer Computer wird auch auf Nachfrage nicht ausgetauscht und für das Homeoffice wird NICHTS zur Verfügung gestellt.
Die Arbeitsprozesse sind mehr als überholt und aufgebläht. Themen wir das papierlose Büro oder wie nachhaltig man ist, werden gut nach außen kommuniziert aber nicht gelebt.
Das Verhalten der Personallabteilung ist typisch bürokratisch, der Vorstand hat die Macht und der Betriebsrat ist eigentlich nur auf dem Papier existent.
Für mich ist die DZT eine Behörde, die mehr auf Ihren Namen und Schein nach außen achtet als auf ihre Mitarbeiter. Bei all den Themen wird immer wieder betont, dass die DZT ja mit Steuergeldern arbeitet und daher sehr umsichtig agieren muss. Ja, das ist wichtig aber dann hat man halt auch ein entsprechendes Stimmungsbild. Es geht doch einfach nur darum seine Leute etwas wertschätzen. Und wenn man nur die Cola zum Betriebsfest stellt…
Gute Lage des Stsndortes
Kommunikation und Hierarchiedenke
Wechsel in den Führungsebenen. Umsetzung von Geschlechterparität.
Zukunftsorientiert und hohe Reputation nach außen, internationale Tätigkeit, Vielseitiges Aufgabenfeld
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Weniger Hierarchien. Bessere Angebote für Jobticket und/oder Parkplätze. Kostenloses Wasser und/oder ein Kaffeeautomat - aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Habe mich immer sehr wohl gefühlt, trotz Corona und Home Office gab es stets einen guten Austausch untereinander.
Die DZT ist eines der wichtigsten Organe im Deutschlandtourismus mit hervorragender Reputation - auch international.
Super - Auch dank der genauen Stundenerfassung und großer Flexibilität in Sachen Home Office und Büroanwesenheit.
Ich konnte mehrere für meinen Fachbereich relevante Weiterbildungen wahrnehmen.
Dank TVÖD für den Tourismusbereich gut.
In der Abteilung super, auch durch Treffen abseits des Büros - übergreifend coronageschuldet etwas weniger, da man Kollegen schlichtweg selten gesehen hat.
Unterschiedlich - aber ich bin mit allen sehr gut ausgekommen.
In der Abteilung gab es einen sehr guten Austausch, von höchster Ebene hätte ich mir manchmal noch etwas mehr Informationen gewünscht, z.B. zu offiziellen Corona Regeln. Alles in allem aber auch hier zufriedenstellend.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben - immer an den aktuellen digitalen Trends orientiert.
Die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander
Es gibt zwar weniger Männer als Frauen, aber alle Mitarbeiter werden unabhängig vom Geschlecht gleichermaßen geschätzt.
In der AV London findet man sich in einem netten, kleinen Team wieder, das in einer sehr schönen Branche arbeiten darf. Verschiedene Veranstaltungen/ Events verschönern dabei den Berufsalltag und es wird einem nie langweilig. Die Vorgesetze bemüht sich stets darum Innovationen voranzutreiben und begrüßt neue Ideen und junge Mitarbeiter mit offenen Armen. Die Mitarbeiter werden von ihr fortgehend gecoached und unterstützt.
Von der Vorgesetzten in London wurde stets Rücksicht genommen und unter Absprache konnte man flexibel den Urlaub planen. Die Arbeitszeiten bewegen sich absolut im normalen Rahmen und man kann mit den angesammelten Übestunden auch schon einmal ein wenig früher ins Wochenende starten.
Ich kann nur von einem sehr fairen Einstiegsgehalt berichten.
Es wird sich in der Auslandsvertretung darum bemüht weniger Plastik und Papier zu verbrauchen. Vergleichsweise zu Deutschland, ist es in UK jedoch grundsätzlich schwerer dieses Thema zu verfolgen.
Es gab viele Kollegen, die schon länger dabei sind. Sie haben mich in der Anfangszeit sehr gut aufgenommen, unterstützt und die Strukturen der DZT näher gebracht.
Sehr schönes, offenes und geräumiges Büro in sehr zentraler Lage.
Gleichberechtigung ist in dieser gesamten Unternehmung kein wirkliches Thema, da sie aus sehr vielen weiblichen Führungskräften besteht. In meiner Zeit dort ist mir dies nur positiv aufgefallen.
Weiterbildungsmaßnahmen, Urlaubsregelungen, Arbeitszeiten
Leichtsinniger Umgang mit Sorgen der Mitarbeitern bezüglich der Corona Krise.
Keine Barrierefreiheit. Altmodische Ausstattung in den Büros.
Eine externe Beratung sollte einen objektiven Vorschlag zur kompletten Umstrukturierung abgeben, da dies so nicht mehr zu retten ist.
Kommt stark auf die Kollegen und das Verhalten der Vorgesetzten an. Allgemein wird nichts vom Arbeitgeber für ein angenehmes Arbeitsumfeld getan.
Das Image der DZT ist in der Tourismusbranche sehr gut.
Durch die Gleitzeit Regelung kann man sich Stunden flexibel einteilen. Leider werden Home Office Anträge wenig bis gar nicht genehmigt, auch nicht in Ausnahmefällen (aktuelle Corona Krise mit Schulschließungen und betreuungsbedürftigen Kindern Zuhause).
Intern werden ständig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Das ist sehr gut. Wenn man Interesse hat und Wissbegierig ist, kann man hier auf jeden Fall viel dazu lernen.
Karriere innerhalb des Unternehmens.... Glückssache und auch nur begrenzt. Willkürlich entschieden. Und man muss dazu sagen, als Vorgesetzter wird man verheizt - ob man sowas will, ist fraglich.
Das Gehalt ist okay. TVöD Bund.
Alles wird unnötig ausgedruckt. Besonders Präsentationen, die beim Vorgesetzten vorgelegt werden müssen, sollen EINSEITIG und BUNT ausgedruckt werden. Nachdem auf dem Papier korrigiert wurde und man die Korrekturen umgesetzt hat muss man die Präsentation natürlich nochmal EINSEITIG und BUNT ausdrucken. Aber Hauptsache: Wir sind nachhaltig! Und das ist nur ein Beispiel von vielen. Leute werden auf unnötige Dienstreisen geschickt, nur um zu sagen wir (die DZT) waren dabei. Ein Dient-E-Auto ist vorhanden mit so geringer Reichweite, dass dies nicht genutzt wird oder nur wenn die DZT als umweltfreundlich auftreten muss, ansonsten wird der (Verbrenner) Mercedes vorgefahren.
Auch sozialer Umgang und Feingefühl mit verschiedenen ethnischen Gruppen ist nicht bei jedem Kollegen und Vorgesetzten vorhanden.
Kollegenzusammenhalt besteht in den "unteren Schichten" oder auf Augenhöhe. Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und deren Mitarbeitern liegt überwiegend nicht vor. Es wird sich nicht für sein Team eingesetzt, sondern eher für seinen eigenen Vorteil gearbeitet.
Gerade Seitens der jungen Kollegen herrscht ein sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ich würde sagen umgekehrt ist es nicht so - aber das ist ja hier nicht die Frage.
Vorgesetzte verhalten sich oftmals herablassend gegenüber Angestellten und nehmen sie nicht ernst. Die Hierarchien sind eher im Jahr 1970 stecken geblieben. Vorgesetzte sind zu "fein" um mit normalen Angestellten zu sprechen. Es wird auch mit niederen Aufgaben klar gezeigt, dass man untergestellt ist. Beispiel: E-Mail mit "Einmal für mich ausdrucken."
Es gibt auch ein, zwei ausnahmen, aber denen wird häufig schnell die Hände gebunden.
Was Urlaubstage, Arbeitszeit und Gleitzeit angeht kann man sich nicht beschweren.
Die Ergonomie am Arbeitsplatz ist für mich aber höchst fragwürdig. Man sitzt monatelang auf einem unbequemen Stuhl, der nicht einmal Armlehnen besitzt! Ständig beantragt man irgendwelche notwendigen Dinge über ein Ticketsystem, welche Seitens der Hausverwaltung ignoriert werden. Zumal tut sich manchmal wochenlang nichts. Stehschreibtische sind eine Seltenheit. Für die Rückengesundheit der Mitarbeiter wird nicht gesorgt.
Auch mobiles arbeiten ist nicht möglich, da KEINE Laptops, Surfaces oder iPads für die ganze Belegschaft zur Verfügung stehen. In Meetings und auf Messen wird mit Block und Stift gegangen. Das 21 Jahrhundert ist noch nicht angekommen...
Auch der Umgang mit der derzeitigen Corona Krise ist höchst leichtsinnig und lässt mich am normalen Menschenverstand zweifeln. Die Auswirkungen des Virus werden runtergespielt, Sorgen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und Home Office bekommt man nur unter bestimmten Bedingungen und mit spezieller Begründung, aber selbst dann ist nicht sicher, ob das die nächsten Tage auch weiter genehmigt bleibt. Einfach fahrlässiger Umgang mit der Gesundheit.
Kommunikation = Nicht vorhanden. Vor allem in der momentanen Krisensituation wird von Vorgesetzten nicht zu der ganzen Belegschaft gesprochen, nur zu ausgewählten Bereichsleitern. Aussagen sind häufig nicht endgültig, wenn eine höhere Position die Meinung ändert, wird alles umgeschmissen ohne Begründungen oder konstruktive Kritik.
Gerade in Sachen Vergütung liegt meiner Meinung nach keine Gleichberechtigung vor. Viele arbeiten für ihr weniges Geld viel zu viel während andere Dank langer Betriebszugehörigkeit und dank Tarifsystem viel zu viel für die banalsten Arbeiten verdienen. Das ist für mich nicht fair.
Interessante Projekte je nach Abteilung sind durchaus vorhanden. Für mich kann ich nur sagen, dass mein Aufgabenbereich sehr spannend ist und mich zufrieden stellt. Theoretisch könnte es in diesem Unternehmen einiges mehr an coolen Projekten geben, jedoch wird sehr altmodisch und extrem konservativ gehandelt. Neue Vorschläge werden häufig mit dem Spruch "aber das haben wir schon immer so gemacht" abgewunken.
Nicht vorhanden und niemand übernimmt Verantwortung.
Nein. Reine Verwaltung.
Zeiterfassung.
Die Arbeitsatmosphäre!
Mehr Personal und klarere Strukturen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es herrscht großer Druck und Stress.
War okay, aber viele machen Überstunden, die allerdings wieder abgefeiert werden können.
Eher gut, wobei ich das von meiner direkten Kollegin nicht behaupten kann.
Unprofessionel.
Im Sommer viel zu heiß.
Könnten gut sein, wenn mehr Struktur gegeben wäre.
Kollegial, offen und ehrlich, jede Meinung wird geschätzt. Kollegen sind auf einer Wellenlänge und verstehen sich gut.
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch für Praktikanten.
Es gibt Fortbildungen und Kurse.
Praktikanten erhalten leider nur eine Aufwandsentschädigung, welche nicht zum Leben in Brüssel ausreicht.
Die Auslandsvertretung hat persönlich ein recht hohes Umweltbewusstsein. In der DZT allgemein fällt mir ein Urteil dazu schwer.
Mehr "Wir" als "Ich", Teamgeist und auch Teamaktivitäten. Angenehme Atmosphäre. Offene und herzliche Kollegen. Immer Spaß bei der Arbeit.
Transparenz, Ehrlichkeit und Respekt sind wichtig und werden auch gelebt. Es gibt konstruktives Feedback und man kann als Praktikant viel lernen. Die Rolle der Praktikumsbetreuer wurde immer ernst genommen und die Arbeit wird geschätzt und gelobt.
Das Büro ist super und mitten im Zentrum gelegen und gut zu erreichen. Es gibt auch einen Fahrradkeller. Angenehme Raumgröße.
Arbeitssprache ist Deutsch und ab und zu Niederländisch, Englisch und Französisch. Es gibt regelmäßiges Feedback und Teammeetings. Probleme und Anregungen kann man immer äußern.
Praktikanten sind eine vollwertige Arbeitskraft.
Man merkt als Praktikant, wie einem Stück für Stück mehr Verantwortung übergeben wird. Es gab viel Abwechslung, sodass das Praktikum sehr vielseitig war. Kreativität kann man in einer Auslandsvertretung aufgrund der Unternehmensstruktur nur in einem begrenzten Rahmen ausleben. Dennoch wurden viele neue Ideen umgesetzt.
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