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Die 
Alltagsbegleiter 
Solingen
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • CoachingCoaching
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die freie Zeit Einteilung. Die Fortbildungen, und das herzliche miteinander.

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es kein Firmen Handy gibt,man ist gezwungen seine private Nummer zu geben. Anrufe Sonntags sind da nicht selten. Nicht alle bekommen ein Auto.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Wichtige Sachen per Email mitteilen ,und nicht larifarie mal dem einen mal dem anderen. Richtige Daten Erfassung vom Kunden, was und wann gemacht werden soll. Auch mal dem Kunden sagen das man nicht immer Tag und Uhrzeit frei wählen kann,da auch andere Kunden angefahren werden müssen.

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Alltagsbegleiter Solingen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Leider fehlt oft die Informationen über die Kunden. Was hat er/Sie, was muss getan werden,wieviel Zeit im Monat. Kunden sind nicht richtig informiert über Leistungs Spannweite.
Wichtige Informationen werden nicht an alle gleich weiter gegeben. Wenn man Glück hat bekommt man was vom Kollegen erzählt,zb Lohnerhöhung usw
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