Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch möchte auf die positiven Veränderungen hinweisen, die das Unternehmen in letzter Zeit durchlaufen hat. Seit dem Managementwechsel vor Kurzem verändern sich viele Dinge sehr positiv.
Diese positiven Entwicklungen zeigen, dass Dr. Niedermaier Pharma GmbH auf dem richtigen Weg ist, um seine Tradition mit Innovation zu verbinden.
- nette Mitarbeiter
- schönes, helles Büro
- tolle, einzigartige Produkte
- spannende Aufgaben
- gut erreichbar öffentlich sowie mit dem PKW - Parkplätze vorhanden
Es gibt einige Veränderungen, die dem Unternehmen und auch der Marke gut tun.
Die Produkte.
Das Produkt
Keine Firmenführung. Schlechtes Reden über Mitarbeiter. Kaum Informationsweitergabe.
Viel Schein, wenig Sein
aktuell nichts
Die Hire and Fire Mentalität.
aktuell nichts.
Das Führungsverhalten und der Umgang mit den Mitarbeitern im generellen.
Ich hoffe, die positiven Veränderungen bleiben erhalten und Zukunftspläne werden umgesetzt.
- Teamevents
- Kommunikation von Seiten der GF
Führungskräfteverhalten sehr sprunghaft und nicht fair.
So ziemlich alles
Wie lange geht die aktuelle Strategie noch gut?
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Niedermaier Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen welche meiner Einschätzung nach genauso behandelt werden wie alle anderen.
Es ist ein sehr gesunder Mix aus älteren und jüngeren Kollegen.
Die langdienenden Kollegen habe Ihren Platz gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Niedermaier Pharma ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es war oft unklar und nicht konstant wer was entscheiden darf.
Im Umgang mit Problemen sind Vorgesetzte leider nicht sachlich und lösungsorientiert geblieben sondern haben Mitarbeiter nieder gemacht. Es wurde auch ohne aktuellen Anlass über abwesende Mitarbeiter abfällig gesprochen.
Keine klare Strategie - sehr sprunghafte Entscheidungsprozesse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man mehr machen möchte wird man von vielen Seiten gebremst
