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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
FachKenntnisferne Leitungsebene
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit der neuen Marktleitung reden und allen Beteiligten die Möglichkeit geben, Dinge zu hinterfragen und dies auch anzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war die Atmosphäre mega toll
Image
Das Image war den Geschäftsführern zwar wichtig, dies aber nur vordergründig, um sozusagen gut dazustehen. Die Geschäftsleitung/Führung ist nur von einem kleinen Teil der Gemeinde anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Das fachfremde Personal wurde von der Marktleitung sehr gut angelernt. Fortbildungen gab es keine – das hätte ja etwas kosten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn aber die Ansprüche sind: alles zu jeder Zeit machen und können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wurde nach außen hin groß geschrieben aber dann hörte es schon auf
Kollegenzusammenhalt
Top untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt im Team toll - von Führungsebene Umgang sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe der fachfremden Geschäftsleitung. leider keine Ahnung aber alles besser wissen Wollen. Keine Ansprache, dafür schlechte Stimmung unter dem Team verbreiten
Hinterfragen von Entscheidungen wurden stets als Meuterei empfunden und untersagt - egal wie unsinnig
Entscheidungen hatten selten bestand. Meist wurde alles in den nächsten Tagen vollkommen anders gewollt
Arbeitsbedingungen
Kein Personal Raum. Keine Pausenregelung. Keine Arbeitszeitsaufzeichnung. Zu wenig Personal.
Kommunikation
Sehr negative Kommunikation von der Geschäftsleitung zu Marktleitung
Gleichberechtigung
Es gab keine Unterschiede im Team
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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