Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungsehr flache Hierarchien
keine "Ellbogenmentalität"
spannende Mandate
sehr viel Fachwissen innerhalb der Kollegen vorhanden
sehr guter, hoher Digitalisierungsgrad
faires Miteinander unter den Kollegen
zentrale Lage mit sehr guter Erreichbarkeit
stetiger Wille sich zu verbessern
Wertschätzung aller Kollegen
Der hohe Digitalisierungsgrad und die schlanken Entscheidungswege. Keine 5 Partner, die die Prozesse unterschiedlich auslegen.
Kollegenzusammenhalt, Unterstützung und Wertschätzung von allen Kollegen und vor allem der Geschäftsleitung
Dass unser gemeinsames Frühstück nur 1x pro Quartal stattfindet. Zum Glück gibt´s das Sommer-Event, die Weihnachtsfeier, die Karnevalssitzung und den Montagsumzug ab Bürofenster.
eigentlich nichts - ich bin immer noch (nach über 10 Jahren) begeistert
die Parksituation ist nicht gut (naja ist halt mitten in der Innenstadt) vielleicht könnte man da was machen?
Außendarstellung modernisieren. Die internen Strukturen sind nämlich auf top Niveau und die Stimmung auch.
Der am besten bewertete Faktor von DIPL. KFM. HANS M. KLEIN + PARTNER mbB Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Chancen sich z.B. zum Steuerberater zu entwickeln und auch danach in der neuen Rolle voll zu entfalten. Es wird sehr viel Vertrauen geschenkt und Freiheit gewährt.
Gilt auch für die FiBu (z.B. Bilanzbuchhaltung) oder im Lohn (Fachassistenten o.ä.). Weiterbildungen sind immer willkommen, werden aber nicht zwingend gefordert. Eine Förderung ist möglich und wird individuell besprochen.
auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Es gibt monatliche Weiterbildungsveranstaltungen und es werden selbstverständlich auch Seminare die die Kollegen wünschen finanziert.
Individueller Plan, der im Feedback Gespräch festgehalten wird.
