Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtInteressante Aufgaben, nette Kollegen
Neben einem tollen Thema und überwiegend charmanten Mitgliedern, hat man es mit einem tollen Team zu tun. Es wird gelacht und sich respektvoll begegnet. Man hilft sich aus der Patsche und Fehler werden nicht einfach ignoriert sondern angesprochen und als Anlass für Veränderung bei Prozessen genommen.
Eine grundsätzlich abwertende, negative und kontrollsüchtige Einstellung zu Mitarbeitern an der Basis. Löhne auf Mindest-Lohn Niveau für komplexe Tätigkeiten.
Einige Prozesse ziehen sich aufgrund der vorgegebenen Strukturen oder Abstimmungsprozesse so lange hin, dass man sie eigentlich lassen kann.
Mitarbeiter fair bezahlen, Wochenend-Zuschläge, weniger Druck von oben.
Der Laden spart sich kaputt, wird bald zu diesen Konditionen keine Arbeitskräfte finden.
Der Wandel ist bereist im vollen Gange. Entscheidungsprozesse dauern teils lange an.
Alte und neue Kulturen arbeiten an einer Veränderung. Viele Strukturen sind auf Basis alter Traditionen oder Satzungen so erhalten. Neue Kultur wie Videokonferenzen, Kicker im Office, Intranet und Teammeetings zur Ideensammlung wurden eingeführt. Besonders belastend für alle Mitarbeiter ist die Reibung zwischen den Fachbereichen der Landesverbände und den Bereichen im Hauptverband.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Effektivitätsdruck, der von oben ausgeübt wird. Aber: Sehr nette Kollegen.
Im Marketing ist der Alltag durch ein offenes, kreatives Miteinander geprägt.Flache Hierarchien und Arbeiten auf Augenhöhe sind normal. Konflikte werden - auch von dem Chef - offen angesprochen und es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter die Arbeit und Funktion der anderen Kennen und Respektieren. Reibung besteht ausschließlich zu anderen Bereichen. Aus reiner Begeisterung an einem Projekt wird sich manches Mal etwas zu viel aufgebürdet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch nicht einmal Wochenend-Zuschläge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen.
Wer mag, kann sich weiterbilden und Bildungsurlaubs ist hier kein Fremdwort.
