Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt immer eine offene Tür für alle Angestellten.
offene Türen von Führungskräften und Vorständen, positive Entwicklung in der Mitarbeiterkommunikation
Trotz beachtlicher Unternehmenshistorie und Inhaberführung gute Zukunftsorientierung und Bewusstsein für Herausforderungen
Die Kombination aus Tradition & Innovation.
Gehalt, Sozialleistungen, Aufgaben, Team
sehr schnell gewachsen, z. T. unklare Prozesse, bei manchen Dingen wiederrum zu bürokratisch
Feste Arbeitszeiten
Kein Zusammenhalt, sehr Dominates Vorgesetztenverhalten
Ungelöstes Nachfolgeproblem. Governance wie bei einem 10-Mann Betrieb.
kaum Kontrolle was gemacht wird. Sonderaufgaben werden nicht hornoriert. Wenn man sauber arbeitet und einmal selber eigene Ideen präsentiert wird man ständig wegen allen Themen/Anfragen von Extern und Intern angesprochen.
Mission und Vision des Unternehmens klarer machen, damit alle wissen, wohin es gehen soll; man muss aufpassen, dass man wichtige Trends und Entwicklungen in der Branche nicht verpasst
Manche Prozesse sind zu bürokratisch, etwa Bereitstellung von technischem Equipment oder Software. Ist aber auch der Branche geschuldet.
noch mehr HomeOffice, bessere Kommunikation intern, wieder ein Mittagessen einführen
Die Dynamik beibehalten, Team möglichst zusammenhalten und erweitern.
Kommunikation an Mitarbeiter öfter und einheitlicher
Der am besten bewertete Faktor von DJE Kapital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
viele langjährige Mitarbeiter (spricht für das Unternehmen)
Großer respektvoller Umgang untereinander. Ältere Kollegen unterstützen teilweise als Mentoren für jüngere Kollegen.
Sehr ausgewogene Altersstruktur. Jubiläumsgratifikationen. Unabhängig vom Alter wird Leistung anerkannt.
Kein Problem, wenn man selber keines mit "älteren" hat.
Der Schnitt jedoch liegt deutlich unter 40Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJE Kapital ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man wird mit Informationen überflutet, ob sie wirklich von Relevanz sind oder nicht. Wirklich wichtige Themen gehen einfach unter.
Ja das klappt noch nicht so gut, aber alles kann auch nicht immer gut sein. Wobei man merkt das schon daran gearbeitet wird
Naja.. das könnte besser sein
Besprechungen nur auf Führungsebene maximal Abteilungsleiter. Für Angestellte sehr selten. Meist sehr verspätete Kommunikation von wichtigen Änderungen. Es kann auch vorkommen, dass die Angestellten selber herausfinden, dass es rechtliche Änderungen gab, die es gilt schon gestern umgesetzt zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird Angeboten und auch unterstützt. Wie man Karriere machen kann, das hat sich zumindest mir noch nicht erschlossen.
Die Weiterbildung aller Angestellten ist seitens der Unternehmensführung nicht nur gewünscht sondern wird auch aktiv unterstützt. Karriere-Chancen sind sehr gut.
Weiterbildungen werden gefördert und ermöglicht
Kenne kein Seminar was je abgelehnt wurde (und bin schon lange dabei)
regelmäßige Weiterbildungsangebote in allen Bereichen
